UES

ACCORD PORTANT SUR LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS EN APPLICATION DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 5 NOVEMBRE 2019

Table des matières

PREAMBULE 2

Article 1 : Objet 3

Article 2 : Champ d’application 3

Article 3 : Emplois recensés 4

Article 4 : Méthodologie de la pesée des emplois/ postes 6

4.1. Liste des 8 critères classants retenus par la branche 7

4.2 Définitions des critères par degré permettant d’identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré 10

4.3 Grille de pondération des 8 critères classants permettant de déterminer le nombre de points associés pour chacun des critères 18

4.4 Grille de classification/Transposition permettant d’affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l'échelon correspondants 19

4.5 Étapes et outils de la démarche 21

Article 5 : Résultats des travaux de classification 22

Pôle Agricole 23

Exploitation 23

Relation Adhérents 35

Approvisionnement 39

Terrain/ Commercial 45

Marchés/ Céréales 50

Qualité Fillières 54

Pôle Transformation/ Logistique/ Energies Renouvelables 56

Logistique 56

Maintenance 61

Production Transformation 68

Pôle Energies Renouvelables 72

Pôle Support 75

Hygiène Sécurité Environnement 75

Patrimoine 77

Communication 82

Comptabilité/ Finances 85

Juridique 94

Informatique 96

Accueil/ Standard 101

Ressources Humaines 103

Direction Générale 109

Article 6 : Application du présent accord - Garanties accordées aux salariés lors de la mise en application de la nouvelle classification – Commission de recours 110

6.1 Information individuelle des salariés 110

6.2 Commission de Recours 110

6.3 Saisine de la commission de recours 110

6.4 Avis de la commission de recours 111

6.5 Garanties liées au nouveau classement 111

Article 7 : Suivi de l’accord 112

Article 8 : Durée de l’accord, révision, dénonciation 112

8.1 Durée 112

8.2 Révision 112

8.3 Dénonciation 112

Article 9 : Conditions de validité de l’accord 112

Entre les soussignés :

La société SCA DIJON CEREALES

Dont le siège social est situé 4 boulevard de Beauregard BP 4075 – 21604 LONGVIC CEDEX

Immatriculée sous le n° SIRET 378 610 703 00480 (NAF 4621Z)

La société UCA BOURGOGNE CEREALES STOCKAGE

Dont le siège social est situé 4 boulevard de Beauregard BP 4076 – 21604 LONGVIC CEDEX

Immatriculée sous le n° SIRET 453 766 883 00012 (NAF 5210B)

La société SA BOURGOGNE ESPACE RURAL

Dont le siège social est situé 4 boulevard de Beauregard BP 4076 – 21604 LONGVIC CEDEX

Immatriculée sous le n° SIRET 384 465 118 00113 (code NAF 4621Z)

Représentées par, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

Ci-après dénommées « les entreprises » ou « les sociétés »,

D’une part,

Et,

L’organisation syndicale représentative au sein de l’UES DIJON CEREALES, le Syndicat CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail), représenté par, en qualité de délégué syndical de l’organisation syndicale ci-dessus,

D'autre part,

PREAMBULE

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’accord de classification du 5 Novembre 2019 relatif à la classification des emplois dans la « V Branches ».

S'inscrivant dans le cadre de la révision de la classification prévue par l'article L. 2241-1,6° du code du travail et sur la base d'un constat partagé, les partenaires sociaux de la branche ont constaté :

• L'obsolescence de l'accord du 27 mars 2007 qui devait être modernisé compte tenu des différentes évolutions intervenues dans le secteur professionnel depuis la conclusion du dernier accord ;

• La nécessité de conserver une méthode à critères classants en simplifiant et actualisant les critères classant ainsi que leur pondération.

En concluant le présent accord, les partenaires sociaux de la V branches confirment leur volonté de :

• Simplifier la grille de classification initiale pour lui redonner de la consistance et faciliter sa lecture ;

• Pouvoir peser les emplois au plus près des entreprises en n'utilisant plus d'emplois repères mais une notion d'emploi exemple ;

• Adapter la grille à l'évolution des métiers ;

• Modifier le contenu des critères classants.

Pour rappel historique, les travaux de classification au sein de l’UES DIJON CEREALES ont débutés en 2007.

Ces travaux ont abouti par un accord de classification des emplois des Services « Exploitation » et « Maintenance et Travaux » conclu en date du 22 mai 2019 à effet du 1^er juillet 2019. ( Accord en annexe)

L’ensemble des postes de l’UES DIJON CEREALES n’étant pas classifiés, les partenaires sociaux au sein de l’UES DIJON CEREALES ont donc fixé avec la Direction un calendrier de travail pour la mise en place d’une classification de l’ensemble des emplois.

En application de l’accord du 5 Novembre 2019 portant sur la classification des emplois dans la V branches, la Direction de la société, le Syndicat représenté par délégué syndical et les membres du CSE se sont donc réunis afin de négocier une nouvelle Classification à critères classants appelée à se substituer à :

• La grille de classification telle qu'issue de l'accord du 27 mars 2007

• L’Accord de Classification de l’UES DIJON CEREALES relatif aux Services « Exploitation » et « Maintenance/ Travaux » signé le 22 mai 2019.

Dans ce cadre, une Commission de Classification a été instituée à compter de septembre 2022 autour de la délégation syndicale.

Cette commission composé de représentants des salariés membres du CSE et de l’employeur, a été chargée d'élaborer le recensement des postes existants, de leur analyse et de l'affectation du coefficient hiérarchique correspondant par application des dispositions.

Constitution de la Commission de Classification :

•  : Délégué Syndical CFDT

• : Membre du CSE

• : Membre du CSE

•  : Directeur des Ressources Humaines

• : Responsable RH

• : Responsable Juridique

• Les Responsables de chaque service, régulièrement conviés en fonction des services traités

La Commission s’est ainsi réunie de façon hebdomadaire durant la période de septembre 2022 à septembre 2023.

Le résultat de ces travaux est le socle de négociation collégiales au cours de ces Commissions de Classification.

Après négociation avec l’organisation syndicale et consultations régulières du CSE au sein de l’UES DIJON CEREALES, il a été convenu le présent accord portant sur la classification des emplois.

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Objet

Le présent accord permet :

• De se substituer à l’ Accord de Classification de l’UES relatif aux Services « Exploitation » et « Maintenance/ Travaux » signé le 22 mai 2019.

• D’organiser et positionner les emplois en fonction de leur contenu dans une grille de classification ;

• Leur affecter le coefficient hiérarchique correspondant.

• De donner de la visibilité aux salariés sur les moyens d’évolution ;

• De développer la mise en place de parcours professionnels en favorisant une évolution professionnelle des salariés.

Dans l'éventualité où le poste ne correspondrait pas exactement à l'emploi-type, cet emploi devra être défini comme emploi spécifique de l'entreprise et il doit être procédé à une analyse du contenu du poste en vue de sa cotation paritaire, selon les normes du dispositif de branche.

Article 2 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des Sociétés membres de l’UES DIJON CEREALES à l’exception de la Société, présents et futurs, titulaires soit d’un contrat de travail à durée indéterminée, soit d’un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit le motif de recours, travaillant à temps plein ou à temps partiel, à l’exception des cadres dirigeants relevant du statut APN. Le présent accord s’applique aux établissements actuels et futurs de l’UES DIJON CEREALES.

Article 3 : Emplois recensés

Au niveau de l’UES DIJON CEREALES, 85 emplois ont été recensés par les partenaires sociaux, répartis en trois Pôles :

Pôle Agricole

1. Exploitation :

1. Magasinier / Assistant Collecte-Appro (H/F) – 1^er échelon

2. Magasinier / Assistant Collecte-Appro (H/F) – 2^ème échelon

3. Magasinier Conseil/ Agent Collecte-Appro (H/F) – 1^er échelon

4. Magasinier Conseil/ Agent Collecte-Appro (H/F) – 2^ème échelon

5. Assistant Conservation des grains (H/F)

6. Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 1^er échelon

7. Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 2^ème échelon

8. Responsable Conservation des grains (H/F)

9. Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 3^ème échelon

10. Responsable de région Exploitation (H/F) – 1^er échelon

11. Responsable de région Exploitation (H/F) – 2^ème échelon

12. Directeur Exploitation (H/F)

5. Relation Adhérents :

1. Assistant de Gestion Relation Adhérents (H/F)

2. Chargé de Gestion Céréales (H/F)

3. Chargé de Gestion Relation Adhérents (H/F)

4. Responsable Relation Adhérents (H/F)

6. Approvisionnement :

1. Assistant Administratif et Commercial (H/F)

2. Gestionnaire Administratif et Commercial (H/F)

3. Technicien Traçabilité (H/F)

4. Chargé de Développement Marketing Digital (H/F)

5. Chef Produits (H/F)

6. Directeur Service Approvisionnement (H/F)

7. Terrain :

1. Chargé de Gestion Administrative (H/F)

2. Conseiller Performance Bio (H/F)

3. Conseiller Performance Productions Animales (H/F)

4. Conseiller Performance Grandes Cultures (H/F)

5. Responsable Région Commerciale (H/F)

8. Marché/Céréales :

1. Assistant Exécution (H/F)

2. Coordinateur Logistique (H/F)

3. Administrateur des Achats (H/F)

4. Responsable Exécution (H/F)

10. Qualité Filières :

1. Assistant Qualité Filières (H/F)

2. Responsable Qualité Filières (H/F)

Pôle Transformation/ Logistique/ Energies Renouvelables

1. Logistique :

1. Préparateur de Commandes (H/F)

2. Assistant Logistique (H/F)

3. Chef de quai (H/F)

4. Responsable Adjoint Plateforme Logistique (H/F)

5. Responsable Plateforme Logistique (H/F)

2. Maintenance :

1. Ouvrier de Maintenance

2. Agent de Maintenance (H/F) – 1^er échelon

3. Agent de Maintenance (H/F) – 2^ème échelon

4. Agent de Maintenance (H/F) – 3^ème échelon

5. Electromécanicien (H/F)

6. Technicien de Maintenance (H/F)

7. Responsable Maintenance (H/F)

3. Production/ Transformation :

1. Conducteur d’Installation (H/F)

2. Assistant Administratif et Logistique (H/F)

3. Chef d’Equipe (H/F)

4. Responsable Exploitation (H/F)

4. Pôle Energies Renouvelables :

1. Chargé de Missions Energies Renouvelables (H/F)

2. Chargé de Développement Energies Renouvelables (H/F)

3. Responsable Pôle Energies Renouvelables (H/F)

Pôle Support

1. Hygiène Sécurité Environnement :

1. Assistant HSE (H/F)

2. Directeur HSE (H/F)

2. Patrimoine :

1. Magasinier (H/F)

2. Coordinateur Technique GMAO (H/F)

3. Chargé de Missions Patrimoine (H/F)

4. Responsable de la Maîtrise d’Ouvrages (H/F)

5. Directeur Patrimoine Groupe (H/F)

3. Communication :

1. Chargé de Communication (H/F)

2. Adjoint Directeur Communication (H/F)

3. Directeur Communication (H/F)

4. Comptabilité/ Finances :

1. Assistant Comptable (H/F)

2. Comptable (H/F)

3. Gestionnaire de Parc (H/F)

4. Contrôleur de Gestion (H/F)

5. Responsable Comptable (H/F)

6. Responsable Recouvrement (H/F)

7. Responsable Contrôle de Gestion (H/F)

8. Responsable Gestion des Comptes Adhérents (H/F)

9. Directeur Administratif et Financier (H/F)

5. Juridique :

1. Juriste (H/F)

2. Responsable Juridique (H/F)

6. Informatique :

1. Technicien Informatique (H/F)

2. Développeur (H/F)

3. Administrateur Système Réseau (H/F)

4. Chef de Projet Développement (H/F)

5. Responsable Système d’Information (H/F)

7. Accueil/ Standard :

1. Employé Standard Accueil (H/F)

2. Employé Standard Accueil/ RH (H/F)

8. Ressources Humaines :

1. Chargé de Missions RH (H/F)

2. Gestionnaire RH et Paie (H/F)

3. Responsable RH (H/F)

4. Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)

5. Adjoint DRH (H/F)

6. Directeur des Ressources Humaines (H/F)

9. Direction Générale :

1. Assistant de Direction (H/F)

Une définition de chaque emploi est communiquée ci-dessous (article 5) avant les résultats de classification.

