2014" chez VAL DE GASCOGNE (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de VAL DE GASCOGNE et le syndicat CFE-CGC et CFDT le 2018-03-15 est le résultat de la négociation sur les classifications.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT

Numero : A03218000776
Date de signature : 2018-03-15
Nature : Avenant
Raison sociale : VAL DE GASCOGNE
Etablissement : 38206371700039 Siège

Niveaux de classification : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Classifications MISE A JOUR DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION ANNEXEE A L'ACCORD DU 22/12/2014 (2018-12-18)

Conditions du dispositif niveaux de classification pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-03-15

LOGO VDG_couleur

Mise à jour de la grille de classification annexée à

l’Accord du 22/12/2014 relatif à la Classification des Emplois

au sein du Groupe Val de Gascogne

Val de Gascogne - NAO 2018

Entre le Groupe VAL DE GASCOGNE, représentée par , Directeur Général,

D’une part,

Et,

Les Délégués Syndicaux,

CFDT représenté par

CFE-CGC représenté par

D’autre part

L’objectif poursuivi dans le cadre de la mise à jour de la grille de classification est d’ajuster la classification des emplois dans son périmètre de gestion sociale actuelle.

Les parties entendent répondre aux évolutions de postes ayant eu lieu depuis le 1^er Janvier 2017.

Fait en autant d’exemplaires originaux que de parties signataires.

A Sainte-Christie, le 15 Mars 2018

Le Directeur Général	Le Syndicat CFDT, représenté par
	Le Syndicat CFE-CGC représenté par

