Accord d'entreprise "ACCORD NAO SUR LA REMUNERATION ET LE TEMPS DE TRAVAIL ET DE LA VALEUR AJOUTEE DE LA SOCIETE MECI POUR 2018" chez EES - MECI - EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - MECI (Siège)

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DE LA SOCIETE

MECI POUR L’ANNEE 2018

ENTRE

La société ZZZZZZ, dont le siège social est situé rue Daniel Bernouilli 36100 ISSOUDUN au RCS de Châteauroux sous le N° 389063975, représentée par Monsieur XXXXXX, en sa qualité de Président,

D’une part,

ET

L’unique organisation syndicale représentative représentée par

Monsieur YYYYYY, délégué syndical pour la CFDT,

D’autre part.

Il a été convenu ce qui suit :

Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction et l’organisation syndicale ont engagé la négociation annuelle obligatoire, au cours des réunions qui se sont tenues les 15 février 2018 et 29 mars 2018.

PREAMBULE

Au cours de ces réunions de négociation, la CFDT a pu exposer ses revendications et faire valoir son argumentaire.

La Direction a tenu à rappeler que, dans le contexte actuel, les marges de manœuvre de l’entreprise demeurent très étroites et que sa capacité à répercuter les augmentations de coûts à ses clients reste toujours limitée. De la sorte, les perspectives de rentabilité sont ténues et il convient d’observer une grande prudence.

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION 

Le présent accord s’applique au personnel de la société ZZZZZZ.

Article 2 : DISPOSITIONS POUR 2018

SALAIRES

• une enveloppe globale d’augmentations individuelles qui est à utiliser pour tous motifs d’évolution salariale. Cette enveloppe est fixée à 1,50 % de la masse salariale de janvier 2018 constituée des gains de base et éventuelles primes de fonction de la population non cadre et cadre jusqu’à la position 19 (soit hors cadres supérieurs et dirigeants) présente en janvier 2018 ;

• Le seuil minimum d’augmentation individuelle ne pourra être inférieur à 30 euros bruts mensuel (base : salaire à temps plein).

Les déclenchements à ce titre auront lieu en avril 2018.

ACCESSOIRES DE REMUNERATION

Dispositions mise en application à compter du 1er avril 2018

• Ticket cantine : le montant du ticket cantine évolue de 6,18 € à 6,26 €. La répartition de la prise en charge employeur/employé reste inchangé.

• Ticket restaurant : le montant du ticket restaurant évolue de 6,18 € à 6,26 €. La répartition de la prise en charge employeur/employé reste inchangé.

AUTRES

• La direction s’engage à examiner avec une délégation syndicale composée de 2 personnes les situations individuelles de salariés qui n’ont pas perçu d’augmentation (hors augmentation générale) depuis 2015, ou une augmentation inférieure à 30€ depuis 2015.

ARTICLE 3 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Les parties constatent que les dispositifs d’épargne salariale en vigueur (accords de participation, accords d’intéressement, Plan d’Epargne Groupe, PERCO), relèvent d’une politique définie et mise en œuvre au sein du Groupe WWWWWW.

La société ZZZZZZ dispose d’un accord d’intéressement.

Il est également précisé que cette dernière a adhéré au Plan d’Epargne Groupe et a mis en place un PERCO ce qui permet aux salariés de bénéficier des différentes possibilités d’épargne.

WWWWWW réalise en 2018 une augmentation de capital réservée à ses salariés avec une décote de 20 % sur le prix d’achat des actions, offrant ainsi des conditions privilégiées d’accès au capital social. ZZZZZZ a proposé ce dispositif à ses salariés.

Article 4 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord à durée déterminée est conclu pour une durée couvrant l’exercice 2018. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2018. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

Article 5 : REVISION

Le présent avenant pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.

Article 6 : FORMALITES

Le présent avenant, dont un exemplaire original est remis à chacune des parties signataires, sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de l’Indre et au secrétariat greffe du Conseil Prud’hommes de Châteauroux conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.

Fait à VVVVVV, le 30 mars 2018

Pour MECI Pour la CFDT,