Article 4 : Méthodologie de la pesée des emplois/ postes

La méthode retenue à critères classants permet de prendre en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois. Par ailleurs, elle tient compte de la diversité des activités professionnelles et des systèmes d'organisation mis en place par les entreprises ainsi que l'évolution des qualifications.

Le travail de classification des partenaires sociaux au sein de l’UES a été effectué selon la méthodologie des 8 critères classants prévus par l’accord du 5 Novembre 2019 portant classification des emplois dans la V branches susvisé dont la méthodologie est de :

• Recenser les emplois existants ;

• Décrire et analyser les missions contenues dans ces emplois

• Peser les postes au regard des définitions des critères classants pour chaque pesée il convient pour l'entreprise de :

• identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré ;

• déterminer le nombre de points associés pour chacun d'eux ;

• attribuer la classe et l'échelon en fonction de différentes tranches de points ;

• Appliquer la grille de transposition : affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l'échelon correspondants.

4. 1. Liste des 8 critères classants retenus par la branche

Critères classants	Définition des critères classants	Précisions
Connaissances et expériences	Les connaissances et expériences se traduisent par un degré de connaissances générales ou de techniques nécessaires à l'exercice de la fonction.	Les connaissances résultent d'une instruction reconnue par : – un diplôme ; – une certification (VAE, CQP) ; – une habilitation par un organisme externe et professionnel ; – l'expérience et les pratiques professionnelles.
Complexité	La complexité se définit par les raisonnements, technicités, méthodes et outils permettant de faire face à des situations plus ou moins diversifiées ou difficiles à réaliser/résoudre (intellectuellement ou techniquement)	Elle prend en compte : – l'expertise ; – la pluridisciplinarité définie par la combinaison de techniques ou technologies différentes ; – l'environnement de travail dans lequel les actions sont menées : – taille des organisations ; – taille des projets, des budgets
Latitude et champs d'action	Se définit par la marge de manœuvre pour : – préparer, organiser et réaliser son travail dans le cadre d'une organisation définie ; – adapter les instructions au regard des enjeux et objectifs auxquels est confronté l'emploi.	Elle prend en compte : – la nature des directives plus ou moins précises et définies dans le temps ; – l'appréhension des systèmes de gestion ou de production dans lesquels se réalise le travail ; – l'environnement plus ou moins soumis aux aléas et nécessitant des adaptations.
Responsabilité technique et métier	La responsabilité technique et métier se définit à travers les actions ou décisions ayant des impacts sur la fiabilité et la conformité des résultats	Elle se mesure par : – la garantie du respect des normes techniques et qualité (standards professionnels) ; – la nature des actions et leur impact sur le fonctionnement des activités ; – le périmètre plus ou moins large sur lequel les actions ont des effets ; – l'atteinte ou le développement des objectifs ou résultats requis par l'emploi.
Responsabilité économique	La responsabilité économique se définit à travers les actions ayant des impacts en termes de performance économique : CA, budget, rentabilité, investissement, stocks, marge commerciale, flux financiers…	Elle se mesure par : – l'identification et la hiérarchisation d'actions préventives en vue d'économie ou de développement/de croissance ; – le degré d'implication requis/l'impact dans les activités financières ; – le suivi et/ou développement de flux financiers.
Responsabilité sécurité	La responsabilité sécurité se définit à travers les décisions et actions ayant des impacts sur le plan de la sécurité : – des personnes (collaborateurs, clients, sous-traitants) ; – des locaux ; – des données ; – des matières, des produits, des biens, de l'environnement…	Elle se mesure par : – l'identification et la hiérarchisation d'actions préventives sur les risques liés à la sécurité ; – l'implication dans la gestion, le développement des dispositifs de sécurité.
Responsabilité humaine	La responsabilité humaine se définit à travers les décisions et actions ayant un impact sur : – l'organisation et l'animation d'une équipe permanente ou projet ; – le développement des compétences des collaborateurs ; – la qualité de vie au travail.	Elle se mesure par : – la nature des actions impactant un groupe ou un individu ; – la diversité des sujets à prendre en compte ; – l'influence sur le travail d'un groupe ou d'un individu ; – le périmètre d'action.
Relations	Les relations se définissent par l'ensemble des échanges et traitement d'informations (écrites ou verbales) avec des acteurs internes et/ou externes. Elle prend en compte la communication managériale.	Elle se mesure par : – la complexité des interactions relationnelles en lien avec l'emploi ; – la diversité des relations.

4. 2. Définitions des critères par degré permettant d’identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré

Les connaissances et expériences qui se traduisent par un degré de connaissances générales ou de techniques nécessaires à l'exercice de la fonction
1	Fin de scolarité obligatoire
2	CAP – BEP ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
	CQP/VAE de niveau 5
	Habilitation ou certification attestant des connaissances techniques requises sur l'emploi
3	Bac ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
	CQP/VAE de niveau 4
	Habilitation ou certification attestant une spécialisation dans une discipline donnée
4	BTS/DUT ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
	CQP/VAE de niveau 3
5	Licence professionnelle ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
	CQP/VAE de niveau 2
6	Master 2/ingénieur ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
	VAE de niveau 1
7	Doctorat/post doctorat ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
La complexité qui se définit par les raisonnements, technicités, méthodes et outils permettant de faire face à des situations plus ou moins diversifiées ou difficiles à réaliser/résoudre (intellectuellement ou techniquement)
1	L'emploi nécessite la réalisation d'opérations élémentaires avec des moyens organisés, répétitifs et habituel
2	L'emploi nécessite la réalisation d'opérations complexes nécessitant l'identification d'aléas, des dysfonctionnements et des risques possibles
3	L'emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l'emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d'analyser les situations et de proposer des solutions simples
4	L'emploi nécessite la mise en œuvre d'opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant :
	– la maîtrise de plusieurs disciplines professionnelles ou plusieurs activités relevant de domaines différents (ex : mécanique et gestion des planning) ;
	– de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d'actions pour solutionner le problème.
5	L'emploi nécessite l'étude et la coordination d'activités diversifiées caractérisées par :
	– l'analyse et la hiérarchisation des risques ;
	– l'anticipation et la priorisation des actions à mener ;
	– la résolution dans les délais des problèmes complexes tenant compte des enjeux humains, techniques, organisationnels, économiques.
6	L'emploi implique :
	– l'organisation et l'optimisation du système global de son domaine d'activité (production, gestion, commercial…) à partir d'objectifs définis sur le moyen terme ;
	– l'anticipation de risques techniques, économiques, organisationnels…
7	L'emploi consiste à la conduite globale de son domaine d'activité ou de projets, caractérisée par :
	– le pilotage et la gestion de son activité en ligne avec la direction générale ;
	– la construction de solution ou modes d'action intégrant de fortes contraintes extérieures dans un cadre imposé et/ou irréversible (ex. : rapprochement de coopératives, gain d'un client majeur, création d'une unité industrielle…).

La latitude (ou champ d'action) se définit par la marge de manœuvre pour : – préparer, organiser et réaliser son travail dans le cadre d'une organisation définie ; – adapter les instructions au regard des enjeux et objectifs auxquels est confronté l'emploi.
1	L'emploi nécessite l'exécution de son travail en respectant des consignes précises et permanentes
	Alerte en cas d'anomalies
2	L'emploi nécessite l'exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met en œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité
3	L'emploi nécessite l'exécution de son travail dans le cadre de bonnes pratiques définies et qui précisent les limites, moyens et méthodes (ex. : procédures, plan de travail [sécurité, maintenance…], référentiel métier…), pour assurer un bon fonctionnement et faire face aux dysfonctionnements connus
4	Le salarié agit dans le cadre d'objectifs liés aux résultats du travail :
	– les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis ;
	– recherche et propose des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l'objectif.
5	Le salarié participe à l'élaboration d'objectifs qui fixent le cadre de l'activité :
	– les situations rencontrées sont parfois difficiles mettant en jeu des données complexes ;
	– organise les moyens pour gérer, optimiser et atteindre les résultats de son activité.
6	Le salarié assure le pilotage d'une entité dans le cadre d'une stratégie plus générale :
	– fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats ;
	– participe à l'élaboration des axes stratégiques.
7	L'emploi nécessite l'élaboration des axes stratégiques de l'entité : il propose et fait valider par la direction générale la politique à moyen et long terme de son activité)
La responsabilité technique et métier se définit à travers les actions ou décisions ayant des impacts sur la fiabilité et la conformité des résultats
1	L'emploi nécessite la réalisation d'activités n'impactant pas ou peu les emplois connexes (amont/aval)
2	L'emploi nécessite la réalisation d'activités ayant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations
3	L'emploi nécessite la réalisation d'activités ayant des impacts sur un ensemble d'opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et des normes professionnelles
4	L'emploi nécessite la réalisation d'actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d'une équipe, d'un projet, ou d'un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et des degrés d'urgence…
5	L'emploi nécessite pilotage et prises de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes :
	– sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents ;
	– sur l'image interne et externe.
6	L'emploi nécessite la prise de décisions techniques ayant des impacts sûrs :
	– l'organisation ou le développement d'une activité globale ;
	– ou un processus transverse ;
	– ou les représentations à l'externe : acteurs métiers, clients, prestataires, fournisseurs…
7	L'emploi nécessite la prise de décisions stratégiques ayant des impacts :
	– sur l'organisation du travail, l'activité, les moyens, les coûts, les résultats, les produits ;
	– sur le développement du métier sur un territoire.