Le Syndicat CFE-CGC

représenté par

CLASSIFICATION 2018 UES VAL DE GASCOGNE
FILIERES ET POSTES	Cotation	Définition emplois Groupe VDG
TERRAIN AGRICOLE	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière TERRAIN AGRICOLE
Responsable de Région d'Exploitation 3è Ech / Responsable d'activité 3è Ech	216	75	204	14	28	84	0	35	0	28	156	11	851	520	N10	Il participe en relation avec le Directeur d'Exploitation à l'animation de la politique d'exploitation de la coopérative. Il peut régler les litiges les plus importants. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Responsable de Région d'Exploitation 2è Ech / Responsable d'activité 2è Ech	176	75	204	14	28	60	0	28	0	28	156	11	780	470	N9	Outre les fonctions de responsable de région d'exploitation 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Responsable de Région d'Exploitation 1er Ech / Responsable d'activité 1er Ech	176	60	204	14	28	60	0	28	0	28	108	11	717	430	N8	Il exerce ses missions sur tous les silos de stockage, les centres de collecte et les magasins approvisionnement qui lui sont affectés géographiquement. Il assure la gestion, le suivi et l’optimisation, en relation étroite avec la Direction d’Exploitation et l’ensemble des autres services de la Coopérative des domaines suivants : - La Gestion des Ressources Humaines de sa zone d'activité - L’Exploitation et La Logistique : o Organisation de la collecte o Exploitation des silos o Expédition céréales o Approvisionnement : agrofournitures o Contrôle des stocks o Logistique de transport en relation avec la société de transport o Maintenance des moyens de production - Il est le relais qualité-sécurité-environnement sur sa zone d'activité
Animateur réseau magasins appro 2è Ech	176	60	170	21	28	60	0	28	0	28	108	11	690	410	N8	Outre les fonctions de l'animateur réseau magasins appro 1er échelon. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Adjoint Responsable de Région d'Exploitation 4è Ech	176	60	170	14	28	60	21	0	21	0	60	33	643	380	N7	Outre les fonctions de l'adjoint du Responsable de Région d'Exploitation 3ème échelon. Il participe activement à la conception de la politique d'exploitation de la Région définie par sa hiérarchie. Sa mission inclut une dimension d'encadrement du personnel importante. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Animateur réseau magasins appro 1er Ech	176	60	136	21	28	60	0	28	0	21	60	11	601	350	N6	Sous l'autorité du Responsable d'Exploitation, il apporte aux magasins appro un appui technique, commercial, marketing et merchandising. Il participe et met en place les plans d'actions commerciales. Il contrôle les réalisations et vérifie la bonne application des règles dans les magasins. Il analyse les différents indicateurs de performance et en assure un retour aux responsables régions exploitation. Il participe à l'animation du réseau des magasins.
Adjoint Responsable de Région d'Exploitation 3è Ech	176	60	136	14	28	36	28	0	21	0	60	33	592	340	N6	Outre les fonctions de l'adjoint du Responsable de Région d'Exploitation 2ème échelon. Il participe à l'animation de la politique d'exploitation définie par la hiérarchie du pôle auquel il est affecté. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Référent d'Exploitation 5éme Ech ( Céréales / Appro / Ressources / Maintenance / Entretien )	176	60	136	14	28	36	28	0	21	0	60	33	592	340	N6	Outre les missions du Référent d'Exploitation 4ème échelon, Il contribue à la représentation positive de la coopérative auprès de tous les acteurs internes et externe. Il assure la marche générale du site sur lequel il est affecté. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Référent d'Exploitation 4éme Ech ( Céréales / Appro / Ressources / Maintenance / Entretien )	136	60	136	21	28	36	28	0	21	0	60	33	559	320	N5	Outre les missions du Référent d'Exploitation 3ème échelon, Il exerce ses missions en intégrant une dimension de gestion du personnel (organisation du temps de travail, remontées des informations d'ordre social, ...)placé sous son autorité. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Adjoint Responsable de Région d'Exploitation 2è Ech	136	60	102	21	28	36	28	0	21	0	60	33	525	300	N5	Outre les fonctions de l'Adjoint Responsable de Région d'Exploitation 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction et exerce ses missions sur un site important de la coopérative (en terme de volume d'activité, de stratégie due à la position géographique, de type de collecte...) . Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Référent d'Exploitation 3éme Ech ( Céréales / Appro / Ressources / Maintenance / Entretien )	136	60	102	21	28	36	28	0	21	0	60	33	525	300	N5	Outre les missions du Référent d'Exploitation 2ème échelon, il a acquis une autonomie dans l'exercice de sa fonction et exerce ses missions sur un site important (en terme de volume d'activité, de stratégie due à la position géographique, de type de collecte...) . Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Agent d'Exploitation Céréales/ Appro. 6è Ech	136	60	102	21	28	36	28	0	21	0	60	33	525	300	N5	Il assiste le Référent Exploitation dans l’ensemble de ses missions. Il le remplace et le représente en son absence sur délégation expresse.
Référent d'Exploitation 2éme Ech ( Céréales / Appro / Ressources / Maintenance / Entretien )	136	60	102	21	28	36	21	0	21	0	60	33	518	290	N4	Outre les missions du Référent d'Exploitation 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Adjoint Responsable de Région d'Exploitation 1er Ech	136	60	102	21	28	36	21	0	21	0	36	33	494	280	N4	Il assiste le RRE dans l’ensemble de ses missions. Il le remplace et le représente en son absence sur délégation expresse.
Agent d'Exploitation Céréales/ Appro. 5è Ech	136	60	102	21	28	36	21	0	21	0	36	33	494	280	N4	Il a acquis une autonomie significative dans l'organisation de son travail. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Référent d'Exploitation 1er Ech ( Céréales / Appro / Ressources / Maintenance / Entretien ) 1er Ech	136	45	102	28	21	36	21	0	21	0	36	33	479	270	N4	Préposé qui peut être amené à tenir seul un petit magasin ou silo et d'y effectuer sous l'autorité de son responsable, l'ensemble des opérations courantes avec les sociétaires (réception, conseils aux sociétaires, prises de commandes, bons de cession,...)
Agent d'Exploitation Céréales/ Appro. 4è Ech CQP	136	45	102	28	21	36	21	0	21	0	36	33	479	270	N4	Est capable d’apporter à l’acheteur les arguments de choix et d’utilisation du produit vendu. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Agent d'Exploitation Céréales/ Appro. 3è Ech	102	45	102	35	21	36	21	0	28	0	36	44	470	260	N3	Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Agent d'Exploitation Céréales/ Appro. 2è Ech	102	45	102	35	21	24	21	0	28	0	36	44	458	250	N3	Il a acquis une expérience et une polyvalence significatives. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur son implication sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Agent d'Exploitation Céréales/ Appro. 1er Ech	102	30	102	35	21	24	21	0	28	0	36	44	443	240	N3	Outre les aptitudes du magasinier appro céréales, doit pouvoir faire preuve d’autonomie. A la connaissance des techniques de stockage des grains (ventilation – séchage- triage), des engrais, des produits de santé végétale. Peut rester seul au silo ou sur le site pendant les absences de son responsable.
Magasinier appro céréales	68	30	68	35	21	24	21	0	28	0	24	44	363	220	N2	Ouvrier ayant une connaissance suffisante des produits, articles ou matériels entreposés ; est chargé dans le cadre d’instructions reçues d’un responsable et sous sa surveillance, de différentes opérations, telles que réception, rangement, délivrance, classement.
COMMERCIAL MARKETING	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière COMMERCIAL MARKETING
Chef de marché	216	75	204	14	28	84	0	35	0	35	204	11	906	550	N11	le chef de marché est en charge de la définition et de la mise en application de la stratégie pour un marché donné et une gamme de produits. Il assure la responsabilité ou participe au développement d'un produit ou d'une ligne de produits, d'un service ou d'une ligne de services, depuis leur conception jusqu'à leur mise à disposition sur le marché. A partir d'une analyse de marché (informations du terrain, études externes) et en fonction des objectifs de l'entreprise, propose une définition du produit, conçoit les plans d'action commerciale et les campagnes promotionnelles. Suit l'évolution commerciale de sa gamme, assiste la force de vente, coordonne les activités qui concourent à la réalisation du plan mercatique (marketing)/produit. Peut être responsable des résultats.
Responsable de Région commerciale / Responsable marketing opérationnel / Responsable Maraichage	176	75	204	14	28	84	0	28	0	35	204	11	859	520	N10	Il encadre une équipe de Technico commerciaux. Il en assure l'animation et veille à la détermination et à la réalisation des objectifs de son équipe. Il est chargé de maintenir et développer un portefeuille de sociétaires (adhérents et prospects). Il est responsable, dans le cadre de son secteur géographique, de l'application et de la réalisation de la Politique commerciale de la coopérative.
Conseiller TC Expert 2è Ech / Conseiller agro environnement 3è Ech	176	75	204	14	28	84	0	28	0	28	156	11	804	480	N10	Il assiste le Responsable de Région Commerciale dans l’ensemble de ses missions. Il le remplace et le représente en son absence.
Chef de produit	176	75	170	14	28	84	0	28	0	28	156	22	781	470	N9	Il définit et développe une gamme de produits sur un ou plusieurs marchés. Il analyse l'évolution des marchés qui concernent les produits dont il est chargé. Il définit avec son responsable hiérarchique la stratégie adaptée à ses produits et la met en œuvre. Il élabore le plan marketing et les comptes d'exploitation par gamme de produit. Il conçoit les actions de marketing. Il initie et coordonne les actions promotionnelles, publicitaires et commerciales en liaison avec les services commercial et production
Conseiller TC Expert 1er Ech / Conseiller agro environnement 2è Ech	176	60	170	14	28	84	0	28	0	28	156	22	766	450	N9	Sur délégation de son Responsable de Région Commerciale il peut être amené en plus de ses missions de Technico-commercial à suivre l'activité d'autres Technico-commerciaux.
Conseiller TC 4è Ech	176	60	170	14	28	84	0	28	0	28	108	22	718	430	N8	Il possède outre les aptitudes requises pour le CTC 3ème échelon, celles indispensables pour développer le portefeuille de sociétaires, clients et prospects. Il est responsable, dans le cadre d'un secteur géographique déterminé, de l'application et de la réalisation des objectifs, préalablement définis, à l'élaboration desquels il a participé. Il est chargé d'entretenir et de développer un portefeuille significatif de sociétaires, clients et prospects en apportant des conseils sur le plan technique, économique ou financier. Il remplit des missions complémentaires telles que, par exemple, former des jeunes conseillers technico-commerciaux, établir des liens avec la production ... . Ce poste contribue à la planification et au suivi de la production dans le cadre des cahiers des charges. Il transmet à son responsable hiérarchique, après en avoir fait la synthèse, l'ensemble des informations de son secteur et doit proposer des solutions si nécessaire. Il peut avoir un ou plusieurs collaborateurs.
Conseiller TC 3è Ech CQP / Conseiller agro environnement 1er Ech	176	60	170	14	28	60	0	21	0	28	108	22	687	410	N8	Il possède, outre les aptitudes requises pour le CTC 2ème échelon, celles indispensables pour apporter à l'adhérent les conseils techniques que requièrent les productions et la gestion de son exploitation. Il est responsable, dans le cadre d'un secteur géographique déterminé, de l'application et de la réalisation des objectifs, préalablement définis, à l'élaboration desquels il aura pu être appelé à participer. Il est chargé d'entretenir et de développer un portefeuille de sociétaires, clients et prospects en apportant des conseils sur le plan technique, économique ou financier. Ce poste contribue à la planification et au suivi de la production dans le cadre des cahiers des charges. Il reçoit l'appui technique et commercial de son chef de secteur ou de son responsable. Il doit transmettre à son responsable hiérarchique, après en avoir fait la synthèse, l'ensemble des informations de son secteur et peut proposer éventuellement des solutions.
Conseiller TC 2è Ech	176	60	136	14	28	60	0	21	0	28	108	22	653	380	N7	outre les missions du TC 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Conseiller TC 1er Ech	176	60	136	21	28	60	0	21	0	28	60	33	623	360	N7	Il possède les aptitudes rendues nécessaires par les relations techniques et commerciales qu'il doit assurer. Il est responsable, dans le cadre d'un secteur géographique déterminé, de l'application et de la réalisation des objectifs, préalablement définis. Il est chargé d'entretenir un portefeuille de sociétaires, clients et prospects. Il reçoit l'appui technique et commercial de son chef de secteur ou de son responsable.
Assistant TC 2ème Echelon	176	60	102	21	28	36	0	21	0	21	36	44	545	310	N5	Outre les missions de l'Assistant Technico commercial 1er échelon, il a acquis une autonomie dans sa fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Assistant TC 1er Echelon	136	60	102	21	28	36	0	21	0	21	36	33	494	280	N4	Il exerce ses fonctions sous la responsabilité d'un tuteur et est soumis à une évaluation régulière de ses compétences et de sa mission. Il est chargé de suivre les sociétaires, clients et prospects. Il fait connaître l'activité de l'entreprise dans tous les domaines touchant à la production considérée. Il informe et fait appliquer la technique de base définie par l'entreprise. Il pratique des interventions diverses et enregistre sur document les éléments techniques ou économiques





