Accord de gestion des comptes épargne de temps

Entre

L’entreprise GESTAMP NOURY dont le siège est situé 9 impasse Denis Papin 77 220 GRETZ ARMAINVILLIERS, représentée par Monsieur …………………., Directeur Général,

D’une part,

Et :

Les Organisations Syndicales représentatives :

- CGT représentée par ………………, Délégué Syndical

- CFDT représentée par ………………, Délégué Syndical

- FO représentée par ………………., Délégué Syndical

- UNSA représentée par ………………., Délégué Syndical

D’autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Préambule :

Suite au constat de l’existence de différents comptes épargne temps permettant de placer des RTT / jours de repos, des heures supplémentaires, des congés d’ancienneté ou encore des journées de congé payé au-delà de 20 jours ouvrés, il est apparu important de négocier un accord d’entreprise définissant de façon homogène les règles de gestion des CET.

L’accord de gestion de ces comptes épargne temps répond au souhait de la Direction et des organisations syndicales signataires de concevoir un dispositif adapté permettant :

• aux salariés d’assurer un équilibre entre activités professionnelles et temps personnel aux différentes périodes de la vie professionnelle et incluant les différentes possibilités permettant de constituer une épargne et de l’utiliser en temps et /ou en argent ;

• à l’entreprise de disposer d’un cadre précis permettant de gérer et de sécuriser les engagements financiers liés à ces comptes.

Chapitre 1

1. Objet de l’accord

L’objet de cet accord est de définir:

• les règles d’alimentation des différents comptes épargne temps

• les plafonds d’affectation des éléments d’épargne

• les règles de valorisation

• les règles d’utilisation des comptes

Conformément à l’article L.2253-6 du Code du travail, « Lorsqu'un accord conclu au niveau de l'entreprise le prévoit expressément, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement dans les établissements compris dans le périmètre de cet accord. »

Conformément à la Jurisprudence, lorsqu'un accord collectif, ayant le même objet qu'un usage d'entreprise ou un engagement unilatéral de l'employeur, est conclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, cet accord a pour effet de mettre fin à l'usage.

C’est ainsi que au regard des dispositions précitées, cet accord d’entreprise se substitue aux stipulations ayant le même objet des conventions ou accords conclus antérieurement dans l’entreprise, ainsi qu’à tout usage ou engagement unilatéral, ayant les mêmes objets.

2. Champ d’application:

Cet accord d’entreprise concerne la Société GESTAMP NOURY : 9 IMPASSE Denis Papin 77 220 GRETZ ARMAINVILLIERS.

3. Suivi de l’accord et clause de rendez-vous

Un bilan sur la situation des différents comptes sera effectué chaque année. Il sera présenté à l’occasion du rendez-vous annuel de suivi de cet accord d’entreprise qui se tiendra au plus tard le 31 mars de l’année suivant l’année sur laquelle porte le bilan.

4. Adhésion à l’accord

Conformément à l’Article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent et à la DIRECCTE.

La notification devra également être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée avec avis de réception, aux parties signataires.

5. Evolution de la législation 

Les évolutions de la législation s’appliqueront. Dans l’hypothèse où ces évolutions modifieraient certaines dispositions de l’accord, alors un rendez-vous extraordinaire, à l’initiative de la direction ou sur demande d’une / des organisations(s) syndicale(s) représentatives, serait organisé pour en évaluer les conséquences et décider de la pertinence de réviser l’accord.

6. Durée, dénonciation et révision de l’accord :

Il prendra effet à compter du 1^er juin 2018 pour une durée indéterminée.

Il pourra être révisé selon les dispositions légales. Toute demande de révision devra être portée, par lettre recommandée avec avis de réception à la connaissance des autres parties contractantes en mentionnant les points dont la révision est sollicitée et les nouvelles propositions formulées.

