Accord d'entreprise "Accord salarial 2018" chez POEPPELMANN FRANCE POEPPELMANN TEKU... - PLASTIQUES POPPELMANN FRANCE (Siège)

PROCES VERBAL

NEGOCIATIONS SALARIALES 2018

Monsieur XXX (Directeur Général) et Madame XXX (Déléguée CGT) se sont rencontrés les 24 janvier, 06 et 07 février 2017 en vue de trouver un accord pour fixer l’augmentation générale des salaires pour l’UES Plastiques Poeppelmann France.

La Direction a remis à la Déléguée Syndicale les documents souhaités et listés ci-après :

• Liste du personnel cadre

• Liste du personnel assimilé cadre

• Liste du personnel forfait jour

• Liste des postes et coefficients

• Comparatif des salaires Hommes/Femmes par coefficient

• Modulation du temps de travail 2017

• Bilan heures supplémentaires 2017 dans le cadre de la modulation

Suite à l’échange entre la Déléguée Syndicale et la Direction en rapport avec les documents fournis, il convient de statuer qu’il n’y a pas de disparités dans la politique salariale menée par la Direction.

Les parties signataires ont trouvé un accord sur une augmentation générale des salaires de base au 1^er janvier 2018 déclinée comme suit :

• 2% pour les coefficients 700 à 820

• 1.1% pour les coefficients 830 et plus

Les personnes qui ont rejoint les équipes PPF en cours d’année 2017 (hors intérimaires et apprentis) percevront cette augmentation.

Pour compléter cet accord,

• nous avons convenu de concéder de manière rétroactive au 1^er janvier 2018 une augmentation générale de 0.5% pour tous les coefficients dès lors où l’objectif de résultat budgété est atteint. Nous ferons un point en juillet 2018 ou au plus tard en fin d’exercice 2018 selon un principe de précaution au regard des fluctuations d’activités des marchés et de saisonnalité.

• nous avons convenu pour les personnes postées d’accorder 4,7Eu pour le panier de jour (+1Eu) et 6,50Eu pour le panier de nuit (+1Eu)

• une prime exceptionnelle d’un montant de 300Eu brut sera versée sous conditions en Avril 2018 à l’occasion de l’anniversaire de XXX pour ses 90 ans.
  
  Les conditions de versement sont précisées comme suit :

• les salariés soumis à charges sociales présentant 6 mois d’ancienneté au 30 Avril 2018 indépendamment d’un temps partiel percevront la prime

• les salariés éligibles à la retraite entre janvier et mars 2018 percevront la prime

• les salariés quittant la société entre janvier et mars 2018 ne percevront pas la prime

• les salariés qui rejoignent les équipes PPF après le mois d’Avril 2018 ne percevront pas la prime

• les stagiaires écoles ou autres ne percevront pas la prime

Par ailleurs,

des augmentations individuelles potentielles seront accordées par la Direction en accord avec les chefs de service avec application au 1^er janvier 2018.

Fait à Rixheim le 12 février 2018,

XXX XXX
Directeur Général Déléguée C.G.T