PRODUCTION ANIMALE VEGETALE SEMENCES	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière PRODUCTION ANIMALE VEGETAL SEMENCES
Responsable de production 2è Ech	216	75	204	14	21	84	0	28	0	28	300	11	981	600	N12	Dans les entreprises de taille importante, il définit la stratégie à adopter et les conditions qui permettent le développement de la production sur plusieurs domaines d'activité, par la conception et la réalisation d'actions technico-économiques. Dans le cadre de la politique commerciale, à l'élaboration de laquelle il participe, il définit les objectifs de production et est responsable de la commercialisation des produits, de la recherche des marchés et de leur règlement financier. Il anime et dirige les équipes de commerciaux et de techniciens. Il est hiérarchiquement responsable du personnel rattaché à son service.
Responsable de production 1er Ech	216	75	204	14	21	84	0	28	0	28	252	11	933	570	N11	Il définit la stratégie à adopter et les conditions qui permettent le développement de la production de sa spécialité, par la conception et la réalisation d'actions technico-économiques. Dans le cadre de la politique commerciale, à l'élaboration de laquelle il participe, il définit des objectifs de production et est responsable de la commercialisation des produits, de la recherche des marchés et de leur règlement financier. Il anime et dirige les équipes de commerciaux et de techniciens. Il est hiérarchiquement responsable du personnel rattaché à son service.
Animateur de production	216	75	204	14	21	60	0	28	0	28	204	33	883	540	N11	Dans le cadre d'objectifs définis, développe son portefeuille de sociétaires et de prospects, ainsi que celui sa zone d'animation. Il participe à la détermination des objectifs de production dont il est responsable. Dans le cadre d'une zone géographique déterminée, il forme, anime et coordonne une équipe et lui apporte un appui technique dans sa spécialité.
Conseiller spécialisé de production 2è Ech	216	75	204	14	21	60	0	28	0	28	156	33	835	500	N10	Outre les mission dévolues au conseiller spécialisé de production 1er échelon, il participe à la définition des objectifs et à l'élaboration du plan d'action de son unité. Il est responsable de la programmation de son activité à court et à moyen terme. Il forme et anime les conseillers technico-commerciaux et leur apporte un appui dans leur domaine. Il peut participer à la planification des produits jusqu'à leur mise en marché, en liaison avec le responsable de la commercialisation du groupement. Il contribue aux discussions concernant l'élaboration normes et des cahiers des charges.
Conseiller spécialisé de production 1er Ech	216	60	204	14	21	60	0	21	0	21	108	33	758	450	N9	Il est responsable de l'ensemble de la chaîne de production qui lui est confiée. Il assume un double rôle technique et économique. Il est chargé de prospecter les coopérateurs intéressés en les conseillant tant sur les plans, de la production, de la rentabilité économique ou de l'accompagnement financier. Dans le cadre d'objectifs préalablement définis, il participe aux actions d'animation propres à la ou aux production(s) dont il a la charge (réunions, visites, ...)
Technicien de production 2è Ech	176	60	170	14	21	60	0	21	0	21	108	33	684	400	N8	Il anime une production agricole spécialisée sur une zone géographique déterminée. Dans le cadre d'un programme, assure le développement et l'organisation de cette production. Dans le cadre de procédures établies ou usuelles, apporte aux coopérateurs l'assistance nécessaire pour une application efficace de la technique préconisée. Il participe par ses informations et avis à l'élaboration du plan de développement de la production spécialisée et à la conception de l'animation coopérative générale.
Technicien de production 1er Ech	176	60	136	14	21	60	0	21	0	21	60	33	602	350	N6	Il participe à l'animation d'une production agricole spécialisée sur une zone géographique déterminée. Dans le cadre d'un programme, assure le développement et l'organisation de la production spécialisée. Dans le cadre de procédures établies ou usuelles, apporte aux coopérateurs l'assistance nécessaire pour une application efficace de la technique préconisée.
Assistant de production 2ème échelon	136	60	102	21	21	36	0	14	0	14	108	33	545	310	N5	Outre les fonctions de l'assistant de production 1er échelon, sous la responsabilité d'un technicien, il participe avec une autonomie certaine au contrôle de la production du secteur auquel il appartient. Il assure des relations techniques de premier niveau avec les producteurs à qui il prodigue des conseils. Il peut être affecté à un laboratoire et exécute des contrôles et analyses en fonction des cahiers des charges imposés. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Assistant de production 1er échelon	136	60	102	21	21	36	0	14	0	14	60	33	497	280	N4	Outre les fonctions de l'agent de production, sous la responsabilité d'un technicien, il participe au contrôle de la production du secteur auquel il appartient. Il assure des relations techniques de premier niveau avec les producteurs à qui il prodigue des conseils. Il peut être affecté à un laboratoire et exécute des contrôles et analyses en fonction des cahiers des charges imposés.
Agent de production	136	60	68	21	21	24	0	14	0	14	36	33	427	240	N3	Agent possédant une bonne connaissance technique de la production dans laquelle il œuvre. Il est chargé du suivi de la production (tout ou partie) et ce dans le cadre d'instructions reçues d'un technicien ou d'un responsable. Il participe à l'enregistrement des informations concernant la production considérée.