La responsabilité économique se définit à travers les actions ayant des impacts en termes de performance économique : CA, budget, rentabilité, investissement, stocks, marge commerciale, flux financiers…
1	L'emploi nécessite la réalisation d'économies par le contrôle permanent de l'utilisation des équipements pour éviter les gaspillages et les coûts
2	L'emploi nécessite la réalisation d'activités :
	– ayant des impacts économiques sur son périmètre d'activité : encaissements et décaissements, réassorts, achats de fournitures, de pièces détachées, de matières, de produits finis ou intermédiaires, d'emballages, etc. ;
	– et nécessitant un contrôle de l'exactitude des approvisionnements, des stocks ou des encaisses en vue de garantir un fonctionnement courant.
3	L'emploi nécessite le suivi et l'optimisation des dispositifs :
	– ayant des impacts économiques sur différents processus : paie, stocks, linéaire, remises magasin, ventes, etc. ;
	– nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l'atteinte des objectifs économiques.
4	L'emploi nécessite l'application de processus économique/financier :
	– préparation et contrôle d'un budget : investissements, fonctionnement, sous-traitance ;
	– suivi et optimisation d'opération économiques ou financières : marges en entité commerciale.
5	L'emploi nécessite la construction, le suivi et l'optimisation :
	– d'un budget de fonctionnement d'une unité de travail ;
	– d'argumentation économique en vue d'une négociation commerciale (fournisseurs ou prestataires)
6	L'emploi nécessite l'organisation, anticipation et supervision :
	– de flux financiers ou de trésorerie à l'échelle d'une entité (usine ou entreprise) ;
	– d'un équilibre financier et économique d'une entité.
7	L'emploi nécessite la préparation, évaluation préalable et suivi :
	– d'un programme d'investissement (prod, TN, SI, R et D…) à l'échelle d'une ou plusieurs entités juridiques ;
	– garantissant l'équilibre économique à court et moyen terme d'une entité ou de l'entreprise.
La responsabilité sécurité se définit à travers les décisions et actions ayant des impacts sur le plan de la sécurité : – des personnes (collaborateurs, clients, sous-traitants) ; – des locaux ; – des données ; – des matières, des produits, des biens, de l'environnement…
1	L'emploi nécessite l'application de mesures et procédures, simples et connues permettant de protéger les personnes, les données, l'environnement, les outils de travail et les produits
2	L'emploi nécessite des propositions de solutions d'amélioration ou d'ajustement des procédures techniques ou administratives en vue de la prévention des risques liés à la sécurité ou bien, l'emploi exige le respect de normes de sécurité élevé
3	L'emploi exige la conception de procédure(s) ou de processus techniques dans des contextes d'influence sur d'autres emplois, des fournisseurs, des prestataires ou des clients en vue de l'anticipation des risques liés à la sécurité
4	L'emploi implique la supervision des processus sécurité auprès de collaborateurs ou sous-traitants dans son unité de travail
5	L'emploi nécessite la conception et l'animation de systèmes de gestion contribuant à la mise en œuvre d'une politique de sécurité pérenne et conforme
6	L'emploi implique la définition de plans d'actions et de projets dans une logique d'amélioration continue
7	L'emploi nécessite le pilotage d'une politique globale d'une entité ou d'une entreprise intégrant l'ensemble des paramètres de sécurité à la stratégie (ex. : responsabilité sociale et environnementale)

La responsabilité humaine se définit à travers les décisions et actions ayant un impact sur : – l'organisation et l'animation d'une équipe permanente ou projet ; – le développement des compétences des collaborateurs ; – la qualité de vie au travail.
1	Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l'emploi
2	L'emploi requiert la coordination d'actions ou d'acteurs dans le cadre d'un collectif (ex. : activité de déploiement, de sous projet, entraînement d'un groupe sur des techniques et savoir-faire, suivi des acquis et soutien aux salariés ou aux tiers)
3	L'emploi requiert :
	– l'animation d'un petit groupe dans un objectif de développement ou de production ;
	– et/ou la coordination d'actions influençant la performance collective dans une discipline ou un projet (retour d'expérience, modifications des plans d'actions…).
4	L'emploi requiert :
	– la coordination d'une équipe : répartition du travail, régulation entre les acteurs, animation régulière de formation ;
	– et/ou la gestion de projets simples : planification, mise en œuvre de programmes dans une logique de résultats, recherche de coopération entre les acteurs.
5	L'emploi requiert :
	– un encadrement hiérarchique dans un environnement simple : fixation des objectifs, réalisation des entretiens annuels, entretien de cadrage, reconnaissance, etc. ;
	– et/ou le management de projets transverses : régulations des acteurs et contributeurs, coordination et développement des programmes dans une logique d'amélioration continue.
6	L'emploi requiert un management hiérarchique et/ou de projet dans un environnement complexe (par la taille de l'équipe, les enjeux politiques et économiques, les facteurs externes) caractérisé par :
	– l'anticipation des évolutions impactant l'organisation, le projet et le collectif ;
	– le pilotage de démarche d'adaptation/de changement.
7	L'emploi requiert la conduite de processus de décisions impactant l'organisation et les conditions de travail :
	– développement de politique d'amélioration de qualité de vie au travail ;
	– arbitrages sur des solutions organisationnelles.
Les relations se définissent par l'ensemble des échanges et traitement d'informations (écrites ou verbales avec des acteurs internes et/ou externes. Elle prend en compte la communication managériale
1	L'emploi nécessite la transmission d'informations : explicitation des contenus, auprès d'interlocuteurs identifiés et habituels, dans un environnement connu et délimité.
2	L'emploi nécessite la transmission d'informations circonstanciées : sélection et traitement d'informations variées avant de les communiquer dans un environnement connu et délimité.
3	L'emploi requiert la coordination d'informations :
	– échange d'informations combinées, auprès de multiples acteurs (clients, agriculteurs, fournisseurs…) ;
	– adaptation des échanges notamment en cas de litige.
4	L'emploi implique des relations de coopération dans un environnement complexe :
	– traitement quantitatif et/ou qualitatif des informations ;
	– dialogue argumenté en vue d'apporter et d'objectiver des éléments d'aide à la décision ;
	– recherche de collaboration en interne ou avec des tiers (sous-traitants, clients, partenaires).
5	L'emploi implique des relations d'interface dans un environnement complexe et à forts enjeux :
	– centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs ;
	– recherche de solutions/d'accords sur des sujets (à enjeux quantifiables ?) ;
	– posture de porte-parole auprès d'un service ou d'un acteur tiers.
6	L'emploi requiert la mobilisation de techniques de négociation :
	– recherche et mise en œuvre de leviers d'influence ;
	– adaptation des solutions et recherche de performance ;
	– dans un cadre à enjeux multiples (financiers, relationnels, partenaire avec des multiples acteurs (fournisseurs, des clients, élus locaux ou partenaires).
7	L'emploi implique la représentation d'intérêts :
	Prises de position à enjeux économiques et sociaux majeurs dans le cadre d'une relation ayant un impact sur l'image externe de l'entreprise

Grille de pondération des 8 critères classants permettant de déterminer le nombre de points associés pour chacun des critères

	D1	D2	D3	D4	D5	D6	D7
Connaissances/expériences	30	40	50	80	110	140	170
Complexité	30	40	50	80	110	140	170
Latitude/champ d'action	30	40	50	80	110	140	170
Responsabilité technique	30	40	50	80	110	140	170
Responsabilité économique	30	40	50	80	110	140	170
Responsabilité sécurité	30	40	50	80	110	140	170
Responsabilité humaine	30	40	50	80	110	140	170
Relations	30	40	50	80	110	140	170

Grille de classification/Transposition permettant d’affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l'échelon correspondants

Positionnement	Fourchette de points
Ouvrier/ Employé	1	1	240 à 263
		2	264 à 282
		3	283 à 301
	2	1	302 à 320
		2	321 à 339
		3	340 à 358
	3	1	359 à 382
		2	383 à 406
		3	407 à 430
Technicien/ Agent de Maîtrise	4	1	431 à 459
		2	460 à 488
		3	489 à 517
	5	1	518 à 546
		2	547 à 575
		3	576 à 609
	6	1	610 à 643
		2	644 à 677
		3	678 à 711
Cadre	7	1	712 à 750
		2	751 à 800
	8	1	801 à 850
		2	851 à 900
	9	1	901 à 1 000
		2	1 001 à 1 100
	10	1	1 101 à 1 250
		2	1 251 à 1 360

Étapes et outils de la démarche

Étapes	Outils
1. Identification et description des métiers et emplois	1. Inventaire des métiers
	1. Fiches emploi
2. Pesée brute = évaluation de l'emploi au regard de chaque critère + attribution d'un degré	2. Définition des critères classants
3. Pesée pondérée = calcul du nombre de point	3. Grille de pondération
4. Détermination du positionnement = Transposition de la pesée pondérée en classe-échelon dans la grille de classification	4. Grille de transposition/ Classification
5. Détermination de la rémunération annuelle garantie (RAG) associée	5. Grille de correspondance

Article 5 : Résultats des travaux de classification

Le travail de classification des partenaires sociaux effectué selon la méthodologie des 8 critères classants prévus par l’accord du 5 Novembre 2019 portant classification des emplois dans la V branches et selon les étapes énoncés ci-dessus a abouti aux différentes Classifications des emplois énoncées ci-dessous.

Les parties conviennent d’ajouter en annexes du présent accord les définitions des postes (Annexe 1), la Grille de classification (Annexe 2), ainsi que la Grille des Rémunération Annuelles Garanties actuellement en vigueur (Annexe 3).

Les parties signataires du présent accord conviennent que les annexes qui y sont jointes ont vocation à évoluer dans le futur, sans qu'il ne soit nécessaire de procéder à une nouvelle négociation ou à une signature formelle.

Pôle Agricole

Exploitation

Magasinier / Assistant Collecte-Appro (H/F) – 1^er échelon

Définition :

Sous l’autorité du Responsable Magasin Agricole/Silo (H/F) et/ou sous la supervision du Magasinier Conseil/ Agent de Collecte-Appro (H/F), le Magasinier/ Assistant Collecte-Appro (H/F) – 1^er Echelon a une connaissance suffisante des produits, articles ou matériels entreposés. Il est chargé, dans le cadre d’instructions reçues d’un responsable et sous sa surveillance, de différentes opérations, telles que réception, rangement, délivrance, classement des produits, nettoyage du site.

Grille :

Magasinier / Assistant Collecte-Appro (H/F) – 1er échelon
Connaissances expériences	30
Complexité	30
Latitude d’action	30
Responsabilité Technique	40
Responsabilité économique	40
Responsabilité Sécurité Environnement	30
Responsabilité humaine	30
Relations	30
Total des points	260

• Indice classe-échelon : 1-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Magasinier / Assistant Collecte-Appro (H/F) – 2^ème échelon

Définition :

Sous l’autorité du Responsable Magasin Agricole/Silo (H/F) et/ou sous la supervision du Magasinier Conseil/ Agent de Collecte-Appro (H/F), le Magasinier/ Assistant Collecte-Appro (H/F) – 2^ème Echelon a une connaissance suffisante des produits, articles ou matériels entreposés. Il est chargé, dans le cadre d’instructions reçues d’un responsable et sous sa surveillance, de différentes opérations, telles que réception, rangement, délivrance, classement des produits, nettoyage du site. Doit pouvoir faire preuve d'autonomie. A la connaissance des techniques de stockage des grains (ventilation - séchage - triage), des engrais, des produits de santé végétale. Peut rester seul au silo ou sur le site pendant les absences de son-sa responsable.