Les parties signataires devront se réunir dans un délai de quinze jours calendaires à compter de la date de réception de la demande de modification, pour examiner les propositions qui ont été présentées.

Il pourra également être dénoncé selon les dispositions légales moyennant un préavis de quatre mois. De nouvelles négociations en vue d’un accord de substitution pourront débuter dès le début du préavis.

7. Publicité et Dépôt de l’accord :

Conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du Code du Travail, le présent accord sera déposé par la société GESTAMP NOURY auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de MELUN (dont une version sur support papier signée des parties par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique) et du Secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de MELUN.

Le présent accord est établi en 5 exemplaires originaux signés, également diffusés par courrier électronique.

Chapitre 2

8. Bénéficiaires et ouverture des comptes

Le dispositif de compte épargne temps s’applique à l’ensemble des salariés de la Société GESTAMP NOURY sans condition d’ancienneté.

L’ouverture de chaque compte se fait lors de la première affectation d’éléments au compte.

9. Les comptes épargne temps et leur mode d’alimentation

Il existe plusieurs compteurs de CET :

1. Pour les salariés ne relevant pas du régime forfait jours et travaillant en équipe

• Un CET géré en heures dans lequel sont placés :

  • à la demande du salarié les heures supplémentaires non payées majorées

  • automatiquement les congés d’ancienneté non utilisés à la date anniversaire d’ancienneté, leur date d’acquisition étant fixée à cette date anniversaire à dater du
    1^er juillet 2018. Le jour de congé d’ancienneté est valorisé à 7,5 heures.

• Un CETE géré en heures pour placer les RTTE non utilisés par l’employeur. Le fonctionnement du CETE relève des dispositions de l’accord d’entreprise sur la gestion du temps de travail pour la performance de l’entreprise signé le 09 avril 2018. A défaut de son maintien, les jours épargnés dans le CETE seraient soit basculés dans le CET, sous réserve de ne pas dépasser les plafonds globaux prévus à l’article 10.2, soit payés.

  2. Pour les salariés ne relevant pas du régime forfait jours et ne travaillant pas en équipe

• Un CET géré en heures dans lequel sont placés :

  • à la demande du salarié les heures supplémentaires non payées majorées

  • automatiquement les RTTS non utilisés au 31 décembre

  • automatiquement les congés d’ancienneté non utilisés à la date anniversaire d’ancienneté, leur date d’acquisition étant fixée à cette date anniversaire à dater du
    1^er juillet 2018. Le jour de congé d’ancienneté est valorisé à 7,5 heures.

• Un CETE géré en heures pour placer les RTTE non utilisés par l’employeur. Le fonctionnement du CETE relève des dispositions de l’accord d’entreprise sur la gestion du temps de travail pour la performance de l’entreprise signé le 30 mai 2017. A défaut de son maintien, les jours épargnés dans le CETE seraient soit basculés dans le CET, sous réserve de ne pas dépasser les plafonds globaux prévus à l’article 10.2, soit payés.

  3. Pour les salariés relevant du régime forfait jours

• Un CET géré en jours dans lequel sont placés :

  • les journées de travail excédant 218 jours c’est-à-dire les jours non ouvrés travaillés¹

  • automatiquement les RTTS non utilisés au 31 décembre

  • les jours d’ancienneté non utilisés à la date anniversaire d’ancienneté, leur date d’acquisition étant fixée à cette date anniversaire à dater du 1er juillet 2018.

    4. Pour tous les salariés

• Un CET CP géré en jours permettant de placer les journées de congés payés, au-delà de 20 jours ouvrés, qui n’auraient pas été utilisées au 31 mai. Les journées de CP ainsi placées ne sont pas monnayables.

  5. Eléments ne pouvant pas être affectés au CET

• Repos compensateurs

Parce que leur objet est de permettre le repos, les repos compensateurs ne peuvent être affectés à un CET et cela quelle que soit leur origine, travail de nuit, heures de travail au-delà du contingent d’heures supplémentaires, etc.