DISTRIBUTION GRAND PUBLIC (y Compris magasins cave)	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière DISTRIBUTION GRAND PUBLIC (y compris magasins Cave)
Responsable secteur Distribution Grand Public	176	75	204	21	21	84	0	35	0	28	204	11	859	520	N10	Dans les entreprises de taille importante, il est responsable dans son secteur d'activités, de plusieurs magasins ainsi que du personnel qui y est rattaché. Il est amené à régler les litiges qui n'ont pu trouver localement de solutions dans les magasins qu'il dirige.
Responsable magasin Distribution Grand Public 4è Ech	176	75	170	21	21	60	0	35	0	28	156	11	753	450	N9	Outre les fonctions de responsable magasin DGP 3ème échelon, il est responsable d'un magasin situé indistinctement en zone rurale, urbaine ou périurbaine, regroupant l'ensemble des activités (activités de base, animalerie, serre chaude, serre froide, service après-vente...) et des secteurs ou univers de vente. il manage une équipe de conseillers-vendeurs importante en s'appuyant sur un adjoint et/ou des chefs de rayon.
Animateur de Distribution Grand Public	176	60	170	21	28	60	0	28	0	28	108	11	690	410	N8	Il apporte aux magasins un appui technique, commercial marketing et merchandising. Il participe et met en place les plans d'actions commerciales. Il contrôle les réalisations et vérifie la bonne application des règles dans les magasins. Il analyse les différents indicateurs de performance et en assure un retour aux responsables de magasins et aux conseillers-vendeurs. Il participe à l'animation du réseau de distribution.
Responsable magasin Distribution Grand Public 3è Ech	176	45	170	21	28	60	0	28	0	28	108	22	686	410	N8	Outre les fonctions de responsable magasin DGP 2ème échelon, il est responsable d'un magasin situé indistinctement en zone rurale, urbaine ou périurbaine, dont l'essentiel de l'activité est assuré par des activités de vente de base et plusieurs activités complexes (animalerie, serre chaude, serre froide, service après-vente...) dont le développement se traduit par la création de secteur ou univers de vente (espace dédié, identification visuelle, décoration, ...). il manage une équipe de conseillers-vendeurs et/ou des chefs de rayon.
Responsable magasin Distribution Grand Public 2è Ech	176	45	170	21	28	60	0	21	0	28	60	22	631	370	N7	Outre les fonctions de responsable magasin DGP 1er échelon, il est responsable d'un magasin situé indistinctement en zone rurale, urbaine ou périurbaine, dont l'essentiel de l'activité est assuré par des activités de vente de base et une ou plusieurs activités complexes (animalerie, serre chaude, serre froide, service après-vente...)
Responsable magasin Distribution Grand Public 1er Ech (CQP)	176	45	136	21	28	36	0	21	0	28	60	22	573	330	N6	Responsable d'un magasin situé indistinctement en zone rurale, urbaine ou périurbaine, dont l'essentiel de l'activité est assuré par des activités de vente de base, il coordonne les moyens mis à disposition pour assurer le développement des ventes sur le site dont il assure la responsabilité. Il encadre et anime son équipe et participe à la vente. Il gère les stocks : entreposage, sécurité, valorisation et suivi. Il est, à ce titre, responsable de la réception des produits dans son magasin et établit une demande de litige si nécessaire. Il applique avec son équipe l'ensemble de la politique des règles définies par l'entreprise et participe à la définition des budgets de fonctionnement du site, élaborés en relation avec les forces de ventes commerciales concernées. il contrôle la bonne utilisation des locaux et matériels mis à disposition du magasin.
Responsable Point de Vente	136	45	136	21	28	36	0	21	0	21	60	22	526	300	N5	Outre les fonctions de conseiller-vendeur, il a en charge la gestion d'un point de vente simple, soit de petite taille soit au nombre d'activités principales réduit. Il assume seul la fonction ou avec l'appui d'une personne à temps plein ou à temps partiel. Il reçoit l'appui technique et commercial de son responsable.
Chef rayon / secteur ou responsable de rayon / secteur 2è Ech	136	45	136	21	21	36	0	21	0	21	60	22	519	290	N4	Il anime, gère et suit l'exploitation des rayons dont il est responsable. Il contrôle et gère avec une autonomie certaine les activités des conseillers-vendeurs et employés des rayons concernés. Il peut participer aux commissions de référencement, seconder et remplacer occasionnellement le responsable de magasin. Il effectue par délégation une partie des activités du responsable de magasin. Il évolue selon l’appréciation de sa hiérarchie sur l’atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Chef rayon / secteur ou responsable de rayon / secteur 1er Ech	136	45	102	21	21	36	0	21	0	21	60	22	485	270	N4	Il anime, gère et suit l'exploitation des rayons dont il est responsable. Il participe à l'exécution des activités des conseillers-vendeurs et employés des rayons concernés. Il peut participer aux commissions de référencement, seconder et remplacer occasionnellement le responsable de magasin. Il effectue par délégation une partie des activités du responsable de magasin.
Conseiller vendeur Distribution Grand Public 2è Ech (CQP)	136	45	68	21	28	36	0	21	0	21	60	22	458	250	N3	Outre les missions dévolues au conseiller-vendeur DGP 1er échelon, il peut participer aux commissions de référencement et peut en outre remplacer le chef de rayon/secteur DGP en son absence.
Conseiller vendeur Distribution Grand Public 1er Ech	102	45	51	21	28	36	0	21	0	21	24	22	371	225	N2	Il accueille et conseille les clients, met en avant et range les produits, vend certaines gammes de produits spécifiques aux agriculteurs ou aux particuliers dans le respect des normes et consignes relatives aux gammes et types de produits. Il gère les stocks et déclenche les réapprovisionnements, décharge, réceptionne des approvisionnements magasin en intégrant la conduite d'un chariot élévateur (habilitation cariste). Il gère les bons de réception, connaît et applique les règles d'hygiène et de sécurité, tient la caisse en l'absence du caissier.
Caissier Distribution Grand Public	102	45	51	21	28	24	0	21	0	21	24	22	359	220	N2	Il effectue les encaissements durant la période pendant laquelle le poste de caisse lui est attribué, réalise le comptage des caisses et la clôture du tiroir. Il surveille et contrôle les mouvements de marchandises aux caisses, effectue les reprises de marchandises et l'établissement d'avoirs selon les procédures en vigueur dans le magasin, assure l'emballage de finition des produits achetés. Il représente l'image de marque de l'entreprise dans sa situation de dernier point de contact avec le client, joue un rôle primordial dans le contact avec la clientèle et fait remonter les informations (observations des clients, erreurs de prix ou d'étiquetage). Il est garant de la bonne tenue et de la propreté de son poste et de ses alentours et effectue des travaux annexes, (tels que participer à l'étiquetage, remplissage, à la maintenance des rayons...)

TRANSPORT LOGISTIQUE	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière TRANSPORT LOGISTIQUE
Responsable Logistique et Commercial	216	90	170	14	28	84	0	28	0	28	156	11	825	500	N10	Il est responsable de la commercialisation d’une gamme de produits sur un ou plusieurs marchés. Il analyse l’évolution de ces marchés et définit avec son responsable hiérarchique la stratégie commerciale à mettre en œuvre. Il initie et coordonne toutes les actions nécessaires au développement de son activité. Dans le cadre de la politique transport de l’entreprise, il analyse les besoins et définit les moyens nécessaires. Il les répartit entre le parc interne et des tiers qu’il affrète en fonction des possibilités et l’importance de chacun. Il est hiérarchiquement responsable du personnel rattaché à son service. Il veille au respect des réglementations, il assure un rôle d’interface entre la coopérative, les expéditeurs et les destinataires des marchandises transportées.
Gestionnaire de parc interne et / ou tiers	216	90	170	14	28	60	0	28	0	28	156	11	801	480	N10	Outre les fonctions d'ordonnanceur, il est hiérarchiquement responsable du personnel rattaché à son service. Il veille au respect des réglementations en vigueur. Dans les limites des compétences de sa fonction, il assure le rôle "d'interface" entre la coopérative et les expéditeurs et les destinataires des marchandises transportées.
Ordonnanceur	176	60	136	14	28	36	0	28	0	28	108	11	625	360	N7	Dans le cadre de la politique "transport" de la coopérative, il analyse les besoins et définit les moyens nécessaires à l'accomplissement de sa mission. Il les répartit entre le parc interne et des tiers qu'il affrète en fonction des possibilités et compétences de chacun. Il gère sur le plan technique et administratif le matériel mis à sa disposition.
Adjoint logistique	176	60	102	14	28	36	0	28	0	28	108	22	602	350	N6	Il assiste les équipes d’ordonnancement dans le suivi administratif des opérations. Il contribue à l'organisation et au traitement de l'information selon les directives de sa hiérarchie. Il assure le contrôle de tout ou partie des opérations administratives liées au transport.
Adjoint ordonnanceur	176	60	102	14	28	36	0	28	0	28	60	22	554	320	N5	Avec l’appui de son responsable hiérarchique, il analyse les besoins et définit les moyens nécessaires à l’accomplissement de sa mission. Il les répartit entre le parc interne et des tiers qu’il affrète en fonction des possibilités et compétences de chacun. Il a une bonne connaissance des marchandises reçues et expédiées par la coopérative. Il supervise le stockage, établit ou contrôle différents documents administratifs accompagnant les mouvements de marchandises. Il peut être amené à suivre et contrôler les stocks.
Assistant ordonnanceur	136	60	102	14	28	24	0	21	0	21	60	22	488	270	N4	Il exerce ses fonctions sous l'autorité de l'équipe des ordonnanceurs ou de leur adjoint. Il leur donne les moyens de réaliser l'ensemble de leurs missions. Il a une bonne connaissance des marchandises reçues et expédiées par la coopérative. Il aide l'ordonnanceur ou son adjoint sur le stockage, aide aux contrôles des différents documents administratifs accompagnant les mouvements de marchandises. Il peut être amené à assister l'ordonnanceur ou son adjoint dans la gestion du parc interne.
Conducteur Fuel / Conducteur semi et/ou camion remorque 3E	136	75	68	21	28	24	0	21	21	0	60	33	487	270	N4	Outre les fonctions de Conducteur semi et/ou camion remorque, il est titulaire de l'ADR (Accord for dangerous goods by road ou Accord pour le transport des marchandises dangereuses par la route ».) complété par une formation spécifique : "transport de produits pétroliers"
Conducteur semi et/ou camion remorque 2E	136	60	68	21	28	24	21	0	21	0	60	33	472	260	N3	Conducteur collecteur et/ou livreur capable de réaliser l'entretien courant de son véhicule, et le maintenir en bon état de marche et de propreté quel qu'en soit le type. Il assure seul le chargement, l'arrimage, le transport et le déchargement des matières transportées. Il est responsable du maintien en bon état de sa cargaison et de sa répartition quantitative. Il met en œuvre tous les dispositifs de sécurité prévus notamment pour la manipulation et le transport des matières dangereuses Il veille à la présence et à la mise à jour de tous les documents administratifs et légaux qui doivent accompagner le véhicule et son chargement. Il peut assurer une fonction de formateur ou de tuteur auprès de conducteurs moins expérimentés. En outre, il est capable de remplacer n'importe quel autre conducteur sur différents types de véhicules.
Conducteur semi et/ou camion remorque 1er Ech	136	45	68	21	28	24	21	0	21	0	60	33	457	250	N3	Conducteur collecteur et/ou livreur capable de réaliser l'entretien courant de son véhicule, et de le maintenir en bon état de marche et de propreté. Il conduit un véhicule de type camion remorque. Il assure seul ou avec l'aide d'un personnel spécialisé le chargement, l'arrimage, le transport et le déchargement des matières transportées. Il est responsable du maintien en bon état de sa cargaison et de sa répartition quantitative. Il met en œuvre tous les dispositifs de sécurité prévus notamment pour la manipulation et le transport des matières dangereuses. Il veille à la présence et à la mise à jour de tous les documents administratifs et légaux qui doivent accompagner le véhicule et son chargement. Il conduit un véhicule pourvu d'équipements spéciaux.
Conducteur polybenne	102	45	68	28	28	36	28	0	28	0	24	33	420	235	N2	Il exerce ses fonctions sous la responsabilité d'un tuteur et est soumis à une évaluation régulière de ses compétences et de sa mission. Conducteur collecteur et/ou livreur capable de réaliser l'entretien courant de son véhicule qui ne possède pas d'équipements spéciaux, ni de remorque (à l'exception de petite remorque qui peut se trouver derrière un fourgon) ni de semi-remorque. Il le maintient en bon état de marche et de propreté. Selon les directives de son supérieur hiérarchique, il assure seul ou avec l'aide d'un personnel spécialisé le chargement, l'arrimage, le transport et le déchargement des matières transportées. Il est responsable du maintien en bon état de sa cargaison et de sa répartition quantitative. Il met en œuvre sous les directives de sa hiérarchie tous les dispositifs de sécurité prévus notamment pour la manipulation et le transport des matières dangereuses. Il veille à la présence et à la mise à jour de tous les documents administratifs et légaux qui doivent accompagner le véhicule et son chargement.