Grille :

Magasinier / Assistant Collecte-Appro (H/F) – 2ème échelon
Connaissances expériences	40
Complexité	40
Latitude d’action	40
Responsabilité Technique	50
Responsabilité économique	40
Responsabilité Sécurité Environnement	30
Responsabilité humaine	30
Relations	30
Total des points	300

• Indice classe-échelon : 1-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Magasinier Conseil/ Agent Collecte-Appro (H/F) – 1^er échelon

Définition :

Sous la supervision du Responsable Magasin Agricole/Silo (H/F), le Magasinier Conseil/ Agent de Collecte-Appro (H/F) – 1^er Echelon a une connaissance suffisante des produits, articles ou matériels entreposés. Il est chargé, dans le cadre d’instructions reçues d’un responsable, de différentes opérations, telles que réception, rangement, délivrance, classement. Doit pouvoir faire preuve d'autonomie. A la connaissance des techniques de stockage des grains (ventilation - séchage - triage), des engrais, des produits de santé végétale. Est capable d’apporter à l’acheteur les arguments de choix et d’utilisation du produit vendu (hors phyto). Peut rester seul au silo ou sur le site pendant les absences de son responsable.

Grille :

Magasinier Conseil/ Agent Collecte-Appro (H/F) – 1er échelon
Connaissances expériences	50
Complexité	40
Latitude d’action	50
Responsabilité Technique	50
Responsabilité économique	40
Responsabilité Sécurité Environnement	30
Responsabilité humaine	40
Relations	50
Total des points	350

• Indice classe-échelon : 2-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Magasinier Conseil/ Agent Collecte-Appro (H/F) – 2^ème échelon

Définition :

Sous la supervision du Responsable Magasin Agricole/Silo (H/F), le Magasinier Conseil/ Agent de Collecte-Appro (H/F) – 2^ème Echelon a une connaissance confirmée des produits, articles ou matériels entreposés. Il est chargé, dans le cadre d’instructions reçues d’un responsable, de différentes opérations, telles que réception, rangement, délivrance, classement. Il doit pouvoir faire preuve d'autonomie. Il a la connaissance des techniques de stockage des grains (ventilation - séchage - triage), des engrais, des produits de santé végétale. Il est capable d’apporter aux acheteurs les arguments de choix et d’utilisation du produit vendu (hors phyto). Il peut rester seul au silo ou sur le site pendant les absences de son-sa responsable. Peut être appelé : soit à tenir seul un magasin ou un silo et d’y effectuer sous l’autorité d’un responsable de magasin agricole ou silo dont dépend le magasin, l’ensemble des opérations courantes avec les sociétaires (réception, conseils aux sociétaires, prises de commandes, bons de cessions …) ; soit à seconder le-la responsable du magasin agricole ou silo.

Grille :

Magasinier Conseil/ Agent Collecte-Appro (H/F) – 2ème échelon
Connaissances expériences	50
Complexité	50
Latitude d’action	50
Responsabilité Technique	50
Responsabilité économique	40
Responsabilité Sécurité Environnement	30
Responsabilité humaine	40
Relations	50
Total des points	360

• Indice classe-échelon : 3-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Assistant Conservation des grains (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Exploitation (H/F), l’Assistant Conservation des Grains (H/F), élimine ou limite la propagation des rongeurs par capture, (pièges, ou appâts ...) et réalise les traitements de salubrité et de désinfection de locaux et de silos, selon les règles de sécurité et la réglementation sanitaire.

Grille :

Assistant Conservation des grains (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	410

• Indice classe-échelon : 3-3

• CSP : OUVRIER/EMPLOYE

Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 1^er échelon

Définition :

Sous la supervision du Responsable de Région Exploitation (H/F), le Responsable Magasin Agricole/Silo (H/F) – 1^er Echelon est en charge de la gestion d’un magasin et/ou silo dans le cadre de l’ensemble des opérations courantes avec les adhérents en lien avec les commerciaux et le responsable hiérarchique. Il peut temporairement manager fonctionnellement cinq salariés.

Grille :

Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 1er échelon
Connaissances expériences	80
Complexité	50
Latitude d’action	80
Responsabilité Technique	80
Responsabilité économique	50
Responsabilité Sécurité Environnement	80
Responsabilité humaine	50
Relations	80
Total des points	550

• Indice classe-échelon : 5-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Conservation des grains (H/F)

Définition :

Sous la supervision du Directeur Exploitation (H/F), le Responsable Conservation des grains (H/F), mets tous les moyens en œuvre afin d’assurer la conservation des grains.

Grille :

Responsable Conservation des grains (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	110
Total des points	580

• Indice classe-échelon : 5-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 2^ème échelon

Définition :

Sous la supervision du Responsable de Région Exploitation (H/F), le Responsable Magasin Agricole/Silo (H/F) – 2^ème Echelon est en charge de la gestion d’un magasin et/ou silo possédant plusieurs activités dans le cadre de l’ensemble des opérations courantes avec les adhérents en lien avec les commerciaux et le responsable hiérarchique.

Il manage fonctionnellement cinq salariés permanents ou est responsable de plusieurs points de collecte de rattachement.

Grille :

Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 2ème échelon
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	80
Total des points	580

• Indice classe-échelon : 5-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 3^ème échelon

Définition :

Sous la supervision du Responsable de Région Exploitation (H/F), le Responsable Magasin Agricole/Silo (H/F) – 3^ème Echelon est en charge de la gestion d’un magasin et/ou silo possédant une large gamme d’activités (réception, séchage, stockage…) et d’une partie du personnel afin d’y effectuer l’ensemble des opérations courantes avec les adhérents en lien avec les commerciaux et le responsable hiérarchique.

Il manage fonctionnellement une équipe de plusieurs salariés (cinq et plus).

Grille :

Responsable Magasin Agricole et/ou Silo (H/F) – 3ème échelon
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	80
Total des points	640

• Indice classe-échelon : 6-1

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable de Région Exploitation (H/F) – 1^er échelon

Définition :

Sous la supervision du Directeur Exploitation (H/F), le Responsable de Région Exploitation (H/F)– 1^er Echelon est Responsable dans son secteur géographique, des silos, magasins et autres sites et du personnel qui y est rattaché. Peut gérer les litiges/sinistres et en informe son N+1.

Grille :

Responsable de Région Exploitation (H/F) – 1er échelon
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	880

• Indice classe-échelon : 8-2

• CSP : CADRE

Responsable de Région Exploitation (H/F) – 2^ème échelon

Définition :

Sous la supervision du Directeur Exploitation (H/F), le Responsable de Région Exploitation (H/F)– 2^ème Echelon est responsable dans son secteur géographique, des silos, magasins et autres sites ainsi que du personnel qui y est rattaché. Il est responsable du contrôle et du suivi de la traçabilité des céréales.

Grille :

Responsable de Région Exploitation (H/F) – 2ème échelon
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	140
8. Relations	140
Total des points	970

• Indice classe-échelon : 9-1

• CSP : CADRE

Directeur Exploitation (H/F)

Définition : Rattaché à la Direction du pôle agricole, le Directeur Exploitation (H/F) est en charge du pôle Exploitation de la Coopérative .

Il participe activement à l’élaboration de la stratégie du pôle exploitation au niveau de la Coopérative en apportant son concours aux résultats de l’entreprise.

Il décline les orientations stratégiques de la Direction Générale avec des objectifs opérationnels et fonctionnels.

En supervision des responsables de région/ responsable d’activité, il assure le management de l’ensemble du personnel de l’exploitation (~100 personnes):

• Région Plaine TVB

• Région Auxois Morvan Chatillonnais

• Plateforme logistique

• Site de production Ivry en Montagne

• Sanitation et conservation des grains

Le Directeur Exploitations (H/F) impulse une dynamique adaptée et une culture orientée client permettant de fédérer les collaborateurs à l’atteinte des objectifs fixés.

Grille :

Directeur Exploitation (H/F)
1. Connaissances expériences	6
2. Complexité	7
3. Latitude d’action	7
4. Responsabilité Technique	7
5. Responsabilité économique	6
6. Responsabilité Sécurité Environnement	7
7. Responsabilité humaine	7
8. Relations	6
Total des points	1270

• Indice classe-échelon : 10-2

• CSP : CADRE

Relation Adhérents

Assistant de Gestion Relation Adhérents (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Relation Adhérents (H/F), l’Assistant de Gestion Relation Adhérents (H/F) assure la gestion administrative du service Relation Adhérent de la coopérative.

Grille :

Assistant de Gestion Relation Adhérents (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	40
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	310

• Indice classe-échelon : 2-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Chargé de Gestion Céréales (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Relation Adhérents (H/F), le Chargé de Gestion Céréales assure la gestion administrative et commerciale de la facturation des céréales aux adhérents.

Grille :

Chargé de Gestion Céréales (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	50
Total des points	460

• Indice classe-échelon : 4-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Chargé de Gestion Relation Adhérents (H/F)

Définition :

Sous la supervision du Responsable Relation Adhérents (H/F), le Chargé de Gestion Relation Adhérents (H/F) assure la gestion Administrative et Comptable du service Relation Adhérents de la Coopérative.

Grille :

Chargé de Gestion Relation Adhérents (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	50
Total des points	640

• Indice classe-échelon : 6-1

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Relation Adhérents (H/F)

Définition :

Le Responsable Relation Adhérents (H/F) supervise l’ensemble des opérations juridiques, administratives et comptables des comptes adhérents.

Grille :

Responsable Relation Adhérents (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	140
6. Responsabilité Sécurité Environnement	140
7. Responsabilité humaine	140
8. Relations	110
Total des points	1060

• Indice classe-échelon : 9-2

• CSP : CADRE

Approvisionnement

Assistant Administratif et Commercial (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Approvisionnement (H/F), l’Assistant Administratif et Commercial (H/F) assure au quotidien les relations avec les équipes et une partie des adhérents, généralement à distance. Il apporte un appui opérationnel, commercial et administratif, principalement aux commerciaux/technico-commerciaux et aux services internes. Il gère toutes les opérations administratives qui précèdent, accompagnent et suivent les ventes.

Grille :

Assistant Administratif et Commercial (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	50
Total des points	410

• Indice classe-échelon : 3-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Gestionnaire Administratif et Commercial (H/F)

Définition :

En étroite collaboration avec le Chef de Produits (H/F), le Gestionnaire Administratif et Commercial (H/F) assure la gestion administrative et commerciale du service approvisionnement, tant au niveau des adhérents de la coopérative, qu’auprès des fournisseurs.

Grille :

Gestionnaire Administratif et Commercial (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	50
Total des points	460

• Indice classe-échelon : 4-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Technicien Traçabilité (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Approvisionnements (H/F), le Technicien Traçabilité (H/F) réalise le déploiement de l’outil SMAG à destination des agriculteurs pour mieux piloter leurs cultures et maîtriser davantage la rentabilité, la qualité et la traçabilité des productions dans le respect de la réglementation et l’environnement.

Grille :

Technicien Traçabilité (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	80
Total des points	510

• Indice classe-échelon : 4-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Chargé de Développement Marketing Digital (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Approvisionnements (H/F) et intégré au sein du Pôle agricole, le Chargé de Développement Marketing Digital (H/F)est responsable de la réalisation de l’ensemble des actions sur le site e-commerce de la coopérative et du suivi marketing et/ou web marketing de ces actions.

