Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez AIR FRESHENER - MANKA CREATION (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AIR FRESHENER - MANKA CREATION et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2019-12-17 est le résultat de la négociation sur divers points, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, les travailleurs handicapés, le temps de travail, les dispositifs de prévoyance, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT
Numero : T05720002613
Date de signature : 2019-12-17
Nature : Accord
Raison sociale : MANKA CREATION
Etablissement : 38093026300039 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-12-17
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ANNEE 2019
Procès-Verbal d’accord
Entre les parties :
La société MANKA,
Sise ZI- 25 rue du Gros Hêtre – BP 10089 – 57503 ST AVOLD
Et :
Mme , Déléguée syndicale CFDT
Mme , Déléguée syndicale FO
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, les parties se sont réunies en vue de la Négociation Annuelle Obligatoire après avoir reçu préalablement les documents nécessaires à l’étude des thèmes abordés et ce dans les délais impartis.
Après remise et explication d’un support contenant des informations sur :
L’effectif : répartition par coefficient et par sexe
L’âge des salariés : répartition par sexe
L’ancienneté des salariés : répartition par sexe
Les salaires : dans la plasturgie et au sein de la société
La durée effective et l’organisation du temps de travail
Les travailleurs handicapés
La mutuelle et la prévoyance
La Négociation Annuelle Obligatoire a abouti à l’état, des propositions respectives des parties, suivant :
Effectif de l’entreprise, âge, ancienneté et classification
La Direction a dressé un portrait au 31 décembre 2018 des effectifs de l’entreprise en apportant des précisions sur la répartition hommes/femmes et par coefficient.
Des éléments relatifs à l’âge et à l’ancienneté par sexe et par coefficient ont été communiqués.
Aucune revendication n’a été formulée par les déléguées syndicales.
Salaires effectifs dans l’entreprise :
La Direction a présenté un état lieux de la structure de la masse salariale au sein de l’entreprise, ainsi que les salaires minimas prévus par la convention collective de la Plasturgie.
La Direction a proposé une augmentation générale de 1% de la masse salariale au 1er janvier 2020. S’agissant d’augmentations individuelles, chaque salarié se verra appliquer un pourcentage individuel d’augmentation. Il est envisageable qu’un salarié ne soit pas augmenté.
Le montant global de la prime de Noël sera identique à celui de l’année passée.
Une prime de Noël sera versée, tenant compte du temps de présence. Le montant de l’enveloppe consacrée à cette prime sera identique à celui de l’année passée.
Aucune revendication n’a été formulée par les déléguées syndicales.
Durée effective et organisation du temps de travail :
La notion de temps de travail effectif a été rappelée.
Une présentation de l’organisation du temps de travail au sein de la société a été effectuée, ainsi qu’un bilan de l’accord relatif aux repos compensateurs signé lors de la dernière NAO et un état des lieux des absences.
Aucune revendication n’a été formulée par les Déléguées Syndicales.
Les travailleurs handicapés
Au cours de l’année 2018, il y a eu une embauche d’un salarié handicapé et l’entreprise a eu recours à 3 contrats de prestations.
Ainsi, l’entreprise a rempli son obligation d’emploi de travailleurs handicapés pour l’année 2018.
Aucune revendication n’a été formulée par les Déléguées Syndicales.
Mutuelle & Prévoyance
La situation relative aux contrats de mutuelle et prévoyance a été exposée aux Déléguées Syndicales.
La négociation des contrats, effectuée au 1er janvier 2017, a permis d’économiser tant en mutuelle qu’en prévoyance.
A titre d’information, les cotisations de mutuelle vont être augmentées par GENERALI, à compter du 1er janvier 2020 ; ci-dessous l’évolution :
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cotisation en % du PMSS | Cotisation en valeur | Cotisation en % du PMSS | Cotisation en valeur | Cotisation en % du PMSS | Cotisation en valeur | Cotisation en % du PMSS | Cotisation en valeur* | |
| ART 4 | 3.32% | 108.53 € | 3.44% | 113.90 € | 3.54% | 119.55 € | 3.66% | 125.46€ |
| NON ART 4 ISOLE | 1.37% | 44.79 € | 1.42% | 47.02 € | 1.46% | 49.30 € | 1.51% | 51.76€ |
| NON ART 4 FAMILLE | 3.24% | 105.92 € | 3.35% | 110.92 € | 3.45% | 116.51 € | 3.56% | 122.04€ |
| *Cotisations prévisionnelles PMSS 2020 |
Pour mémoire, les cotisations de mutuelle des non-cadres (non article 4) sont prises en charge financièrement par l’employeur à 100%. L’augmentation n’a donc pas de conséquence pour ces salariés puisque c’est l’employeur qui la supporte intégralement.
Les cotisations de mutuelle des cadres (article 4) sont réparties pour moitié entre l’employeur et les salariés.
Aucune revendication n’a été formulée par les Déléguées Syndicales.
Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Metz et du secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Forbach en 2 exemplaires.
Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à Saint-Avold,
Le 17 décembre 2019
Déléguée syndicale FO Déléguée syndicale CFDT Pour le Président
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