A la date d’effet du présent accord, les salariés ayant acquis plus de 14.8 heures de repos compensateur devront transférer les heures excédentaires dans le CET dans la limite des plafonds annuels prévus à l’article 10.2.

• Heures complémentaires

Les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel ne peuvent pas être affectées à un compte épargne temps.

• Jours de repos correspondant à la récupération du repos hebdomadaire lorsque de façon exceptionnelle celui-ci doit être décalé

• Heures de repos permettant de respecter les durées maximales hebdomadaires

  6. Communication sur l’état des compteurs de compte épargne temps

Selon les possibilités du logiciel de paie, l’état des compteurs sera communiqué et mis à jour sur le bulletin de paie. A défaut, une communication annuelle sera mise en place.

Par ailleurs, l’état des compteurs constituera une donnée d’entrée des entretiens professionnels (point de la situation par rapport aux plafonds globaux, projets de formation hors temps de travail, de congé, temps partiel, aménagement de fin de carrière, etc.)

10. Les plafonds

    1. Plafonds d’alimentation annuelle

Pour les salariés âgés de moins de 50 ans au 31 décembre de l’année d’affectation, dans la limite des plafonds globaux décrits à l’article 10.2, les droits affectés au CET ne peuvent pas dépasser par an 10 jours.

Pour les salariés âgés de 50 ans et plus au 31 décembre de l’année d’affectation, dans la limite des plafonds globaux décrits à l’article 10.2, sous réserve de leur engagement(*) à utiliser au moins cinq jours pour aménager leur fin de carrière, les droits affectés au CET, peuvent aller jusqu’à 15 jours par an.

(*) Cet engagement devra être formalisé par un courrier du salarié remis au service ressources humaines accompagné d’un relevé de carrière actualisé.

2. Plafonds globaux

• En nombre de jours

Le total des jours épargnés dans le CET² et le CET CP est plafonné à :

• 120 jours, pour les salariés âgés de moins de 50 ans au 31 décembre de l’année d’affectation

• 225 jours dont 60 % minimum à utiliser en aménagement de fin de carrière, pour les salariés âgés de 50 ans et plus au 31 décembre de l’année d’affectation

• En valeur monétaire

Les droits épargnés dans l’ensemble des CET ne peuvent dépasser le plus haut des montants des droits garantis par l’AGS³

Dès lors que le plafond en jours ou en valeur monétaire est atteint, il n’est plus possible d’affecter de droits. En conséquence, les heures supplémentaires sont obligatoirement payées, les jours dépassant le forfait jours « récupérés » et les repos / congés dont ancienneté pris.

Si en raison d’une augmentation de salaire, le montant total des droits épargnés par un salarié dans les différents CET venait à dépasser le plus haut des plafonds garanti par l’AGS, alors le salarié devra utiliser en repos les droits dépassant ce plafond.

11. Utilisation des comptes en temps ou pour financer des congés ou des périodes à temps partiel

Les droits épargnés sur les comptes épargne temps peuvent être utilisés dans le cadre :

• d’absences ou de passage à temps partiel⁴ pour convenances personnelles après acceptation par la hiérarchie et la direction. Lorsqu’elles sont continues, ces absences sont appelées congé spécifique tandis que cette forme de temps partiel est appelée temps partiel spécifique.

• de congés sans solde ou passage à temps partiel prévus par la loi dans les conditions et pour la durée prévue par les dispositions réglementaires et légales qui les instituent: congé parental d’éducation, congé pour création ou reprise d’entreprise, congé sabbatique, congé du proche aidant, …

• d’un congé ou passage à temps partiel de fin de carrière, pour les salariés ayant notifié par écrit à la direction des ressources humaines leur départ à la retraite et sous réserve de l’acceptation de leur demande par leur hiérarchie et la direction.