PRODUCTION FABRICATION CONDITIONNEMENT (y compris Cave)	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière PRODUCTION FABRICATION (y compris Cave)
Chef de fabrication / Œnologue	216	75	238	14	28	60	35	0	28	0	108	33	835	500	N10	Met en œuvre et supervise les étapes de fabrication, de conservation et de conditionnement, y compris de boissons alcoolisées selon les réglementations de fabrication, les réglementations AOC (Appellation d'Origine Contrôlée), les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires et les critères qualité de l'entreprise. Il peut coordonner une équipe ou gérer une structure.
Chef d'unité de production 2è Ech	176	60	204	14	28	60	35	0	28	0	108	33	746	450	N9	Outre les fonctions de Chef d'unité de production 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Chef d'unité de production 1er Ech	176	45	170	14	28	60	28	0	21	0	108	33	683	400	N8	Il est chargé de la mise en application des programmes de travail qui lui sont communiqués et à l'élaboration desquels ses connaissances générales, techniques et professionnelles lui permettent de participer. Il doit en tracer le plan d'ensemble et évaluer les moyens matériels et humains nécessaires aux missions reçues en assumant les tâches administratives et de gestion qui en découlent. En raison de l'importance de l'atelier qui lui est confié, il agit normalement par l'intermédiaire d'agents des catégories précédentes qui assurent l'action directe d'encadrement. Il assure l'application et le respect des réglementations en vigueur.
Contremaître 2è Ech / Maître de Chai 2è Ech	136	60	170	21	21	36	28	0	28	0	108	44	652	380	N7	Agent d'encadrement placé sous les ordres du chef d'atelier ou de l'employeur ou de son représentant, qui, par délégation fait exécuter, par des ouvriers, les travaux qui lui sont confiés. Il assure la charge d'un secteur d'activité nécessitant des connaissances techniques et professionnelles confirmées, des différents travaux qu'il doit organiser et contrôler. Il a autorité sur des groupes d'ouvriers spécialisés ou professionnels, ou les deux. Il peut être secondé par un ou plusieurs chefs d'équipe.
Contremaître 1er Ech / Maître de Chai 1er Ech	136	60	136	21	21	36	28	0	28	0	60	44	570	330	N6	Agent d'encadrement placé sous les ordres du chef d'unité ou de l'employeur ou de son représentant, qui, par délégation fait exécuter, par des ouvriers, les travaux qui lui sont confiés. Il assure le commandement d'une équipe de personnel, professionnel ou non, à qui l'on confie des travaux de fabrication, d'entretien ou de réparation de matériel. Il doit posséder des connaissances techniques et professionnelles suffisantes pour contrôler la qualité de l'exécution du travail, et doit être en mesure de conseiller le personnel placé sous son autorité. Il peut être appelé à participer lui-même aux tâches à effectuer. Il assure l'exécution des travaux administratifs simples qui lui sont confiés.
Conducteur installation 4è Ech / ouvrier de Chai 4è Ech	136	60	136	28	28	24	28	0	21	0	36	66	563	320	N5	Il assure la conduite, la surveillance et l'entretien courant de plusieurs installations nécessitant des opérations multiples et complexes totalement ou partiellement automatisées. Il peut être amené à travailler en service continu ou posté et à remplacer d'autres conducteurs et/ou effectuer des tâches d'entretien courant. Il maîtrise les différents métiers liés à sa fonction, les produits et les exigences des clients. Il bénéficie d'une délégation du responsable hiérarchique dans le cadre de missions ponctuelles et déterminées.
Conducteur installation 3è Ech / ouvrier de chai 3è Ech	102	45	136	28	21	24	14	0	21	0	36	66	493	280	N4	Outre les fonctions de Conducteur installation 2ème échelon/ Ouvrier de Chai 2ème échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Chef d'équipe	102	45	102	21	21	36	14	0	21	0	60	66	488	270	N4	Il est chargé de coordonner l'activité d'une équipe de personnel à qui on confie des travaux simples, tels que manutention, tri, pesage, conditionnement. Il peut avoir dans ses attributions des fonctions administratives simples. Il assure la discipline, le respect des consignes, l'exécution du travail en y participant éventuellement.
Conducteur installation 2è Ech / ouvrier de Chai 2è Ech	68	45	136	28	21	18	14	0	21	0	24	66	441	240	N3	Il assure la conduite, la surveillance et l'entretien courant de plusieurs installations nécessitant des opérations multiples et complexes totalement ou partiellement automatisées. Il peut être amené à travailler en service continu ou posté et à remplacer d'autres conducteurs et/ou effectuer des tâches d'entretien courant. Bonne connaissance des différents métiers liés à sa fonction, des produits et des exigences des clients.
Conducteur installation 1er Ech / ouvrier de chai 1er Ech	68	45	68	28	21	12	14	0	21	0	12	66	355	220	N2	Il assure la conduite d'une installation comprenant plusieurs machines simples. Il peut être amené à travailler en service continu ou posté et/ou effectuer des tâches d'entretien courant.

