Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire - seconde réunion" chez SOFIAP - SOCIETE FINANCIERE POUR L'ACCESSION A LA PROPRIETE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SOFIAP - SOCIETE FINANCIERE POUR L'ACCESSION A LA PROPRIETE et les représentants des salariés le 2018-10-26 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07518005384
Date de signature : 2018-10-26
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE FINANCIERE POUR L'ACCESSION A LA PROPRIETE
Etablissement : 39184421400026 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-10-26
Paris le 26 octobre 2018
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, qui s’est tenue le 11 avril 2018, il était convenu d’organiser une seconde réunion de négociation entre la SOFIAP (Société Financière pour l’Accession à la Propriété) représentée par Monsieur X en sa qualité de Président du Directoire et le Syndicat National du Personnel des Sociétés de Crédit Immobilier (UNSA) représenté par Monsieur Y, l’objet de la réunion étant de réexaminer la possibilité d’une augmentation générale des salaires effectifs.
A l’issue de cette seconde réunion de négociation en date du 26/10/2018, il a été convenu ce qui suit :
La SOFIAP accordera une augmentation du salaire annuel fixe de 300€ aux salariés embauchés avant la fin 1er semestre 2018 et dont la rémunération annuelle brute (prime d’ancienneté comprise) est strictement inférieure à 30.000€.
Cette mesure sera ainsi appliquée à 10 salariés et prendra effet au 01/10/2018.
La Direction a par ailleurs accordé 3 revalorisations individuelles supplémentaires au cours du second semestre, ce qui porte à 29 le nombre total de revalorisations dont 14 pour le siège et 15 pour le réseau.
Il convient par ailleurs de souligner que l’ensemble de ces revalorisations individuelles et collectives accordées en 2018 ainsi que les embauches réalisées depuis le 01/01/2018 génèrent une forte augmentation de la masse salariale. Ainsi, entre janvier et décembre 2018, le bloc de rémunération total hors prime d’ancienneté augmente de 10.10% et la masse salariale prime d’ancienneté comprise augmente de 8.86%.
Ainsi, dans un contexte de faible inflation et de maintien d’une politique de rigueur salariale parmi les entreprises du secteur bancaire, au vu par ailleurs des résultats financiers de la Sofiap mais aussi de l’impact positif des mesures cumulées d’augmentation de la CSG et de suppression des cotisations maladie et chômage pour les salariés, cette mesure représente un signal fort que la SOFIAP souhaite adresser aux équipes.
Pour la SOFIAP
Président du Directoire
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