Accord d'entreprise "Accord sur les modalités de la négociation annuelle obligatoire 2022" chez SNAT FOURNAIRE (Siège)

ACCORD SUR LES MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 SNAT FOURNAIRE

Entre les soussignés :

La société SNAT FOURNAIRE,

domiciliée 650 rue du Bon Marais – 76 530 GRAND COURONNE

Inscrite au R.C.S de Rouen sous le numéro 381 505 734

N° Siret : 381 505 734 00065

Code NAF 4941A

Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Président, assisté de Madame XXX

D'une part,

Et

L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur XXX, assisté de Monsieur XXX

L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur XXX,

L’organisation syndicale FO, représentée par Monsieur XXX

D’autre part,

Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L 2221-1 et suivants du Code du travail et plus particulièrement des articles L 2232-17 et L 2232-20.

Préambule :

La Direction a convoqué l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise par lettre recommandée avec accusé réception le 18/03/2022 en vue de la préparation à la négociation annuelle obligatoire 2022.

La convocation indiquait l’ordre du jour de cette réunion préparatoire, à savoir :

• Le calendrier et le lieu de la ou des réunions suivantes ; la dernière d’entre elles impliquant la clôture de la négociation ;

• La nature des informations remises aux délégations syndicales et la date de cette remise ;

Le présent accord a été conclu à l’issue de cette réunion préparatoire du 04/04/2022. Il définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation.

Les différents thèmes traités au cours de cette négociation seront notamment les suivants :

• La rémunération ;

• Le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;

• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;

• La durée effective et l’organisation du temps de travail notamment le travail à temps partiel ;

• L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Article I : Composition de la délégation syndicale et de la délégation patronale

La délégation de chacune des organisations syndicales représentatives participant à des négociations dans l’entreprise comprend le délégué syndical de l’organisation de l’entreprise. Chaque organisation peut compléter sa délégation d’un salarié de l’entreprise.

Le nom des salariés ainsi désignés devra être porté par écrit à la connaissance de la Direction huit jours au moins avant la date fixée pour la première réunion de négociation pour que puissent être prises toutes dispositions en vue de son remplacement éventuel à son poste de travail.

La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble des représentants des salariés.

Article II : Calendrier des négociations

Pour cette négociation, les parties ont convenues du calendrier suivant :

Les parties conviennent qu’il sera tenu autant de réunions que nécessaire pour la signature d’un PV de NAO.

Les réunions se dérouleront au sein de l’entreprise ou dans une salle extérieure.

L’absence d’accord signé au terme de la dernière réunion et au plus tard le 30/06/2022 entraine l’échec de la négociation qui sera formalisé par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives des parties.

Articles III : Informations à remettre

La Direction remettra à chaque délégué syndical, en même temps que la convocation, les informations écrites minimales devant permettre d’engager une négociation sur les thèmes concernés.

A ce titre seront remises des informations portant sur la période allant 01/01/2021 au 31/12/2021. Ces données traiteront des sujets suivants :

1 - Le listing des primes en cours 

2 - Le partage de la valeur ajoutée de l’entreprise (résultat brut d’exploitation) 

3 - La moyenne des salaires par catégorie et par sexe 

4 - Le nombre et la répartition des heures supplémentaires par catégorie et par sexe 

5 - Les qualifications par catégorie et par sexe 

6 - La situation sur l’insertion des travailleurs handicapés dans l’entreprise 

7 - La présence par type de contrat, par catégorie et par sexe 

8 - Les CDD dans l’entreprise 

9 - Les intérimaires dans l’entreprise 

10 - L’évolution des effectifs et du nombre d’embauche par mois par catégorie et par sexe 

11 - Le temps partiel dans l’entreprise par catégorie et par sexe

12 - Les différents contractuels des salariés

13 - La pyramide des âges par catégorie et par sexe 

14 - Le nombre de formations suivies par catégorie et par sexe ;

En l’absence de remarque écrite dans les huit jours suivant l’envoi de la convocation à la première réunion, les informations transmises seront réputées suffisantes pour pouvoir aborder une discussion sur le fond. En cas de remarque celle-ci devra être portée par écrit ou courriel à la connaissance de la Direction dans le délai en précisant les informations supplémentaires jugées nécessaires.

Celles-ci, à condition qu’elles soient utiles et concernent les thèmes traités (à défaut, une réponse motivé sera faite par la Direction), seront transmises au plus tard à la première réunion.

Par accord entre les parties, des informations supplémentaires pourront être fournies verbalement par la Direction permettant d’appréhender les différents débats qui auront lieu.

Les organisations syndicales transmettront leurs revendications à la Direction à l’ouverture de la 1^ère réunion.

Articles IV : Temps de négociation

Le temps passé à la négociation par le délégué syndical et les salariés membres de la délégation sera rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale.

Articles V : Durée

Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur à compter de la date de signature et cesse de produire ses effets le 30/06/2022.

Articles VI : Publicité de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt conforme à l’article D2231-2 du Code du travail par la partie la plus diligente, auprès de la DREETS et du Conseil des Prud’Hommes du lieu du siège social de l’entreprise. Un exemplaire sera remis à chaque partie signataire ou à défaut, leur sera communiqué par voie électronique.

En 6 exemplaires originaux.

Pour la société :

XXX

Président

Pour la CFDT :

XXX

Délégué Syndical

Pour la CGT :

XXX

Délégué Syndical

Pour FO :

XXX

Délégué Syndical