Accord d'entreprise "LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez ABL LIGHTS FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ABL LIGHTS FRANCE et les représentants des salariés le 2021-02-02 est le résultat de la négociation sur les classifications, diverses dispositions sur l'emploi, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01421004017
Date de signature : 2021-02-02
Nature : Accord
Raison sociale : VIGNAL ABL
Etablissement : 39189582800013 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-02
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ACCORD COLLECTIF DU 02 FEVRIER 2021 RELATIF
AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
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Entre,
La société VIGNAL ABL, 3 rue de la Cotonnière, 14053 Caen Cedex 04
représentée par Monsieur Président, d’une part,
et,
L’organisation syndicale suivante :
Le syndicat CGT représenté par
d’autre part, il est exposé ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Pour faire suite à la réunion du 02 février 2021, concernant l’ensemble des salariés de l’entreprise VIGNAL ABL à Caen, il est établi le présent procès-verbal d’ACCORD.
A/ – SALAIRES AUGMENTATION
A/1 Accord sur l’augmentation de salaire pour les non cadres
Pour les non -cadres, augmentation générale de 1.00% du salaire de base brute.
Date d’effet : Avril 2021
A/2 Accord sur l’augmentation de salaire pour les Cadres
Pour les cadres, augmentation individualisée de 1.00 % du salaire de base brute.
Date d’effet : Avril 2021
A/3 Accord sur l’augmentation de la grille des salaires minimaux
de 2% jusqu’au coefficient 285
Date effet : Avril 2021
Coefficient Valeur
145 1556
155 1581
170 NIV.1 1648
170 NIV.2 1683
170 NIV.3 1714
190 NIV.1 1734
190 NIV.2 1770
215 NIV.1 1806
215 NIV.2 1852
255 1882
285 1938
Par ailleurs la Direction précise que des écarts de rémunérations peuvent exister
suivant le parcours individuel de chacun avec une ancienneté différente.
A/4 Accord sur le versement d’une prime exceptionnelle
Attribution d’une prime exceptionnelle d’une valeur de 300.00 Euros brute à l’ensemble des salariés visant à récompenser leur implication dans leur travail durant l’année 2020 dans un contexte perturbé.
Date d’effet : Février 2021
A5/ Accord sur la revalorisation du chèque déjeuner
Nouvelle valeur faciale à 9.00 Euros soit :
Employeur participation 5.40 Euros
Salarié participation 3.60 Euros
Date d’effet : Avril 2021
B/- CONDITIONS DE TRAVAIL
B1/ Poids des cartons
Plan d’action mis en œuvre afin de respecter le poids des cartons à 12kgs maxi
Date effet 2ème trimestre 2021
B2/ Pause supplémentaire pour le personnel en horaire posté
Accord pour le personnel en horaires postés (matin – après-midi – nuit) d’une pause supplémentaire de 10 minutes par jour.
Date effet : février 2021
ARTICLE 2 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est en vigueur en février 2021 pour l’article suivant :
A4 / B2 /
Le présent accord est en vigueur en Avril 2021 pour les articles suivants :
A1 / - A2 / - A3/ - A5/
Le présent accord entrera en vigueur sur le 2ème trimestre 2021 pour l’article suivant :
B1/
A Caen le 02 février 2021
L’organisation syndicale suivante :
Le syndicat CGT représenté par
La société VIGNAL ABL représentée par
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