Accord d'entreprise "Protocole d'accord NAO 2021" chez EXTENSION EST - SECURUS (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AU TITRE DE L’EXERCICE 2021

Entre les soussignés,

La Société SECURUS située 10 rue du Pavé, Cargo 5, 93290 TREMBLAY-EN-FRANCE représentée par …, Directeur des Ressources Humaines

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentées par les délégués syndicaux, à savoir :

Pour la FO, …

Pour le SNEPS-CFTC, …

Pour le STAAAP, …

D’autre part,

PREAMBULE

Les Délégués Syndicaux ont été réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les thèmes suivants : salaire, partage de la valeur ajoutée, durée du temps de travail, égalité professionnelle femmes-hommes, qualité de vie au travail.

Au cours des différentes réunions, il a été rappelé le contexte actuel de l’épidémie du COVID 19 et la nécessité absolue d’aborder ces négociations en prenant en compte ce paramètre.

L’Entreprise a donc établi ses propositions en tenant compte de ce contexte afin de préserver la pérennité de l’entreprise et par la même le maintien des emplois.

En effet, le dialogue social entre l’Entreprise et les Partenaires Sociaux inclut les échanges, discussions sur la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.

Aux termes de 2 réunions qui se sont déroulées les 29 novembre et le 14 décembre 2021, les parties ont convenues des dispositions suivantes :

Article 1 : Revalorisation salariale :

Versement d’une prime COVID d’un montant de 130 € à l’ensemble des salariés présents à la date de son versement.

Le paiement de cette prime est fixé sur la paie du mois de janvier 2022.

Les salariés dont le contrat est suspendu par une absence autre que celles autorisées par l’employeur ne pourront pas prétendre au versement de cette prime.

Article 2 : Égalité professionnelle hommes / femmes :

L’entreprise s’engage à développer la mixité des emplois lors de la mise en œuvre des objectifs en matière d’embauche des jeunes et de maintien dans l’emploi des salariés âgés et ce par le biais des différentes mesures énoncées ci-dessous :

Embauche :

Égalité de traitement dans le processus de recrutement

L’entreprise réaffirme son attachement au principe d’égalité entre les femmes et les hommes, source de dynamisme, d’équilibre et d’efficacité indispensable à l’entreprise.

Ainsi, il est rappelé que le processus de recrutement se déroule selon des critères de sélection identiques entre les femmes et les hommes.

A ce titre, quel que soit le type de poste proposé, l’entreprise s’engage à ce que les libellés et le contenu des annonces d’emploi soient rédigés de manière neutre, sans référence au sexe ou à la situation de famille ou à une terminologie susceptible de porter atteinte au principe d’égalité professionnelle Hommes/Femmes.

Développement de la mixité des candidatures

En raison de la nature des activités professionnelles couvertes historiquement par l’entreprise, l’ampleur de la présence masculine a conduit à un déséquilibre structural important dans la composition des catégories et fonctions professionnelles.

Aussi, l’entreprise réaffirme sa volonté de faire progresser la mixité des métiers et veillera à équilibrer les candidatures des deux sexes sur des postes traditionnellement masculins ou féminins.

Rémunération effective :

Égalité salariale

L’égalité salariale est une composante essentielle de l’égalité professionnelle. Dès l’embauche, l’entreprise garantit un niveau de qualification, de statut et de salaire équivalent entre les femmes et les hommes pour un même métier et un même niveau de responsabilités.

Évolution des rémunérations

L’entreprise rappelle sa pratique de gestion des évolutions de salaire de base de l’ensemble des salariés en fonction des compétences mises en œuvre, des responsabilités, des résultats professionnels, de l’ancienneté sans distinction de sexe.

L’évolution du salaire de base du salarié bénéficiaire d’un congé maternité, pathologique ou d’adoption au cours de l’année de référence de ces mesures est au moins égale aux augmentations collectives pour sa catégorie.

Formation professionnelle :

L’accès à la formation professionnelle est identique quel que soit le sexe du salarié.

Promotion interne

L’entreprise précise qu’elle fait de la promotion interne un vecteur de son développement et veillera à favoriser les candidatures féminines aux postes de haut niveau.

Article 3 : Application de l’accord :

Cet accord couvre l’année 2021, sauf pour les dispositions prévoyant une autre date d’application.

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société SECURUS présents lors de la signature de l’accord. L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative au sein de l’établissement ne pourra être partielle et intéressera donc l’accord dans son entier.

Article 4 : Révision, Dénonciation, Interprétation :

Le présent accord pourra être dénoncé totalement partiellement ou par les parties signataires dans les conditions prévues par l’article L. 2261-9 du code du travail. La dénonciation devra être notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception à tous les signataires. A compter de cette notification, la dénonciation ne deviendra effective qu’après un préavis de trois mois.

A l’issue de ce préavis, si l’accord est dénoncé par l’ensemble des signataires ou par l’entreprise, l’accord continuera à s’appliquer jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord et au plus pendant une période de 12 mois.

Article 5 : Publicité :

Le présent accord sera notifié dès sa conclusion, aux organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement.

A l’expiration du délai de huit jours suivant la notification aux organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement, le présent accord sera, à la diligence de SECURUS adressé en deux exemplaires à la D.I.R.E.C.C.T.E :

• une version sur support papier signé des parties sous la forme d’un courrier LR.AR.

• une version sur support électronique.

Un exemplaire supplémentaire sera également déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Enfin, en application de l’article R.2262-2 du Code du Travail, le présent accord sera transmis aux représentants et mention de cet accord sera faîte sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le Personnel.

Fait à Roissy, le 25 janvier 2022

Les syndicats