  1. Absences ou passage à temps partiel pour convenances personnelles après acceptation par la hiérarchie et la direction

1. Absences en heures (CET)

Un salarié, ne relevant pas du régime de forfait jours, peut avec l’accord de sa hiérarchie bénéficier d’heures d’absences ponctuelles rémunérées en utilisant son CET dans la limite des droits acquis.

Sauf cas de force majeure à justifier, cette demande devra être formalisée au plus tard une semaine avant l’absence et approuvée par retour.

2. Absences discontinues en journées (CET, CET CP)

Après avoir épuisé ses droits à RTT salarié, à congé d’ancienneté et à CP dans la limite de quatre semaines et en prenant en compte leur programmation par l’employeur, un salarié peut avec l’accord de sa hiérarchie bénéficier de journées d’absences ponctuelles rémunérées en utilisant les jours placés dans son CET CP et/ou les jours ou équivalents jours placés dans son CET.

Cette demande d’absence devra être formalisée avec un délai minimal d’un mois. Elle devra être approuvée ou rejetée dans un délai maximal d’une semaine.

3. Congé spécifique (CET, CET CP)

Après avoir épuisé ses droits à RTT salarié, à congé d’ancienneté et à CP dans la limite de quatre semaines et en prenant en compte leur programmation communiquée par l’employeur, un salarié peut avec l’accord de sa hiérarchie demander à bénéficier d’une absence pendant une durée calendaire d’un mois en utilisant les jours placés dans son CET CP et/ou les jours ou équivalents jours placés dans son CET. Pendant ce mois, le salarié continue à acquérir des congés payés et des RTT.

Au-delà de ce mois, le salarié peut dans la limite des droits acquis sans pouvoir dépasser cinq mois demander à utiliser son CET CP puis les jours/équivalents jours placés dans son CET dans le cadre d’un congé spécifique indemnisé. Le montant de l’indemnisation est décrit à l’article 11.4.

Pendant ce congé spécifique, le contrat de travail est suspendu. En conséquence le salarié n’acquiert pas de congés payés ni de RTT.

La demande d’absence indiquant sa durée complète (RTT, CP, CET CP, CET, sans solde) devra être formalisée selon un délai équivalent à la durée de l’absence sans pouvoir être inférieur à deux mois. Elle devra être approuvée ou rejetée dans un délai maximal d’une semaine.

A l’issue du congé spécifique, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente.

4. Temps partiel spécifique (CET, CET CP)

Dans la limite des droits acquis hors CETE, le temps partiel spécifique peut prendre la forme d’un aménagement du temps de travail sur la semaine incluant 1 ou 2 journées à prendre sur les droits à
CET CP ou 1 à 5 demi-journées à prendre sur les droits à CET. Les journées et demi-journées non travaillées sont payées en référence au salaire journalier (salaire de base, ancienneté), hors primes liées à des sujétions, au moment de l’utilisation des droits épargnés. Les journées et demi-journées ainsi payées sont prises en compte dans le calcul du 13^ième mois ou des primes vacances et de fin d’année.

Compte-tenu de cette forme d’aménagement, le contrat de travail du salarié est un contrat temps plein.

La demande d’aménagement du temps de travail devra être effectuée selon un délai de deux mois en précisant le souhait des journées / demi-journées non travaillées, les droits à CET utilisés et la durée. Elle devra être approuvée ou rejetée dans un délai maximal de deux semaines. La réponse pourra prévoir un aménagement différent des jours demandés.

2. Absences ou passage à temps partiel prévus par la loi

1. Congé total (sabbatique⁵, parental d’éducation, création d’entreprise, proche aidant, etc.)

Pendant ce type de congé :

• le salarié peut, dans la limite des droits acquis hors CET CP, bénéficier d’une indemnisation (cf article 11.4). Le salarié a la possibilité de lisser le versement de cette indemnisation sur la durée du congé, si sa durée excède celle des droits épargnés ;

• le contrat de travail est suspendu ;

• le salarié doit, s’il souhaite continuer, à bénéficier de son maintien, prendre à sa charge l’intégralité des cotisations mutuelle pour la partie du congé excédant les droits épargnés ;

• le salarié n’acquiert pas de congés payés ni de RTT

La demande de congé, à effectuer dans les délais et les formes réglementaires, devra préciser les droits à utiliser et le cas échéant la demande de lissage de l’indemnisation.

