Accord d'entreprise "Accord d'entreprise concernant les négociations annuelles obligatoires relatives à "la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée"" chez SNECCA - STE NOUVELLE D'EXPLOITATTION DE LA CLINIQUE CARDIOLOGIQUE D'ARESSY (Siège)

Accord d’entreprise concernant les négociations annuelles obligatoires relatives à « la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée »

Entre les soussignés :

La Clinique d’Aressy, dont le siège social est situé Route de Lourdes – BP 35 – 64320 ARESSY, représentée par M. XXX agissant en qualité de directrice.

d’une part,

ET

Le syndicat C.G.T., représenté par M. XXX, agissant en qualité de déléguée syndicale,

d’autre part,

Préambule :

Le 9 septembre 2021, la négociation s’est ouverte avec le syndicat C.G.T. Cette ouverture anticipée fait suite à une volonté commune des parties.

La Direction et la Délégation de l’Organisation Syndicale se sont réunis les :

• Le 9 et 22 septembre 2021

• Les 9, 21, et 28 octobre 2021

• Le 2 novembre 2021

afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L2245-15 et suivants du code du travail.

Les demandes de la délégation syndicale CGT étaient les suivantes :

Demandes salariales

Prime Macron 1000€

Augmentation férié et dimanche 50€ net

Prime de nuit 20€ net pour tous

Prime au pied levé 50€

Conditions de travail

Engagement sur les CDD prévoir un pool de CDD plannings attractifs sans retirer des heures

Prime médecine polyvalente (grand âge)

Accord SEGUR 2 faire un point d'actualité

La Direction a souhaité rappelé le contexte de la Clinique Médicale et Cardiologique d’Aressy, ainsi que les difficultés économiques de l’établissement.

La délégation CGT a souligné l’implication et l’investissement exceptionnel de l’ensemble des salariés et cela depuis le début de la crise sanitaire, et ce malgré le manque de personnel. En conséquence, et malgré un contexte peu propice, la direction accepte de prendre certaines mesures afin de répondre partiellement à la demande de la Délégué Syndicale.

De plus, la Direction tient à souligner que, dans un contexte économique difficile, les garanties de la mutuelle des salariés « non cadre » sera augmenté au 1^er janvier 2022. Dans ce cadre, la délégation CGT a fait remarquer que la clinique a profité d’une baisse de la cotisation mutuelle durant l’année 2021.

Il a donc été convenu ce qui suit :

Article 1 : Attribution d’une prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat (PEPA) versée en 2021

L’attribution de cette prime fera l’objet d’une annexe au présent accord sous la forme d’un accord relatif au versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2021.

Article 2 : Augmentation de la prime de nuit

Les parties ont convenu que les difficultés de recrutement portaient sur le travail de nuit. Afin d’encourager le travail de nuit, les parties conviennent de porter la prime de nuit à 20€ net la nuit travaillée.

Cette mesure prendra fin le 30 avril 2022.

Article 3 : Effet de l’accord

Le présent accord prendra effet le 12 novembre 2021.

Article 4 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2021.

Article 5 : Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion pendra effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt par ses auteurs, au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 6 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 7 : Révision de l’accord

Il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.

Article 8 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires.

Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives pourront se réunir dès le début du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord, conformément à l’article L 2261-10 du Code du travail.

Article 9 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet des mesures de publicité prévues par la loi au terme du délai d'opposition.

Article 10 : Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des Pyrénées Atlantique et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Pau.

Fait à Aressy, le 12 novembre 2021

Pour la Clinique d’Aressy, M. XXX

Pour la CGT, M. XXX

ANNEXE 1

ACCORD RELATIF A LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR ACHAT 2021

Entre les soussignés :

La Clinique d’Aressy, dont le siège social est situé Route de Lourdes – BP 35 – 64320 ARESSY, représentée par M. XXX agissant en qualité de directrice.

d’une part,

ET

Le syndicat C.G.T., représenté par M. XXX, agissant en qualité de déléguée syndicale,

d’autre part,

Est préalablement rappelé ce qui suit :

Par le présent accord, les parties traduisent leur volonté d’utiliser la faculté offerte par l’article 4 de la loi de finances rectificative pour 2021 du 19 juillet 2021 pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés en attribuant une prime exceptionnelle dans les conditions prévues par la loi précitée et selon les modalités fixées ci-après.

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1. SALARIES BENEFICIAIRES

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours à la date de versement de la prime fixée à l’article 3, sans plafond de rémunération.

Les primes versées aux salariés dont la rémunération excède le plafond d’exonération à savoir, 3 fois la valeur annuelle du Smic calculée sur les 12 mois précédant la date de versement de la prime, sont soumises intégralement à charges sociales et à l’impôt.

ARTICLE 2. MONTANT DE LA PRIME

Les salariés bénéficiaires percevront une prime exceptionnelle d’un montant au maximum de 200 € euros bruts (deux cents euros).

Sous couvert des plafonds d’exonération fixés par l’article 4, V de la loi de finances rectificative pour 2021, cette prime sera exonérée d’impôt sur le revenu et de toutes les cotisations et contributions sociales.

Le montant de la prime est proratisé, en fonction de la durée de présence pendant les 12 mois précédents le versement tel que défini par l’article 4 de la loi de de finances rectificative pour 2021. Conformément cet article sont considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants :

• Congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption

• Congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel

• Congé pour enfant malade

• Congé de présence parentale

• Congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade

Si le bénéficiaire n’a pas été présent durant toute cette période ou a été absent pour un motif autre que ceux visés ci-avant, le montant de sa prime est réduit à due proportion.

ARTICLE 3. DATE DE VERSEMENT

La prime sera versée le 30/11/2021.

ARTICLE 4. PRINCIPE DE NON-SUBSTITUTION

Conformément à l’article 4, II, 4° de la loi de de finances rectificative pour 2021, cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versée par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage.

ARTICLE 5. : DATE EFFET DE L’ACCORD

Le présent accord prendra effet à compter de sa date de signature.

ARTICLE 6. : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 12 novembre 2021 et cessera à l’issue du versement de la prime exceptionnelle pouvoir d’achat soit le 30/11/2021 au soir.

ARTICLE 7. INTERPRETATION DE L'ACCORD

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

ARTICLE 8. FORMALITE DE PUBLICITE ET DEPOT

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Pau.

Son existence et sa disposition figureront aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait le 12 novembre 2021 À Aressy

Pour la Clinique d’Aressy, M. XXX

Pour la CGT, M. XXX