Grille :

Chargé de Développement Marketing Digital (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	600

• Indice classe-échelon : 5-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Chef Produits (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Approvisionnements (H/F), le Chef Produits (H/F) est responsable du référencement des gammes et des produits vendus sur l’ensemble de son périmètre. Il définit et applique la politique tarifaire en garantissant le taux de marge demandé. Il gère le conditionnement et le stockage.

Grille :

Chef Produits (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	140
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	140
Total des points	970

• Indice classe-échelon : 9-1

• CSP : CADRE

Directeur Service Approvisionnement (H/F)

Définition :

Sous l’autorité du Directeur du Pôle Agricole (H/F), le Directeur Service Approvisionnement (H/F) est responsable du référencement des différentes gammes de produits concernant les approvisionnements (engrais, semences, produits de protection des plantes) proposées aux adhérents de la coopérative et supervise le développement commercial des gammes référencées.

Grille :

Directeur Service Approvisionnement (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	170
3. Latitude d’action	170
4. Responsabilité Technique	170
5. Responsabilité économique	170
6. Responsabilité Sécurité Environnement	170
7. Responsabilité humaine	140
8. Relations	170
Total des points	1300

• Indice classe-échelon : 10-2

• CSP : CADRE

Terrain/ Commercial

Chargé de Gestion Administrative (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du Directeur Terrain (H/F), le Chargé de Gestion Administrative (H/F) assiste pour 50% de son temps, le service terrain sous l’aspect administratif. Il apporte un appui opérationnel et administratif, aux commerciaux/ technico-commerciaux et au service en interne.

Sous la responsabilité du Responsable Gestion des Comptes Adhérents (H/F), pour les 50% restant, il a la charge du suivi administratif des dossiers assurances pour le responsable gestion des comptes adhérents.

Grille :

Chargé de Gestion Administrative (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	50
Total des points	390

• Indice classe-échelon : 3-2

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Conseiller Performance Bio (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du Responsable Région Commerciale (H/F), le Conseiller Performance Bio (H/F) assure la gestion et le développement d’un portefeuille adhérents et ou clients (aspects relationnels, économiques, techniques, approvisionnement et collecte céréales) d’un secteur géographique.

Grille :

Conseiller Performance Bio (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	80
Total des points	560

• Indice classe-échelon : 5-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE
  

Conseiller Performance Productions Animales (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du Responsable Région Commerciale (H/F), le Conseiller Performance Productions Animales (H/F) assure la gestion et développement d’un portefeuille adhérents et ou clients (aspects relationnels, économiques, techniques, approvisionnement) d’un secteur géographique.

Travail en collaboration avec le personnel de silo (Informations, …) pour développer les ventes sur le secteur.

Grille :

Conseiller Performance Productions Animales (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	80
Total des points	560

• Indice classe-échelon : 5-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Conseiller Performance Grandes Cultures (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du Responsable Région Commerciale (H/F), le Conseiller Performance Grandes Cultures (H/F) assure la gestion et le développement d’un portefeuille adhérents et ou clients (aspects relationnels, économiques, techniques, approvisionnement et collecte céréales) d’un secteur géographique.

Grille :

Conseiller Performance Grandes Cultures (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	80
Total des points	570

• Indice classe-échelon : 5-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Région Commerciale (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du Directeur Terrain (H/F), le Responsable Région Commerciale (H/F) assure la mission de coordination entre le Directeur Terrain et les Conseillers Performance de la région, l’animation et le suivi d’une équipe de Conseiller Performance. Il manage l’équipe pour assurer le développement commercial. Anime son équipe en coordination avec sa hiérarchie, le service céréales, le service approvisionnement, et l’ensemble des services. Il peut régler les litiges les plus importants.

Grille :

Responsable Région Commerciale (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	140
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	140
8. Relations	140
Total des points	930

• Indice classe-échelon : 9-1

• CSP : CADRE

Marchés/ Céréales

Assistant Exécution (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Exécution (H/F), l’Assistant Exécution (H/F) prépare et organise les différentes moissons (été, automne, « déstockage »)

Il assure le suivi des stocks pour honorer les contrats et optimise les coûts logistiques afin d’éviter les ruptures de charge.

Grille :

Assistant Exécution (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	510

• Indice classe-échelon : 4-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Coordinateur Logistique (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Exécution (H/F), le Coordinateur Logistique (H/F) assure la coordination de l’ensemble des acteurs dans la gestion des flux physiques et agit en facilitateur capable d’optimiser l’interface entre les équipes interne du pôle agricole (Céréales, approvisionnements) et les partenaires logistiques transport pour améliorer le triptyque qualité/coût/délai.

Grille :

Coordinateur Logistique (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	510

• Indice classe-échelon : 4-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Administrateur des Achats (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Exécution (H/F), l’Administrateur des Achats (H/F) organise, réalise et contrôle toute la gestion administrative des contrats de production et d’achats (dits bons d’achats cultures) de denrées agricoles (céréales, oléagineux, protéagineux, maïs …) de leur conclusion jusqu’à la facturation.

Il est l’interface entre les différents services (Céréales, Terrain, Relations adhérents, Comptabilité, informatique) les unions de coopératives chargées de la commercialisation des denrées agricoles, les prestataires et les clients destinataires.

Grille :

Administrateur des Achats (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	670

• Indice classe-échelon : 6-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Exécution (H/F)

Définition :

Sous la supervision du Directeur Pôle Agricole (H/F), le Responsable Exécution est chargé de planifier, d’organiser et de faire procéder (transmission des instructions, suivi et contrôle de leur mise en œuvre conforme) à l’exécution de l’ensemble des opérations et travaux d’enlèvement en champs et en fermes, de livraison, de collecte, de réception, de stockage, de conservation et d’expédition des céréales et des oléagineux, en provenance des exploitants agricoles adhérents et à destination des clients utilisateurs.

Grille :

Responsable Exécution (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	140
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	140
7. Responsabilité humaine	140
8. Relations	140
Total des points	1090

• Indice classe-échelon : 9-2

• CSP : CADRE

Qualité Fillières

Assistant Qualité Filières (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du Responsable Qualité Filières, l’Assistant Qualité Filières (H/F) participe à l’organisation, à la mise en place et à la veille de la politique qualité produits de l’entreprise, il déploie une démarche qualité ou un système de management de la qualité SMQ qui vise la satisfaction des clients et le respect des normes en vigueur.

Il contribue à l’application des procédures et de leurs respects par l’ensemble des parties prenantes (agriculteurs, service terrain, exploitation, etc…) dans le cadre des certifications produits et clients, indispensables à la commercialisation des produits.

Grille :

Assistant Qualité Filières (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	40
Total des points	390

• Indice classe-échelon : 3-2

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Responsable Qualité Filières (H/F)

Définition :

Le Responsable Qualité Filières (H/F) est garant de la politique qualité produits de l’entreprise, le responsable qualité met en œuvre une démarche qualité et un système de management de la qualité SMQ qui vise la satisfaction des clients et le respect des normes en vigueur.

Il s’assure de la mise en place des procédures et de leurs respects par l’ensemble des parties prenantes (agriculteurs, service terrain, exploitation, etc…) dans le cadre des certifications produits et clients, indispensable à la commercialisation des produits.

Le Responsable Qualité Filières (H/F) est également en charge d’accompagner les filiales du groupe dans leur management de la qualité.

Grille :

Responsable Qualité Filières (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	140
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	940

• Indice classe-échelon : 9-1

• CSP : CADRE

Pôle Transformation/ Logistique/ Energies Renouvelables

Logistique

Préparateur de Commandes (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Chef de quai (H/F), le Préparateur de Commandes (H/F) réalise tout ou partie de la réception, du stockage, de la manipulation de matières ou de produits, de la préparation de commandes, du chargement des moyens de transport et de la distribution des marchandises en utilisant les engins et moyens de transports à disposition, dans des conditions de sécurité, traçabilité et délais.

Grille :

Préparateur de Commandes (H/F)
1. Connaissances expériences	30
2. Complexité	30
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	40
Total des points	280

• Indice classe-échelon : 1-2

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Assistant Logistique (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Plateforme Logistique (H/F), l’Assistant Logistique est Polyvalent, est l’interlocuteur principal dédié à la gestion administrative des flux du site, mais aussi de leurs partenaires extérieurs (clients, fournisseurs...).

Il accomplit, selon les directives de son responsable, divers travaux administratifs nécessitant la maîtrise des outils bureautiques, et des logiciels métiers, des connaissances techniques ou commerciales et une certaine initiative. Est en charge de l’accueil des visiteurs et la gestion du standard téléphonique.

Outre ces fonctions, il est amené à gérer des dossiers nécessitant une autonomie certaine.

Grille :

Assistant Logistique (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	40
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	40
Total des points	320

• Indice classe-échelon : 2-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Chef de quai (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Plateforme Logistique (H/F), le Chef de quai (H/F) est garant de la gestion opérationnelle et administrative des activités de transport qui lui sont confiées. Il encadre l’activité d’une équipe de préparateurs de commandes, optimise les ressources et les moyens à sa disposition, assure le suivi et la performance dans le cadre des objectifs de coûts, délais, qualité et sécurité fixés par l’entreprise et dans le respect des réglementations en vigueur.

Grille :

Chef de quai (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	50
Total des points	380

• Indice classe-échelon : 3-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Responsable Adjoint Plateforme Logistique (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Plateforme Logistique (H/F), le Responsable Adjoint Plateforme Logistique (H/F) gère de façon opérationnelle l'ensemble des flux de la plateforme.

Il veille et participe au bon déroulement des opérations quotidiennes et aux respects des cahiers des charges.

Il participe activement à l'organisation et à la planification des flux et des équipes.

Il remplace le Responsable durant son absence et peut participer à des réunions de travail ou gérer des situations d'urgences.

Grille :

Responsable Adjoint Plateforme Logistique (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	700

• Indice classe-échelon : 6-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Plateforme Logistique (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Exploitation (H/F), le Responsable Plateforme Logistique (H/F) supervise et coordonne l'activité d'un site logistique (plate-forme) sur les plans : technique (réception, magasinage, stockage, préparation de commandes, expédition, ...), commercial (relation clients, fournisseurs, transporteurs), social (management du personnel) et financier. Il est garant du respect des normes, de la réglementation d'hygiène/ sécurité et des objectifs qualité (service, coût, délai).

Dirige une équipe de + de 10 personnes

Grille :

Responsable Plateforme Logistique (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	880

• Indice classe-échelon : 8-2

• CSP : CADRE

Maintenance

Ouvrier de Maintenance (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance (H/F), l’Ouvrier de Maintenance (H/F) est un ouvrier professionnel, titulaire du CAP ou niveau correspondant, chargé d’exécuter selon des directives précises des travaux simples de mécanique générale et d’entretien tels que : chaudronnerie, soudure, montage et démontage d’installation, petits entretiens électriques, peinture, nettoyage.

Grille :

Ouvrier de Maintenance (H/F)
1. Connaissances expériences	30
2. Complexité	30
3. Latitude d’action	30
4. Responsabilité Technique	30
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	40
Total des points	250

• Indice classe-échelon : 1-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Agent de Maintenance (H/F) – 1^er échelon

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance (H/F), l’Agent de Maintenance (H/F) 1er Echelon est un ouvrier qualifié, titulaire du CAP, BEP ou niveau correspondant, chargé de réaliser selon des directives données les travaux d’entretien et de dépannage sur toutes machines et installations dans les domaines de la mécanique ou de l’électricité, des soudures courantes, des techniques de chaud et froid. La capacité à travailler sur plans électriques ou mécaniques est requise.