2. Temps partiel (parental d’éducation, création d’entreprise, proche aidant, etc.)

Un salarié à temps partiel dans le cadre de ces dispositifs peut, dans la limite des droits acquis hors CET CP, compléter sa rémunération en utilisant tout ou partie de ses droits afin d’indemniser les journées ou demi-journées non travaillées. Les journées et demi-journées non travaillées sont indemnisées selon les modalités décrites à l’article 11.4.

Pendant cette période de temps partiel, le salarié relève des dispositions réglementaires des salariés à temps partiel et ses droits sont proratisés en conséquence.

La demande de congé à temps partiel, à effectuer dans les délais et les formes réglementaires, devra préciser les droits à utiliser.

3. Aménagement de fin de carrière (CET, CET CP)

1. Congé de fin de carrière total

Après avoir utilisé les jours de son CET CP, le salarié en congé de fin de carrière peut utiliser tout ou partie des droits épargnés dans son CET pour indemniser son congé dont obligatoirement ceux définis aux articles 10.1 et 10.2 ayant permis d’augmenter les plafonds. L’indemnisation est calculée selon les modalités décrites à l’article 11.4.

La demande pour mettre en œuvre le congé de fin de carrière impose l’engagement du salarié sur la date de liquidation de sa retraite à taux plein. Cette demande doit être effectuée par le salarié six mois avant son début.

La durée du congé de fin de carrière ne peut pas excéder les droits acquis ni être inférieure, en cas de dépassement du plafond de 120 jours, à 60% des droits épargnés tel que défini à l’article 10.2.

Ainsi pour un salarié ayant épargné 160 jours, la durée du congé de fin de carrière sera égale au maximum à 160 jours et au minimum à 96 jours.

Pendant le congé de fin de carrière, le contrat de travail est suspendu. En conséquence, le salarié n’acquiert pas de congés payés ni de RTT.

2. Passage à temps partiel de fin de carrière

Les dispositions sont celles prévues à l’article 11.1.4. à l’exception du dernier paragraphe.

La durée de la période de temps partiel de fin de carrière dépend des droits acquis et du nombre de journées / demi-journées travaillées. Elle doit inclure en cas de dépassement du plafond de 120 jours 60% des droits épargnés tel que défini à l’article 10.2.

Ainsi à titre d’exemple, pour un salarié ayant épargné 150 jours, la durée du temps partiel de fin de carrière sera égale à deux ans pour un aménagement du temps de travail à 80 % d’un temps plein ou d’un an pour un aménagement à 60%.

La demande pour mettre en œuvre un passage à temps partiel de fin de carrière impose l’engagement du salarié sur la date de liquidation de sa retraite à taux plein. Cette demande doit être effectuée par le salarié six mois avant son début.

Des aménagements de fin de carrière articulant temps partiel puis congé total pourront être étudiés.

3. Déblocage anticipé des droits épargnés

A l’exclusion des cas de déblocage anticipé prévus pour la participation, les droits affectés au CET pour un aménagement de fin de carrière ne pourront pas faire l’objet d’un rachat. Ils ne pourront pas non plus être affectés à un autre usage.

4. Indemnisation des périodes de suspension du contrat de travail

L’indemnisation des périodes de suspension du contrat de travail est faite sur la base du salaire journalier (salaire de base, ancienneté), hors primes liées à des sujétions, à la date de début du congé. Le 13^ième mois ou les primes vacances et de fin d’année sont incluses dans cette indemnisation.