MAINTENANCE ENTRETIEN	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière MAINTENANCE ENTRETIEN
Responsable maintenance 2è Ech	176	60	204	21	28	60	35	0	28	0	108	33	753	450	N9	Outre les fonctions de Responsable de maintenance 1er échelon, il a acquis une maîtrise de la fonction et du secteur d'activité. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Responsable maintenance 1er Ech	176	60	204	21	28	36	28	0	28	0	108	33	722	430	N8	Il organise et supervise les activités et les interventions de maintenance d'un ou plusieurs services, dans un objectif de fiabilisation des moyens et outils de production selon les normes de sécurité, hygiène et environnement et les impératifs de productivité et de qualité. Il peut diriger un service à spécialités hétérogènes en terme de maintenance (mécanique, électricité, électronique, automatisme, hydraulique, pneumatique, ...).
Technicien de maintenance 3è Ech	176	60	170	21	28	18	28	0	28	0	60	33	622	360	N7	Technicien ayant des connaissances générales pour intervenir sur l'ensemble des installations automatisées, capable d'effectuer tous travaux de conception et de programmation sur l'ensemble des matériels à logique électronique dans l'entreprise. Répondant aux capacités de l'électromécanicien 3ème échelon, il est amené à réaliser tous travaux de montage, démarrage, dépannage et d'entretien sur toutes installations pourvues d'automates programmables et de matériel à logique électronique, et à intervenir dans d'autres domaines techniques tels que froid, pneumatique, hydraulique... lui permettant d'assurer la maintenance des matériels.
Technicien de maintenance 2è Ech	176	60	136	21	28	18	28	0	28	0	60	33	588	340	N6	Outre les fonctions de Technicien de maintenance 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Technicien de maintenance 1er Ech/ Electromécanicien 3E expert	136	60	136	28	28	18	28	0	28	0	60	44	566	330	N6	Effectue l'entretien, le dépannage, la surveillance et l'installation d'équipements, de matériels industriels ou d'exploitation de conception pluri technologique, selon les règles de sécurité et la réglementation. Ouvrier professionnel hautement qualifié, titulaire au minimum d'un BAC professionnel ou niveau correspondant, ayant une connaissance complète et une pratique approfondie de son métier. Répondant aux capacités de l'électromécanicien ou du mécanicien 2ème échelon, il intervient sur les travaux d'entretien préventif et les pannes. Il doit être capable de réaliser les diagnostics des pannes classiques, d'analyser des pannes plus complexes et de proposer des solutions appropriées. Il doit également posséder des connaissances dans les domaines techniques, tels que froid, pneumatique, hydraulique... L'électromécanicien intervient sur tous travaux de montage, démarrage, dépannage et d'entretien sur toutes les installations pourvues d'automates programmables et de matériel à logique électronique.
Electromécanicien 3E confirmé	136	60	102	28	28	18	21	0	28	0	60	44	525	300	N5	outre les fonctions d'électromécanicien ou mécanicien 2ème échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Electromécanicien ou mécanicien 2E	136	45	102	28	21	18	21	0	28	0	60	44	503	280	N4	Ouvrier qualifié, titulaire d'un BAC professionnel ou niveau correspondant, chargé d'effectuer les missions qui lui sont confiées dans les domaines mécaniques ou électriques. La capacité à organiser ses interventions et à contrôler l'application des méthodes de travail est requise.
Electromécanicien ou mécanicien 1E	102	45	68	35	21	18	21	0	28	0	60	44	442	240	N3	Ouvrier qualifié, titulaire du CAP, BEP ou niveau correspondant, chargé de réaliser selon des directives données les travaux d'entretien et de dépannage sur toutes machines et installations dans les domaines de la mécanique ou de l'électricité, des soudures courantes, des techniques de chaud et froid. La capacité à travailler sur plans électriques ou mécaniques est requise.
Employé travaux de maintenance	68	45	51	35	21	18	21	0	28	0	24	44	355	220	N2	Ouvrier professionnel, titulaire du CAP ou niveau correspondant, chargé d'exécuter selon des directives précises des travaux simples de mécanique générale et d'entretien tels que : chaudronnerie, soudure, montage et démontage d'installation, petits entretiens électriques, peinture, nettoyage.
LABORATOIRE SECURITE ENVIRONNEMENT	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière LABORATOIRE SECURITE ENVIRONNEMENT
Responsable qualité sécurité environnement	216	75	204	14	28	84	0	28	0	28	108	11	796	480	N10	Il dépend hiérarchiquement de la direction. Dans le cadre de la politique générale de la coopérative le titulaire du poste est chargé du management du Système Qualité, Sécurité et Environnement, et met en œuvre les moyens nécessaires à la bonne fin de la démarche QSE. Il définit en fonction des choix stratégiques de la coopérative les référentiels QSE adaptés; Il conduit, en relation fonctionnelle avec les autres responsables de service, les travaux permettant l'obtention et le renouvellement des reconnaissances (certification). Il assure la conformité des procédures et démarches vis à vis des référentiels déterminés et/ou de la législation en vigueur (sécurité - environnement).
Technicien qualité sécurité environnement 2è Ech	176	75	136	14	28	36	0	28	0	28	60	11	592	340	N6	Outre les fonctions du technicien QSE 1er échelon, il établit les organigrammes de procédures et assure la veille réglementaire.
Technicien qualité sécurité environnement 1er Ech	176	60	102	14	28	36	0	28	0	21	60	11	536	310	N5	Il dépend hiérarchiquement du responsable de service QSE. En fonction de la taille du service il est spécialisé dans au moins une des trois fonctions. Il assiste les responsables de la démarche qualité et/ou sécurité et/ou environnement, il renseigne et gère le système documentaire, tient à jour les fiches d'amélioration, procède aux contrôles prévus et aux audits.
Technicien de laboratoire	176	45	102	21	28	24	0	28	0	21	36	22	503	280	N4	Technicien assurant, outre les missions de l'aide technicien et sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique : l'enregistrement des échantillons, le report des résultats d'analyse et édition des bulletins, la réalisation d'analyses à l'aide du protocole, l'exploitation des données brutes et quantifications, la maintenance des appareils, la participation à l'encadrement de stagiaires ou temporaires au point de vue technique, les contacts clients quant à l'état d'avancement des analyses et contribuant à l'assurance qualité pour son domaine d'activité.
Aide Technicien de Laboratoire	136	45	68	21	21	24	0	21	0	21	24	44	425	235	N2	Préposé assurant outre les missions de l'agent technique et sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique: la participation à l'enregistrement des échantillons, au report des résultats d'analyses et à l'édition des bulletins, la réalisation d'analyses simples ou parties d'analyses complexes à l'aide d'un protocole, la préparation de réactifs et de milieux culture, les contrôles qualité des appareils dans son domaine d'activité, les contacts clients liés à l'acceptabilité ou à des demandes de précisions à propos de l'échantillon et contribuant à l'assurance qualité pour son domaine d'activité.
Agent Technique de Laboratoire	102	45	51	21	21	12	0	14	0	21	12	44	343	215	N1	Préposé assurant sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique : le nettoyage de la verrerie et matériel de laboratoire, la préparation d'échantillons avant analyse ne nécessitant pas l'utilisation de produits chimiques, la participation à l'enregistrement des échantillons, les contrôles qualité simples, la gestion des consommables liés à la préparation, les contacts S.A.V. pour les matériels de préparation et de nettoyage et contribuant à l'assurance qualité pour son domaine d'activité.