Grille :

Agent de Maintenance (H/F) – 1er échelon
1. Connaissances expériences	40
2. Complexité	30
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	40
Total des points	280

• Indice classe-échelon : 1-2

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Agent de Maintenance (H/F) – 2^ème échelon

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance (H/F), l’Agent de Maintenance (H/F) 2ème Echelon est un ouvrier qualifié, titulaire d’un BAC professionnel ou niveau correspondant, chargé d’effectuer les missions qui lui sont confiées dans les domaines mécaniques ou électriques. La capacité à organiser ses interventions et à contrôler l’application des méthodes de travail est requise.

Grille :

Agent de Maintenance (H/F) – 2ème échelon
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	340

• Indice classe-échelon : 2-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Agent de Maintenance (H/F) – 3^ème échelon

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance (H/F), l’Agent de Maintenance (H/F) 3ème Echelon est hautement qualifié, titulaire au minimum d’un BAC professionnel ou niveau correspondant, ayant une connaissance complète et une pratique approfondie de son métier. Répondant aux capacités de l’électromécanicien ou de l’Agent de Maintenance 2ème échelon, il intervient sur les travaux d’entretien préventif et les pannes. Il doit être capable de réaliser les diagnostics des pannes classiques, d’analyser des pannes plus complexes et de proposer des solutions appropriées. Il doit également posséder des connaissances dans les domaines techniques, tels que froid, pneumatique, hydraulique… L’électromécanicien intervient sur tous travaux de montage, démarrage, dépannage et d’entretien sur toutes installations pourvues d’automates programmables et de matériel à logique électronique.

Grille :

Agent de Maintenance (H/F) – 3ème échelon
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	410

• Indice classe-échelon : 3-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Electromécanicien (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance (H/F), l’Electromécanicien (H/F) est un professionnel hautement qualifié, titulaire au minimum d’un BAC professionnel ou niveau correspondant, ayant une connaissance complète et une pratique approfondie de son métier. Il est chargé d’effectuer les missions qui lui sont confiées dans les domaines électriques. La capacité à organiser ses interventions et à contrôler l’application des méthodes de travail est requise.

Il intervient sur les travaux d’entretien préventif et les pannes. Il doit être capable de réaliser les diagnostics des pannes classiques, d’analyser des pannes plus complexes et de proposer des solutions appropriées. Il doit également posséder des connaissances dans les domaines techniques, tels que froid, pneumatique, hydraulique… L’électromécanicien intervient sur tous travaux de montage, démarrage, dépannage et d’entretien sur toutes installations pourvues d’automates programmables et de matériel à logique électronique.

Grille :

Electromécanicien (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	50
Total des points	470

• Indice classe-échelon : 4-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Technicien de Maintenance (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance (H/F) le Technicien Maintenance (H/F) procède à la maintenance préventive et corrective des installations, des équipements et matériels traditionnels ou automatisés dans son domaine de compétence. Intervenir dans la construction, l'installation, la mise en route, l'amélioration et la fiabilité des matériels dans le respect des consignes et normes QHSE.

Technicien ayant des connaissances générales pour intervenir sur l’ensemble des installations automatisées, capable d’effectuer tous travaux de conception et de programmation sur l’ensemble des matériels à logique électronique dans l’entreprise. Répondant aux capacités de l’Agent de Maintenance (H/F) 3ème échelon, il est amené à réaliser tous travaux de montage, démarrage, dépannage et d’entretien sur toutes installations pourvues d’automates programmables et de matériel à logique électronique, et à intervenir dans d’autres domaines techniques tels que froid, pneumatique, hydraulique… lui permettant d’assurer la maintenance des matériels.

Grille :

Technicien de Maintenance (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	510

• Indice classe-échelon : 4-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Maintenance (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Patrimoine (H/F), le Responsable Maintenance (H/F) est en charge de la supervision générale de la maintenance et de l’entretien des outils, des installations et des machines des sociétés du Groupe . Grâce à la mise en place d’un plan de maintenance, il participe à l’amélioration des équipements et à leur adaptation aux nouvelles technologies ainsi qu’aux évolutions d’organisation. Dans le cadre de son activité, Il encadre et manage une équipe d’ouvriers et de techniciens de maintenance.

Grille :

Responsable Maintenance (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	140
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	110
Total des points	820

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Production Transformation

Conducteur d’Installation (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité d’un Chef d’Equipe (H/F), le Conducteur d’Installation (H/F) assure la conduite d’une installation de production (séchage et granulation) comprenant plusieurs machines simples. Réaliser les opérations de réception et enlèvement des marchandises

Il peut être amené à travailler en service continu ou posté et/ou effectuer des tâches d’entretien courant.

Grille :

Conducteur d’Installation (H/F)
1. Connaissances expériences	30
2. Complexité	40
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	40
Total des points	290

• Indice classe-échelon : 1-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Assistant Administratif et Logistique (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation (H/F), l’Assistant Administratif et Logistique (H/F) est l’interlocuteur principal dédié à la gestion administrative des flux du site, mais aussi de leurs partenaires extérieurs (clients, fournisseurs...).

Il accomplit, selon les directives de son responsable, divers travaux administratifs nécessitant la maîtrise des outils bureautiques, et des logiciels métiers, des connaissances techniques ou commerciales et une certaine initiative. Il est en charge de l’accueil des visiteurs et la gestion du standard téléphonique.

Outre ces fonctions, il est amené à gérer des dossiers nécessitant une autonomie certaine.

Grille :

Assistant Administratif et Logistique (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	40
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	40
Total des points	320

• Indice classe-échelon : 2-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Chef d’Equipe (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Exploitation (H/F), le Chef d’Equipe (H/F) gère et anime une équipe de conducteur d’installation (H/F). Il veille à la qualité et la productivité sur les différentes lignes de production. Il est le garant de la réglementation (hygiène et sécurité) mais aussi du respect des objectifs.

Il peut être amené à travailler en service continu ou posté et/ou effectuer des tâches d’entretien courant.

Grille :

Chef d’Equipe (H/F)
1. Connaissances expériences	40
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	370

• Indice classe-échelon : 3-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Responsable Exploitation (H/F)

Définition :

Le Responsable Exploitation (H/F) est responsable du site de production de pellets de bois et du personnel qui y est rattaché. Doit gérer les litiges/sinistres et en informe son N+1.

Grille :

Responsable Exploitation (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	140
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	820

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Pôle Energies Renouvelables

Chargé de Missions Energies Renouvelables (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Pôle Energies Renouvelables (H/F) et en lien direct avec le Chargé de Développement Energies Renouvelables (H/F), Chargé Missions Energies Renouvelable (H/F) assure d’une façon générale, la gestion des projets collectifs et collaboratifs d’énergies renouvelables. (Méthanisation, Agrivoltaisme, Micro-méthanisation, Photovoltaïque sur toiture.)

Grille :

Chargé de Missions Energies Renouvelables (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	80
Total des points	590

• Indice classe-échelon : 5-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Chargé de Développement Energies Renouvelables (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Pôle Energies Renouvelables (H/F), Chargé de Développement Energies Renouvelable (H/F) assure d’une façon générale, le développement des projets collectifs et collaboratifs d’énergies renouvelables. (Méthanisation, Agri-voltaisme, Micro-méthanisation, Photovoltaïque sur toiture.)

Grille :

Chargé de Développement Energies Renouvelables (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	110
Total des points	820

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Responsable Pôle Energies Renouvelables (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Pôle Transformation/ Logistique/ Energies renouvelables (H/F), le Responsable Pôle Energies Renouvelables (H/F) assure d’une façon générale et transversale, le développement et la coordination de l’ensemble des projets collectifs et collaboratifs d’énergies renouvelables. (Méthanisation, Agri-voltaisme, Micro-méthanisation, Photovoltaïque sur toiture.)

Grille :

Responsable Pôle Energies Renouvelables (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	140
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	140
Total des points	940

• Indice classe-échelon : 9-1

• CSP : CADRE

Pôle Support

Hygiène Sécurité Environnement

Assistant HSE (H/F)

Définition :

L’Assistant HSE (H/F) assister le Directeur HSE (H/F) dans la mise en place et le suivi du Système de Management de la Sécurité et de l’Environnement.

Grille :

Assistant HSE (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	400

• Indice classe-échelon : 3-2

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Directeur HSE (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Général (H/), Le Directeur HSE (H/F) est garant de la politique HSE de la coopérative, il met en œuvre une démarche HSE visant la maîtrise et la prévention des risques liés aux conditions de travail et à la sécurité du personnel et de l’environnement. Il veille à la conformité des procédures, à la législation, aux règles et contraintes internes et émet des préconisations et coordonne des plans d’action pour améliorer et sécuriser le cadre professionnel.

En tant que référent HSE pour le groupe, il apporte son soutien et son expertise sur des dossiers HSE sur sollicitations.

Grille :

Directeur HSE (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	170
3. Latitude d’action	170
4. Responsabilité Technique	170
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	170
7. Responsabilité humaine	170
8. Relations	140
Total des points	1240

• Indice classe-échelon : 10-1

• CSP : CADRE

Patrimoine

Magasinier (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Coordinateur Technique GMAO (H/F), le Magasinier (H/F) réceptionne, stocke et prépare les pièces détachées et autres matériels à destination du Service Maintenance du Groupe.

Grille :

Magasinier (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	40
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	30
Total des points	320

• Indice classe-échelon : 2-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Coordinateur Technique GMAO (H/F)

Définition :

Sous la supervision du Directeur Patrimoine (H/F), le Coordinateur Technique GMAO (H/F) assure la mise à jour et l’administration d’un outil de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) pour suivre les activités de maintenance préventive et corrective au sein des sociétés du Groupe.

Il structure et renseigne les données techniques par des enregistrements dans l’outil de GMAO. Il gère des configurations, inventaires, stocks et consommations et rédige également des gammes et plans de maintenance.

Il assure la supervision d’un magasin de maintenance et du personnel attaché (magasinier (H/F).

Il demeure le référent de l’ensemble des opérations de maintenance et petites réparations et de l’intendance générale des sites de LONGVIC (Plateforme – Siège social – CEREVIA).

Grille :

Coordinateur Technique GMAO (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	50
Total des points	580

• Indice classe-échelon : 5-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Chargé de Missions Patrimoine (H/F)

Définition :

Rattaché au Responsable de la Maitrise d’Ouvrage (H/F), le Chargé de Mission Patrimoine (H/F) est en charge de l’amélioration et de l’efficacité des infrastructures. Il s’assure la bonne réalisation des chantiers. Il est le référent assurance des sites.

Grille :

Chargé de Missions Patrimoine (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	50
Total des points	580

• Indice classe-échelon : 5-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable de la Maîtrise d’Ouvrage (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Patrimoine, le Responsable de la Maîtrise d’Ouvrage (H/F) est en charge de la conception des projets de construction et de réhabilitation du parc immobilier et autres structures d’exploitation du Groupe.