Pour les salariés ne relevant pas du régime de forfait jours, dans la mesure où pendant la période de suspension de contrat le salarié n’acquiert pas de RTT, le nombre d’heures prélevées dans le CET pour un équivalent jour est égal à 7.

12. Utilisation des comptes en argent

Pour l’utilisation des comptes en argent, les droits réglés sont calculés en référence au salaire journalier (salaire de base, ancienneté), hors primes liées à des sujétions, à la date de paiement.

1. Alimentation du PEE (CET)

En l’état de la législation, les sommes transférées d'un CET vers un PEE :

• sont soumises à charges sociales ;

• bénéficient du mécanisme de l'étalement d'imposition « vers l'avant ». Ceci permet au contribuable qui le demande, de déclarer le quart de ces sommes l'année où elles sont versées et les trois autres quarts sur les trois années suivantes ;

• entrent dans le plafond de 25% de la rémunération annuelle brute ;

• sont bloquées pour 5 ans sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi.

  2. Rachat total ou partiel (CET)

A tout moment, le salarié peut demander à effectuer un rachat total ou partiel des droits de son CET. Sous réserve que cette demande soit effectuée avant le 15 du mois, le montant du rachat sera effectif sur la paie de ce même mois.

Les sommes versées à l’occasion d’un rachat suivent le régime des salaires et sont donc soumises à charges sociales et à l’impôt sur le revenu. Compte-tenu de leur nature, elles n’entrent pas dans le calcul des congés payés ni d’autres primes et/ou indemnités.

Ce rachat pourra être utilisé pour :

• Répondre à un besoin financier

• Racheter des trimestres au titre des années d’étude, années incomplètes, stages …

En l’état de la législation, les sommes utilisées pour ces rachats sont déductibles de l’impôt sur le revenu.

• Racheter des points de retraite complémentaires

Il n'est possible de racheter que des points correspondant à des trimestres d'études (pas de rachat possible de trimestres d'années incomplètes).

A la condition que les trimestres en question aient fait l'objet d'un rachat au régime de base, il est possible de racheter moins de trimestres au régime complémentaire qu'au régime de base, mais pas l'inverse.

Le rachat est limité à 3 années d'études, et ne peut être effectué qu'une fois par caisse (Arrco et Agirc) au cours de la carrière mais pas forcément en même temps à raison de 70 points par année complète.

13. Don de jours de repos

Le don de jours de repos est un dispositif permettant à tout salarié de renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris.

Selon les termes de la loi du 9 mai 2014⁶, tout salarié peut bénéficier de ce don de jours de repos s'il remplit les conditions suivantes :

• il assume la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans,

• son enfant est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident grave, qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.

Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés, à savoir :

• les jours correspondant à la 5e semaine de congés payés,

• les jours de repos compensateurs accordés dans le cadre d'un dispositif de réduction du temps de travail (RTT),

• et tout autre jour de récupération non pris.

Les jours de repos donnés peuvent provenir d'un compte épargne temps CET ou CET CP.

Les démarches consistent

Pour le salarié souhaitant faire un don à un autre salarié à en faire la demande à l'employeur dont l'accord est indispensable.

Pour le salarié bénéficiaire du don à adresser à l'employeur un certificat médical détaillé, établi par le médecin chargé de suivre l'enfant. Ce certificat atteste de la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident. Il y est également précisé qu'une présence soutenue et des soins contraignants sont indispensables.

Le salarié qui bénéficie du don de jours de repos conserve sa rémunération pendant son absence.

Toutes les périodes d'absence sont assimilées à une période de travail effectif, ce qui permet de les comptabiliser pour déterminer les droits du salarié liés à l'ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.

14. Périodes de baisse de charge

    1. Alimentation des comptes épargne temps

Pendant les périodes de baisse de charge dans l’ensemble de l’entreprise ou dans certains services / secteurs, la direction pourra bloquer temporairement l’alimentation des comptes épargne temps afin de favoriser la prise de temps de repos, congés, RTT, … sur le périmètre concerné.