ADMINISTRATION GENERALE ET FONCTIONS TRANSVERSALES	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière ADMINISTRATION GENERALE ET FONCTIONS TRANSVERSALES
Chef de service 2è Ech	216	90	238	14	28	108	0	35	0	35	252	11	1027	630	N13	Personnel d'encadrement assurant, par délégation, l'animation, la coordination et le contrôle des tâches administratives, comptables, commerciales ou technique de diverses activités de la coopérative.
Chef de service 1er Ech	216	60	204	14	28	84	0	28	0	35	204	11	884	540	N11	Personnel d'encadrement assurant, par délégation, l'animation, la coordination et le contrôle des tâches administratives, comptables, commerciales ou technique de diverses activités de la coopérative. Dans cetains cas, quoique n'ayant pas de responsabilités d'encadrement, un personnel peut recevoir, par assimilation, cette qualification d'emploi, eu égard à ses responsabilités et à son degré de compétences.
Chargé de mission 2è Ech	216	60	204	14	28	84	0	28	0	35	204	11	884	540	N11	Outre les aptitudes du chargé de mission 1er échelon, il assure une veille technique, économique ou juridique, et il est une force de proposition dans la recherche de solutions pour le développement de son activité.
Chargé de mission 1er Ech	216	60	204	14	28	60	0	28	0	28	108	11	757	450	N9	L'emploi implique une connaissance théorique ou une compétence technique reconnue dans le domaine qui concerne le responsable qu'il est chargé d'assister. Il prépare et suit certains dossiers afin d'en assurer le bon déroulement dans les délais négociés. Il conçoit certains documents avec les données qui lui sont transmises ou qu'il recherche. Ces données peuvent être, dans certains cas, confidentielles. Il établit des statistiques, tableaux de bord ou documents de toute nature en réponse aux besoins de l'activité.
Chargé de dossier 4è Ech	176	60	204	14	28	60	0	28	0	28	108	11	717	430	N8	L'emploi implique une connaissance théorique ou une compétence technique reconnue dans le domaine qui concerne le responsable qu'il est chargé d'assister. Il établit des statistiques, tableaux de bord ou documents de toute nature en réponse aux besoins de l'activité. Il est compétent sur l'ensemble des dossiers traités par le service auquel il appartient.
Chargé de dossier 3è Ech	176	45	204	14	28	24	0	14	0	21	156	11	693	410	N8	Outre les fonctions de Chargé de dossiers 2ème Echelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Chargé de dossier 2è Ech	176	60	170	14	28	60	0	28	0	28	60	11	635	370	N7	Outre les fonctions de Chargé de dossiers 1^er Echelon, il conçoit certains documents avec les données qui lui sont transmises ou qu’il recherche. Il respecte une stricte confidentialité. Il établit des statistiques, tableaux de bord ou documents de toute nature en réponse aux besoins de l’activité.
Chargé de dossier 1er Ech	176	60	136	14	21	60	0	21	0	21	60	33	602	350	N6	il contribue à l’organisation et au traitement de l’information. Il réalise, sous des directives précises, toutes études ou travaux nécessaires à la préparation de dossiers en matière administrative, économique, financière ou de politique générale. Il utilise des données à caractère confidentiel.
Chargé d'études	176	60	136	14	28	60	0	21	0	28	60	11	594	340	N6	Recherche et gère des sources et des informations documentaires selon les besoins de sa structure. Met à disposition un fonds documentaire physique et numérique (documents écrits, enregistrés) et en facilite l'accès à différents publics.
Assistant Polyvalent 3è Ech	176	60	102	14	28	60	0	21	0	28	60	11	560	320	N5	Outre les fonctions d'assistant/secrétaire 2ème échelon, il contribue à l'organisation et au traitement de l'information liée aux activités d'un ou plusiers cadres de l'entreprise. Il est en charge de dossiers de manière autonome.
Assistant spécialisé 3è Ech	136	60	136	21	28	36	0	21	0	21	36	33	528	300	N5	outre les fonctions de l'assistant spécialisé 2ème échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Assistant Polyvalent 2è Ech	136	60	102	14	28	60	0	21	0	28	60	11	520	290	N4	Outre les fonctions d'assistant/secrétaire 1er échelon, il est amené à gérer des dossiers nécessitant une autonomie certaine. IL peut être amené à superviser une ou plusieurs personnes chargées de travaux administratifs.
Assistant spécialisé 2è Ech	136	60	102	21	28	36	0	21	0	21	36	33	494	280	N4	Dans un domaine spécifique, Il est chargé de travaux qualifiés, fait preuve d'initiative et prend des responsabilités dans le cadre de ses fonctions. Il maîtrise les outils bureautiques, il possède les connaissances techniques ou commerciales ou contentieuses nécessaires à sa fonction
Assistant Polyvalent 1er Ech	136	45	136	14	28	24	0	21	0	28	36	11	479	270	N4	Il est chargé de travaux qualifiés, fait preuve d'initiative et prend des responsabilités dans le cadre de ses fonctions. Il maîtrise les outils bureautiques, il possède les connaissances techniques ou commerciales ou contentieuses nécessaires à sa fonction.
Assistant spécialisé 1er Ech	136	60	68	21	28	36	0	21	0	21	36	22	449	250	N3	Dans un domaine spécifique, Il accomplit, selon les directives de son responsable, divers travaux administratifs nécessitant la maîtrise des outils bureautiques, des connaissances techniques ou commerciales et une certaine initiative.
Agent administratif	102	45	102	21	28	36	0	21	0	21	36	22	434	240	N3	Il accomplit, selon les directives de son responsable, divers travaux administratifs nécessitant la maîtrise des outils bureautiques, des connaissances techniques ou commerciales et une certaine initiative. Il peut assurer l'accueil des visiteurs et la gestion du standart téléphonique.
Agent d'accueil / standart - Assistant administratif	102	45	68	21	28	36	0	21	0	21	36	22	400	230	N2	Il accomplit, selon les directives de son responsable, divers travaux administratifs nécessitant des connaissances techniques simples et l'emploi d'outils bureautiques et/ou la gestion de l'accueil physique ou téléphonique.

