Accords d'entreprise chez RAPALA - NORMARK FRANCE
Les négociations entre la direction de RAPALA - NORMARK FRANCE et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez RAPALA - NORMARK FRANCE précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de RAPALA - NORMARK FRANCE
Siret : 38261440200032
Adresse : null
- Accord d'entreprise porant sur la négociation annuelle 2018 au titre de la rémunération, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, des écvarts de rémunération entre les femmes et les hommes et du pargage de la valeur ajoutée (2018-02-21)
- ACCORD PORTANT SUR LA PRISE DES CONGES PAYES (2020-04-21)
- Accord d'entreprise portant sur la négociation annuelle 2020 (2020-05-14)
- accord d'adaptation des négociations annuelles obligatoires (2019-07-18)
- accord d'entreprise portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (2019-07-23)
- accord collectif portant versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2019-01-31)
- accord d'entreprise portant sur la négociation annuelle 2019 (2019-01-31)
- Accord d'entreprise portant sur la négociation annuelle 2021 (2021-03-15)
- Accord relatif à l'organisation du télétravail (2021-09-23)
- Accord d'entreprise portant sur la négociation annuelle 2022 (2022-03-01)
- Accord d'adaptation des négociations obligatoires d'entreprise (2022-06-20)
- accord d'entreprise portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail (2022-07-01)
- Avenant de révision de l'accord d'adaptation des négociations obligatoires (2022-06-16)
- Accord d'entreprise portant sur la négociation annuelle 2023 au titre de la rémunération, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, de l'épargne salariale, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes PVajoutée (2023-03-14)