2. Utilisation des comptes épargne temps

Pendant les périodes de baisse de charge dans l’ensemble de l’entreprise ou dans certains services / secteurs, la direction pourra mettre en place le dispositif incitatif suivant basé sur le volontariat permettant aux salariés des services / secteurs concernés par la baisse de charge d’utiliser leur compte épargne temps avec le bénéfice d’un abondement de 25% du nombre de jours et sans impact sur les droits à congés payés.

15. Cessation et transfert des comptes épargne temps

Les comptes épargne temps peuvent être utilisés sans condition de délai jusqu’à leur liquidation totale ou jusqu’à la rupture du contrat de travail du salarié titulaire des comptes.

Si le contrat de travail est rompu avant l’utilisation des droits affectés aux comptes épargne temps, le salarié perçoit une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits acquis figurant sur le compte, déduction faite des charges sociales dues.

Les droits réglés au salarié dans le cadre de cette liquidation sont soumis au régime social et fiscal des salaires.

En cas de mutation concertée d’un salarié vers une autre entreprise du groupe GESTAMP également pourvue d’un CET, il pourra être convenu aux termes d’une convention tripartite de transférer tout ou partie des droits inscrits dans les comptes épargne temps vers celui ou ceux de l’entreprise d’accueil. Cette demande devra être effectuée au moins un mois avant la mutation.

De même, sous réserve d’un accord des trois parties, un salarié pourra demander le transfert de son CET vers le CET de son nouvel employeur. Cette demande devra être effectuée au moins un mois avant le paiement de son solde de tout compte.

A Gretz Armainvilliers, le 09 avril 2018,

Pour la Société

Le Directeur Général,

………………………………

Pour les Organisations syndicales

- CGT représentée par …………………….., Délégué Syndical

- UNSA représentée par ………………………, Délégué Syndical

- CFDT représentée par ………………………., Délégué Syndical

- FO représentée par …………………………., Délégué Syndical

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1. Tout en veillant au respect du repos hebdomadaire↩

2. Il conviendra d’être vigilant et d’anticiper l’éventuel transfert de droits du CETE vers le CET ↩

3. Les plafonds sont fixés en référence au plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions du régime d'assurance chômage. Son montant dépend de l'ancienneté du salarié au jour de l'ouverture de la procédure collective.

   ^{Les plafonds 2017 de l'AGS sont les suivants :}

   52 304 euros lorsque le contrat de travail a été conclu moins de 6 moins avant la date du jugement d'ouverture ;

   65 380 euros lorsque le contrat de travail a été conclu moins de 2 ans et 6 mois au moins avant la date du jugement d'ouverture ;

   78 456 euros lorsque le contrat de travail a été conclu plus de 2 ans avant la date du jugement d'ouverture.

   ↩

4. Ces formes d’absence pourront permettre, entre autres, de suivre des formations hors temps de travail.↩

5. Le salarié qui souhaite bénéficier d'un congé sabbatique, d’une durée variant de 6 mois minimum à 11 mois maximum, doit justifier d'une ancienneté d'au moins 36 mois dans l'entreprise, consécutifs ou non, à la date de départ en congé et de 6 années d'activité professionnelle. Il ne doit pas avoir bénéficié dans l'entreprise, pendant une période de 6 années précédant la date de départ en congé, ni d'un congé individuel de formation (Cif) d'une durée au moins égale à 6 mois, ni d'un congé de création d’entreprise ni d'un précédent congé sabbatique.↩

6. loi Mathys encadre la pratique qui n'était jusque-là envisagée que par des accords collectifs conclus dans certaines entreprises. L'article L1225-65-1 du code du travail prévoit que tout salarié peut transmettre des jours de congés ou de RTT à un collègue dont l'enfant est gravement malade↩