Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2018" chez ASSOCIATION L'AURORE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ASSOCIATION L'AURORE et les représentants des salariés le 2018-12-12 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité, le PERCO, les heures supplémentaires.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01319003438
Date de signature : 2018-12-12
Nature : Accord
Raison sociale : ASSOCIATION L'AURORE
Etablissement : 38849039300013 Siège
Heures supplémentaires : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif heures supplémentaires pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-12-12
NEGOCIATION ANNUELLE
ANNEE 2018
Procès verbal d’accord
Entre :
L’ASSOCIAITON L’AURORE- MAS LES TOURELLES située 29 chemin de la Bédoule – 13240 SEPTEMES LES VALLONS, représentée par, Directrice
D’une part
Et :
L’Organisation Syndicale CFTC représentée par
D’autre part
La Négociation collective, prévue par l’article L02242.1 du Code du Travail, s’est déroulée pour l’année 2018
Lundi 22 octobre 2018
Lundi 5 novembre 2018
Jeudi 15 novembre 2018
Vendredi 23 novembre 2018
Mercredi 12 décembre 2018
A la date de la dernière réunion, les propositions des parties en présence étaient les suivantes :
1/ Pour la Direction
Lors des différentes réunions, la Direction a eu l’occasion de faire part à la déléguée syndicale que :
Concernant le jour de solidarité : Mme maintien que ce jour de solidarité reste à la charge de l’établissement. Quand il sera travaillé, les agents auront un droit à un jour de récupération. Pour le reste du personnel, il sera traité comme un jour chômé.
2/ Pour la direction et la Délégué Syndicale CFTC
Concernant les heures supplémentaires :
Mme demande à Mme de faire un sondage auprès de personnel voulant effectuer des heures supplémentaires et de lui remettre une liste basée sur le volontariat.
La Direction s’engage, dans la mesure du possible, de prendre en compte ce volontariat dès qu’il sera possible de faire des heures supplémentaires.
3/ Pour la Délégué Syndicale CFTC
La déléguée demande la mise en place d’un compte PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)
La Direction accepte la mise en place du PERCO qui se fera courant 2019.
Les différentes parties ayant reconnu des avancées de part et d’autre et ayant réussi à trouver un accord global sur les demandes, il est dressé le présent procès-verbal d’accord. Il sera déposé auprès de la Direction Départementale des Bouches du Rhône et auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Septèmes, le 12 décembre 2018
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