COMPTABILITE FINANCE	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière COMPTABILITE FINANCE
Contrôleur Gestion 2è Ech	216	60	170	14	28	84	0	28	0	35	156	11	802	480	N10	Outre les attributions du 1er échelon, il propose les mesures correctives nécessaires ainsi que des recommandations pour les opérationnels afin d'améliorer leur gestion.
Chef comptable 2è E	216	60	170	14	28	84	0	28	0	35	156	11	802	480	N10	Placé directement sous la responsabilité du chef d'entreprise ou de son représentant, est capable, outre les connaissances requises au 2ème échelon de pouvoir établir seul, le bilan et les comptes de résultats. Il peut encadrer un ou plusieurs collaborateurs.
Chef comptable 1er E	216	60	204	14	28	60	0	28	0	28	108	11	757	450	N9	Il est capable, outre les connaissances requises au 1er échelon : --> de dresser statistiques et prévisions de trésorerie --> de réunir les éléments permettant le contrôle de gestion
Contrôleur Gestion 1er Ech	176	60	170	14	28	60	0	28	0	28	108	11	683	400	N8	En liaison avec les responsables opérationnels il élabore et suit les budgets d'une partie ou de l'ensemble de l'entreprise. Il met en place des outils de contrôle (tableaux de bord, systèmes d'information) et suit les résultats par rapport aux budgets, analyse les écarts entre les résultats et le budget.
Comptable 2è Ech	176	60	170	14	28	60	0	28	0	28	108	11	683	400	N8	Il est capable, outre les connaissances requises au 1er échelon : --> de dresser statistiques et prévisions de trésorerie --> de réunir les éléments permettant le contrôle de gestion
Comptable expert	176	60	136	14	21	60	0	21	0	21	60	33	602	350	N6	Outre les fonction du comptable confirmé, il a acquis une maîtrise de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Comptable confirmé	176	45	136	21	28	36	0	21	0	28	60	22	573	330	N6	Outre les fonction du comptable 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Comptable 1er Ech	176	60	102	14	28	60	0	21	0	28	60	11	560	320	N5	Sous la direction du responsable de service, il traduit en comptabilité toutes les opérations commerciales, idustrielles ou financières de l'entreprise, les compose, les centralise et les assemble pour permettre d'en tirer : bilans, comptes de résultats, prix de revient, etc. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Technicien comptable 3è Ech	176	45	136	14	28	24	0	28	0	28	60	11	550	310	N5	Outre les fonctions du technicien comptable 1er échelon, il a acquis une maîtrise de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Technicien comptable 2è Ech	136	60	136	21	28	36	0	21	0	21	36	33	528	300	N5	Outre les fonctions du technicien comptable 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Technicien comptable 1er Ech	136	60	102	14	28	60	0	21	0	28	60	11	520	290	N4	Sous la direction du responsable de service, il traduit en comptabilité toutes les opérations commerciales, idustrielles ou financières de l'entreprise, les compose, les centralise et les assemble pour permettre d'en tirer : bilans, comptes de résultats, prix de revient, etc.
Agent de comptabilité 3E	136	45	136	14	28	24	0	21	0	28	36	11	479	270	N4	Outre les fonctions de l'agent de comptabilité 2ème échelon, il a acquis une maîtrise de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Agent de comptabilité 2E	136	60	68	21	28	36	0	21	0	21	36	22	449	250	N3	Outre les fonctions de l'agent de comptabilité 1er échelon, il a acquis une expérience significative de la fonction. Il évolue selon l'appréciation de sa hiérarchie sur l'atteinte des objectifs qui lui ont été fixés.
Agent de comptabilité 1E	102	45	68	21	28	36	0	21	0	21	36	22	400	230	N2	Il est chargé de l'exécution de tout travail du service de comptabilité. Il prépare tous les éléments nécessaires aux travaux de centralisation suivant les directives du comptable ou de ses adjoints.
Employé de comptabilité	102	45	68	21	28	12	0	21	0	21	36	22	376	225	N2	Tient de façon complète et systématique, suivant les instructions d'un supérieur, une partie des comptes relatifs aux opérations d'une entreprise. Examine, quant à leur exactitude, les pièces comptables et d'autres documents concernant les paiements, les encaissements et d'autres opérations financières. Passe les écritures dans les livres comptables, les vérifie à intervalles réguliers et fait les rapprochements nécessaires. Prépare les balances de vérifications et fait tous travaux analogues pour permettre d'en tirer prix de revient, balances, statistiques, bilans, prévisions de trésorerie, etc. Peut être appelé à : --> Etablir des états et des relevés de compte pour une période donnée --> Saisir les éléments de calcul des salaires et prendre les dispositions en vue de leur paiement --> Préparer des relevés de comptes pour la clientèle et exécuter divers travaux en rapport avec la comptabilité

SYSTEMES D'INFORMATION	A1	A2	A3	B4	B5	B6	C7x	C7y	C8x	C8y	C9	D10	TOTAL	Coef.	Niv.	Définition emplois Filière SYSTÈME D'INFORMATION
Responsable Informatique Expert	216	90	238	14	28	108	0	35	0	35	252	11	1027	630	N13	Assiste le Directeur Méthodes et système d'information dans la gestion des équipes et des structures, des télécoms et supervise les évolutions des systèmes d'information et de télécommunications, selon les besoins fonctionnels et la stratégie de l'entreprise. Supervise la conception, la mise en œuvre et le maintien opérationnel (qualité, sécurité, fiabilité, coûts, délais) des prestations informatiques produites et des systèmes d'information et télécoms. Supervise et pilote des projets en systèmes d'information.
Responsable de Domaine	216	60	204	14	28	84	0	28	0	28	204	11	877	530	N11	Il dépend hiérarchiquement d'un responsable de service ou de division selon la taille de l'entreprise. Il coordonne les différents projets, analyse les différents besoins des utilisateurs et étudie la faisabilité d'ensemble de projets sur le domaine (exemples : industriel, commercial,...). A ce titre, il peut être amené à piloter un ou plusieurs chefs de projet qui peuvent lui être adjoint si nécessaire. Il réalise la veille technologique en adéquation avec les évolutions fonctionnelles du domaine. Il assure la cohérence de l'ensemble des applications du domaine et leurs intégrations dans le système d'information global. Il dépend directement du Directeur en charge de l'informatique.
Chef de projet informatique	176	60	204	14	28	60	0	28	0	28	156	11	765	460	N9	Il met en œuvre l'application informatique. Il coordonne la conception, la réalisation et la mise en œuvre d'une application informatique, analyse les besoins des utilisateurs, étudie la faisabilité d'un projet et participe à l'élaboration du cahier des charges, contrôle l'avancement d'un projet, son adéquation avec le cahier des charge, le budget et les délais.
Analyste /Analyste développeur 2è Ech	176	45	204	14	28	24	0	14	0	21	156	11	693	410	N8	Outre les fonctions de l'analyste développeur 1er échelon, il est capable d'assurer la mise en œuvre d'applications sensibles et/ou complexes, capable d'avoir une vue d'ensemble de la solution et des outils connexes, il peut coordonner l'action de plusieurs analystes-développeur, il assure un appui aux utilisateurs et rédige la documentation "utilisateurs".
Analyste / Analyste développeur 1er Ech	176	45	170	14	28	24	0	14	0	21	108	11	611	360	N7	Selon la taille de la coopérative, il adapte les progiciels et l'organisation de ceux-ci aux besoins de la coopérative. Il participe à la rédaction du cahier des charges et à l'élaboration des analyses fonctionnelles et organiques. Réalise les adaptations nécessaires, les teste et assure la maintenance des applications.
Technicien informatique 2ème Ech	176	45	170	14	28	36	0	28	0	21	60	11	589	340	N6	Outre les missions dévolues au technicien informatique 1er échelon, participe à l'analyse des besoins et à la définition de l'organisation du parc informatique.
Développeur	176	45	170	14	28	24	0	14	0	21	60	11	563	320	N5	Il exerce ses fonctions sous la responsabilité d'un tuteur et est soumis à une évaluation régulière de ses compétences et de sa mission . A partir de l'analyse d'un cahier des charges à laquelle il aura pu être associé, il participe à l'écriture ou au déploiement de l'application.
Technicien informatique 1er Ech	176	45	136	14	28	24	0	28	0	21	24	11	507	290	N4	Il exerce ses fonctions sous la responsabilité d'un tuteur et est soumis à une évaluation régulière de ses compétences et de sa mission . Il réalise diverses opérations techniques et d'assistance dans le domaine informatique telles que : --> Installation et mise en route de micro-ordinateurs et périphériques liés --> Installation de logiciels en micro informatique --> Assistance aux utilisateurs dans la pratique courante --> Maintenance sur site

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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