Il contribue également au développement du dossier énergie du Groupe (Méthanisation, panneaux solaires etc..)

Grille :

Responsable de la Maîtrise d’Ouvrage (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	80
Total des points	850

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Directeur Patrimoine Groupe (H/F)

Définition : Rattaché à la Direction Générale, le Directeur Patrimoine Groupe (H/F) est en charge du pôle Maîtrise d’ouvrage regroupant plusieurs services (maintenance, nettoyage, GMAO, technique) ainsi que de la cellule de développement de stratégie (énergies renouvelables, gestion de l’eau).

Il construit et pilote le plan stratégique du patrimoine visant à l’amélioration et au maintien des infrastructures, à la maintenance des équipements techniques, à l’élaboration et achat des énergies, et favorise l’innovation en participant activement à la déclinaison de l’orientation stratégique du Groupe « développement durable et responsable » au travers des enjeux de décarbonation et de projets d’énergies renouvelables.

Il décline les orientations stratégiques de la Direction Générale avec des objectifs opérationnels et fonctionnels.

Il participe activement à l’élaboration des budgets du patrimoine au niveau du Groupe en apportant son concours aux résultats de l’entreprise.

Manager d’équipes (~25 personnes) et de projets, le Directeur Patrimoine Groupe (H/F) impulse une dynamique adaptée et une culture orientée client permettant de fédérer les collaborateurs à l’atteinte des objectifs fixés.

Grille :

Directeur Patrimoine Groupe (H/F)
1. Connaissances expériences	6
2. Complexité	7
3. Latitude d’action	7
4. Responsabilité Technique	7
5. Responsabilité économique	7
6. Responsabilité Sécurité Environnement	7
7. Responsabilité humaine	7
8. Relations	7
Total des points	1330

• Indice classe-échelon : 10-2

• CSP : CADRE

Communication

Chargé de Communication (H/F)

Définition :

Sous la direction du Directeur Communication (H/F), le Chargé de Communication (H/F) organise, met en œuvre des actions de communication et de diffusion de l'information et réalise des outils/supports de communication selon la stratégie de communication. Participe à l’organisation d’évènements.

Grille :

Chargé de Communication (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	80
Total des points	630

• Indice classe-échelon : 6-1

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Adjoint Directeur Communication (H/F)

Définition :

L’Adjoint Directeur Communication (H/F) assiste le Directeur Communication (H/F) sur la gestion et le pilotage de projets de communication. Il manage le service accueil/standard.

Grille :

Adjoint Directeur Communication (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	110
Total des points	820

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Directeur Communication (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Général (H/F), le Directeur Communication (H/F) conçoit, définit et met en œuvre la politique de communication de l’entreprise avec les adhérents, clients, le personnel et l’environnement extérieur en étroite liaison avec le Directeur Général et dans le cadre de la stratégie arrêtée par celui-ci.

Il développe et communique auprès des différents publics une image réaliste et positive de l’entreprise coopérative dans toutes ses composantes : valeurs, actions, engagements sociétaux, réalisations économiques, savoir-faire, compétences etc.

Il contribue à travers la politique et les actions de communication à développer un climat favorable au sein de l’entreprise coopérative et dans le lien global avec ses adhérents.

Grille :

Directeur Communication (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	170
3. Latitude d’action	170
4. Responsabilité Technique	170
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	170
7. Responsabilité humaine	140
8. Relations	170
Total des points	1240

• Indice classe-échelon : 10-1

• CSP : CADRE

Comptabilité/ Finances

Assistant Comptable (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Comptable (H/F), l’Assistant Comptable (H/F) participe aux opérations de contrôle et de saisie de pièces comptables et de documents concernant les paiements, les encaissements et d’autres opérations financières.

Grille :

Assistant Comptable (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	30
3. Latitude d’action	30
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	30
Total des points	270

• Indice classe-échelon : 1-2

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Comptable (H/F)

Définition :

Le Comptable (H/F), sous la supervision du Responsable Comptable (H/F), réalise des tâches et opérations de traduction comptable des flux.

Il participe au processus de documentation et justification des opérations, ainsi qu’à la préparation des projets d’états financiers périodiques et annuels.

Grille :

Comptable (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	390

• Indice classe-échelon : 3-2

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Gestionnaire de Parc (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DAF, le Gestionnaire de Parc (H/F) assure la gestion et le suivi de certains éléments du patrimoine (Parc véhicules légers et immobilier) du groupe de façon autonome, dans un souci d’harmonisation et de réduction des coûts.

Grille :

Gestionnaire de Parc (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	50
Total des points	440

• Indice classe-échelon : 4-1

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Contrôleur de Gestion (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Contrôle de Gestion(H/F), le Contrôleur de Gestion (H/F) élabore et suit des tableaux de bord et données de gestion des activités du Groupe.

Il met en place des outils de contrôle (tableaux de bord, systèmes d’information) et suit les résultats par rapport aux budgets, analyse les écarts entre les résultats et le budget. Il propose les mesures correctives nécessaires ainsi que des recommandations pour les opérationnels afin d’améliorer leur gestion.

Grille :

Contrôleur de Gestion (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	460

• Indice classe-échelon : 4-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Comptable (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DAF (H/F), le Responsable Comptable (H/F), sous la supervision de la direction financière, est garant de la bonne gestion comptable et fiscale de son périmètre. Il participe activement à la mise en œuvre des procédures comptables et fiscales définies et convenues avec la direction financière, et coordonne les opérations comptables/fiscales au sein du service.

Il est par ailleurs impliqué pour le suivi et la gestion de la trésorerie et budget des sociétés de son périmètre, en lien avec la direction financière et le service contrôle de gestion.

Il agit de manière autonome, encadre les comptables et assistants comptables de son périmètre, réalise des travaux de révision, contrôle et supervision, et restitue auprès de la direction financière.

Il est garant de la qualité et la fiabilité des données comptables, ainsi que du respect des délais.

Grille :

Responsable Comptable (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	80
Total des points	730

• Indice classe-échelon : 7-1

• CSP : CADRE

Responsable Recouvrement (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Gestion des Comptes Adhérents (H/F), le Responsable Recouvrement (H/F) est responsable par délégation de l’ensemble des activités concernant le contentieux et/ ou le recouvrement des créances des tiers des sociétés du pôle agricole.

Grille :

Responsable Recouvrement (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	110
Total des points	730

• Indice classe-échelon : 7-1

• CSP : CADRE

Responsable Contrôle de Gestion (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DAF (H/F), le Responsable Contrôle de Gestion (H/F) participe à la construction budgétaire, il veille à optimiser la performance de l’entreprise, accroître sa rentabilité économique.

Il alerte et conseille les dirigeants pour définir ou réorienter leur stratégie. Il analyse les coûts et les pratiques opérationnelles. Il éclaire les managers et leurs équipes pour améliorer leur productivité. Il s’appuie sur des tableaux de bord de pilotage.

Grille :

Responsable Contrôle de Gestion (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	80
Total des points	790

• Indice classe-échelon : 7-2

• CSP : CADRE

Responsable Gestion des Comptes Adhérents (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DAF (H/F), le Responsable Gestion des Comptes Adhérents (H/F), doit assurer le suivi des comptes des agriculteurs et clients des sociétés du pôle agricole et plus particulièrement les comptes débiteurs et à risques.

À la croisée de compétences comptables, juridiques et commerciales, il gère les impayés d’un portefeuille de clients. À travers une démarche amiable ou un recours judiciaire, il veille à assurer leur recouvrement pour limiter le risque de crédit. Il contribue à maintenir un niveau d’encaissement satisfaisant afin d’optimiser la trésorerie.

Grille :

Responsable Gestion des Comptes Adhérents (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	110
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	140
Total des points	820

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Directeur Administratif et Financier (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Directeur Général (H/F), le Directeur Administratif et Financier (H/F) est garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise et des filiales du groupe.

Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la Direction Générale et coordonne les services dont il a la charge.

Grille :

Directeur Administratif et Financier (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	170
3. Latitude d’action	170
4. Responsabilité Technique	170
5. Responsabilité économique	140
6. Responsabilité Sécurité Environnement	140
7. Responsabilité humaine	170
8. Relations	170
Total des points	1270

• Indice classe-échelon : 10-2

• CSP : CADRE

Juridique

Juriste (H/F)

Définition :

Le Juriste (H/F) assite et apporte un support au Responsable Juridique (H/F) sur toutes les tâches qui lui sont confiées, afin d’assurer la conformité juridique du Groupe et le respect des règles juridiques applicables à toutes ses activités (commerciales, administratives et financières, industrielles etc.)

Il est spécialisé dans la gestion des affaires juridiques des entreprises du Groupe. Sous l’autorité du Responsable Juridique (H/F), il est chargé de mener des recherches, études, expertises, négociations et recommandations, dans tous les domaines du droit (principalement en droit des affaires, droit des sociétés, et droit de la propriété intellectuelle), pour toutes les sociétés du Groupe et leurs services.

Il apporte conseils en mettant ses capacités d’analyse à disposition que ce soit d’une façon générale ou dans un domaine particulier, afin de répondre dans les délais impartis aux diverses questions et risques juridiques identifiés.

Grille :

Juriste (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	520

• Indice classe-échelon : 5-1

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Juridique (H/F)

Définition :

Rattaché à la Direction Générale, le Responsable Juridique (H/F) est garant de la conformité juridique du Groupe et veille par conséquent au respect des règles juridiques dans le cadre de toutes ses activités (commerciales, administratives et financières, industrielles et tertiaires).

Il est consulté par la Direction Générale, les sociétés du Groupe (tous services confondus), et l’administration le cas échéant pour vérifier le respect des règles applicables (lois, règlements, directives, conventions…).

Grille :

Responsable Juridique (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	170
3. Latitude d’action	110
4. Responsabilité Technique	140
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	140
Total des points	1030

• Indice classe-échelon : 9-2

• CSP : CADRE

Informatique

Technicien Informatique (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Système d'information (H/F), le Technicien Informatique (H/F) effectue le dépannage, l'entretien et l'installation d'équipements ou de parcs d'équipements informatiques ou bureautiques (matériels, logiciels, réseaux, ...), selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut conseiller, former et assister les utilisateurs (sur site, par télémaintenance, téléassistance, ...). Peut assembler ou intégrer un équipement (configurations standards ou spécifiques, ...).

Il participe à l’analyse des besoins et à la définition de l’organisation du parc informatique.

Grille :

Technicien Informatique (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	40
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	430

• Indice classe-échelon : 3-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Développeur (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Chef de Projet Développement (H/F), le Développeur (H/F) participe à la conception et au développement technique de nouvelles applications et logiciels informatique.

Grille :

Développeur (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	80
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	80
Total des points	550

• Indice classe-échelon : 5-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Administrateur Système Réseau (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Système d'information (H/F), l’Administrateur Système Réseau (H/F) est le responsable du bon fonctionnement du système d’information de l’entreprise. Il conçoit et conduit l’acheminement de l’information vers les utilisateurs, assure la cohérence et l’accessibilité aux informations et garantit le support technique et la maintenance du système.

Grille :

Administrateur Système Réseau (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	80
Total des points	600

• Indice classe-échelon : 5-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Chef de Projet Développement (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du DSI (H/F) , le Chef de Projet Développement (H/F) spécifie, organise et planifie la mise en œuvre d’un projet logiciel, depuis sa phase de conception, jusqu’à son déploiement en s’appuyant sur des ressources internes ou externes.

Il met en œuvre l'application informatique. Il coordonne la conception, la réalisation et la mise en œuvre d'une application informatique, analyse les besoins des utilisateurs, étudie la faisabilité d'un projet et participe à l'élaboration du cahier des charges, contrôle l'avancement d'un projet, son adéquation avec le cahier des charges, le budget et les délais.

Grille :

Chef de Projet Développement (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	80
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	820

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Responsable Système d’Information (H/F)

Définition :

Sous la Responsabilité du DSI (H/F) Le Responsable Système d'information (H/F) assure l’organisation, le suivi, la sécurité et la mise en œuvre de toute l’infrastructure système et informatique du Groupe.

Grille :

Responsable Système d’Information (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	140
7. Responsabilité humaine	110
8. Relations	110
Total des points	850

• Indice classe-échelon : 8-1

• CSP : CADRE

Accueil/ Standard

Employé Standard Accueil (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DRH (H/F), l’Employé Standard Accueil (H/F) reçoit et oriente les appels téléphoniques en fonction de leur objet et des procédures en vigueur. Il assure l’accueil, renseigne et oriente les interlocuteurs vers la personne ou le service recherché. Il réalise la gestion du courrier (collecte, distribution, ...) et des tâches administratives simples (classement, saisie informatique, saisie de courriers préétablis ...).

Grille :

Employé Standard Accueil (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	40
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	30
Total des points	290

• Indice classe-échelon : 1-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Employé Standard Accueil / RH (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DRH (H/F), l’Employé Standard Accueil/ RH reçoit et oriente les appels téléphoniques en fonction de leur objet et des procédures en vigueur. Il assure l’accueil, renseigne et oriente les interlocuteurs vers la personne ou le service recherché. Il réalise la gestion du courrier (collecte, distribution, ...) et des tâches administratives simples (classement, saisie informatique, saisie de courriers préétablis ...).

Il assure différentes missions RH (Gestion des visites médicales gestion des contrats intérim, gestion des frais professionnels)

Grille :

Employé Standard Accueil / RH (H/F)
1. Connaissances expériences	50
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	40
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	30
8. Relations	40
Total des points	350

• Indice classe-échelon : 2-3

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Ressources Humaines

Chargé de Missions RH (H/F)

Définition :

Sous l’autorité du DRH (H/F), le Chargé de Missions RH (H/F) assure la gestion des dossiers relatifs au plan de développement des compétences, recrutement et gestion des carrières des salariés.

Grille :

Chargé de Missions RH (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	40
5. Responsabilité économique	40
6. Responsabilité Sécurité Environnement	30
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	370

• Indice classe-échelon : 3-1

• CSP : OUVRIER/ EMPLOYE

Gestionnaire RH et Paie (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F), le Gestionnaire RH et Paie (H/F) assure la gestion de la paie et du personnel de son pôle d’activité.

Grille :

Gestionnaire RH et Paie (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	40
Total des points	440

• Indice classe-échelon : 4-1

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable RH (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DRH (H/F), le Responsable RH (H/F) assure l’ensemble des opérations de gestion du personnel du pôle d’activité dont il a la responsabilité. Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH de son pôle d’activité. Il assiste la DRH du Groupe sur l’étude et la réalisation de dossiers RH.

Grille :

Responsable RH (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	50
7. Responsabilité humaine	50
8. Relations	50
Total des points	550

• Indice classe-échelon : 5-2

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DRH (H/F), le Responsable de l’Administration du Personnel et de la paie (H/F) supervise l’ensemble des opérations administratives et de gestion du personnel. Il est garant du bon fonctionnement des outils informatiques de gestion de la paie.

Grille :

Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)
1. Connaissances expériences	110
2. Complexité	80
3. Latitude d’action	80
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	50
6. Responsabilité Sécurité Environnement	110
7. Responsabilité humaine	80
8. Relations	80
Total des points	700

• Indice classe-échelon : 6-3

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Adjoint DRH (H/F)

Définition :

Sous la responsabilité du DRH (H/F), l’Adjoint DRH (H/F) est chargé de l’application de la politique et de la stratégie RH du Groupe pour le Pôle des sociétés Filiales.

En appui au DRH, il conseille les managers et les opérationnels du pôle, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement) de son pôle.

Grille :

Adjoint DRH (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	140
3. Latitude d’action	140
4. Responsabilité Technique	110
5. Responsabilité économique	80
6. Responsabilité Sécurité Environnement	140
7. Responsabilité humaine	140
8. Relations	110
Total des points	1000

• Indice classe-échelon : 9-1

• CSP : CADRE

Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Définition :

Dans le cadre de la stratégie arrêtée par la Direction Générale, et en étroite liaison avec cette dernière, le DRH a pour mission de concevoir, de définir et de mettre en œuvre la politique sociale du Groupe.

Grille :

Directeur des Ressources Humaines (H/F)
1. Connaissances expériences	140
2. Complexité	170
3. Latitude d’action	170
4. Responsabilité Technique	170
5. Responsabilité économique	110
6. Responsabilité Sécurité Environnement	170
7. Responsabilité humaine	170
8. Relations	170
Total des points	1270

• Indice classe-échelon : 10-2

• CSP : CADRE

Direction Générale

Assistant de Direction (H/F)

Définition :

L’Assistant de Direction (H/F) accompagne le Directeur Général afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite collaboration, elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à le seconder.

Grille :

Assistante de Direction (H/F)
1. Connaissances expériences	80
2. Complexité	50
3. Latitude d’action	50
4. Responsabilité Technique	50
5. Responsabilité économique	30
6. Responsabilité Sécurité Environnement	40
7. Responsabilité humaine	40
8. Relations	110
Total des points	450

• Indice classe-échelon : 4-1

• CSP : TECHNICIEN/ AGENT DE MAITRISE

Article 6 : Application du présent accord - Garanties accordées aux salariés lors de la mise en application de la nouvelle classification – Commission de recours

6.1 Information individuelle des salariés

La mise en place de cette nouvelle classification entraîne l’attribution d’une classe et d’un échelon qui sera notifié individuellement à chaque salarié par courrier remis en main propre au plus tard le 15 octobre 2023, pour une application au 1^er janvier 2024.

Le courrier d’information apportera à chaque salarié les informations suivantes :

• La définition de fonction du poste occupé

• La grille de cotation

• L’indication de la classe et de l’échelon retenus

• L’indication de la CSP dont il relève

• La possibilité d'obtenir des informations et explications complémentaires auprès de la Commission de Classification, notamment sur :

• Le système de classification mis en œuvre

• Les critères retenus pour la détermination de l'emploi spécifique occupé

• La cotation retenue par application des critères classant et/ou la classification par référence à un emploi-types

6.2 Commission de Recours

Une commission de suivi et de recours est instituée. Elle est composée paritairement de représentants de Direction et de représentants du CSE. Les membres de la Commission de Recours sont ceux qui composent la Commission de Classification.

Elle a pour mission :

• de veiller au respect de la méthode de classification définie par l'accord,

• de recueillir la contestation individuelle des salariés en désaccord avec le classement de leur emploi

• de rendre un avis sur les recours individuels

6.3 Saisine de la commission de recours

En cas de désaccord du salarié avec le classement de son emploi, la Commission de Recours pourra être saisie au plus tard le 15 novembre 2023 par un écrit motivé du salarié précisant les éléments de contestation, accompagné de toute pièce utile à l’étude de la situation individuelle, adressé à la Commission de Recours par mail commission.classification@, ou, par remise en mains propres contre décharge au Service RH.

Les membres de la Commission de Recours pourront solliciter, auprès des salariés concernés, tout complément qu'ils jugeront utile à l'examen de leur recours.

La Commission de Recours se réunira sur convocation de la Direction des Ressources Humaines en une ou plusieurs séances afin d'être en mesure de donner un avis le 31 décembre 2023 au plus tard.

Le salarié pourra demander à être entendu, en séance, par la commission de recours, pour présenter ses observations. Le temps consacré à son audition sera pris en compte comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Lors de cette audition, le salarié pourra se faire assister par une personne de son choix appartenant à l'entreprise.

Si le salarié fait usage du droit d’être entendu, son responsable hiérarchique direct sera invité à présenter en séance, ses observations à la commission.

6.4 Avis de la commission de recours

La Commission rendra un avis à la majorité simple de ses membres présents.

La direction rendra ensuite une décision qui fera l'objet d'une notification individuelle adressée par écrit au salarié concerné avant le 31 décembre 2023.

En l'attente de la décision, la classification résultant des travaux initiaux de la Commission de classification restera applicable.

La commission rendra compte de ses travaux au CSE.

6.5 Garanties liées au nouveau classement

Aucune correspondance n’est à établir entre les niveaux et coefficients de l’ancienne Classification V branches et la Classe et l’échelon attribués au titre de la nouvelle Classification des emplois au sein de l’UES DIJON CEREALES .

Les partenaires sociaux rappellent que la mise en place de la nouvelle classification des emplois ne pourra entraîner aucune diminution de la rémunération ou de la catégorie des salariés présents dans l’entreprise le jour de la mise en place de la nouvelle Classification.

Article 7 : Suivi de l’accord

En application de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, un suivi de l’application du présent accord est organisé de la manière suivante : Une commission de suivi de l’application du présent accord composée des signataires, se réunira au moins 1 fois par an à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, puis tous les deux ans à l’initiative de l’une ou l’autre des parties.

Article 8 : Durée de l’accord, révision, dénonciation

8.1 Durée

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s’appliquera à compter du 1^er janvier 2024.

Révision

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

• La demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties signataires, par lettre recommandée avec AR et être accompagnée d’un projet sur le ou les articles concernés.

• Les négociations débuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la demande de révision.

• Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient.

• Le présent accord restera en vigueur jusqu’à l’application de l’accord révisé.

En cas de modification des dispositions conventionnelles relatives à la classification, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.

Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de trois mois par lettre recommandée avec AR.

En cas de dénonciation, l’accord continuera à produire ses effets jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an conformément à l’article L. 2261-9 du code du travail.

Article 9 : Conditions de validité de l’accord

L’entrée en vigueur du présent accord dans l’entreprise sera subordonné à son dépôt par l’employeur sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’hommes.

Le dépôt sera accompagné des pièces suivantes :

• la version signée des parties ;

• une copie du courrier, du courrier électronique ou du récépissé ou d'un avis de réception daté de notification du texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature ;

• une version publiable conforme à l'article L. 2231-5-1 du code du travail, c'est-à-dire ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires et amputée, le cas échéant, des dispositions que les parties ne souhaitent pas voir publiées (et le cas échéant, l'acte par lequel les parties ont convenu de la publication partielle de la convention ou de l' accord

Le présent accord sera affiché dans les locaux des Sociétés de l’UES DIJON CEREALES sur les panneaux prévus à cet effet en vue d'être porté à la connaissance de tous les salariés concernés par celui-ci.

Fait à Longvic, le 11 septembre 2023

Pour l’UES DIJON CEREALES, Pour le Syndicat CFDT

Directeur Des Ressources Humaines Délégué Syndical