Accord d'entreprise "Accord salarial pour l'année 2018" chez GDI SIMULATION (Siège)

Cet accord signé entre la direction de GDI SIMULATION et le syndicat CFE-CGC le 2018-05-31 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC

Numero : T07818000284
Date de signature : 2018-05-31
Nature : Accord
Raison sociale : GDI SIMULATION
Etablissement : 39323250900033 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord salarial pour l'année 2019 (2019-05-17) Accord salarial pour l'année 2021 (2021-05-06) Accord salarial pour l'année 2022 (2022-04-27)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-05-31

ACCORD SALARIAL

POUR L’ANNEE 2018

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles du code du travail L2242-8 et suivants,

sur les salaires pour les personnels non-cadres, assimilés et cadres de GDI SIMULATION-AIRBUS

Il a été convenu ce qui suit entre :

GDI Simulation représentée par XXXXXX, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines et

L’Organisation syndicale CFE-CGC, représentée par XXXXXXX,

  1. Champ d’application de l’accord

L’accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié présent dans l’entreprise au 1er janvier 2018 et à la date de signature de l’accord.

  1. Objet de l’accord

L’augmentation des salaires pour l’année 2018, rétroactive au 1er janvier 2018, sera la suivante :

  • NON CADRES & ASSIMILES : 2,80% décomposée en

  • 0,80% en augmentation générale et

  • 2,00% en augmentation individuelle

  • CADRES PI & PII  : 2,10% en augmentation individuelle

  • CADRES PIII –A.B.C : 2,00% en augmentation individuelle

Un crédit complémentaire de 0,70% de la masse salariale brute cumulée des Cadres PI à PIII C sera affecté globalement à ces catégories afin de conforter l’Evolution des carrières.

La hiérarchie veillera à ce que le niveau des augmentations individuelles attribuées au mérite, soit différencié de manière significative en fonction de degré de performance, de l’implication des collaborateurs concernés et des évolutions de carrières.

  1. Dispositions spécifiques

Dans le cadre de la politique générale de rémunération (Accord sur l’égalité et la mixité professionnelles du

06 janvier 2017), l’entreprise veillera à l’application des dispositions concernant les augmentations et les promotions du personnel féminin.

  1. Clôture de la politique salariale 2018

Les parties signataires se rencontreront sitôt que les paramètres économiques et financiers leur permettront d’apprécier l’application du présent accord, pour en tirer les conséquences en tant que de besoin.

  1. Dépôt et Publicité de l’accord

Un exemplaire du présent accord version papier signée sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Rambouillet.

Un exemplaire du présent accord sera déposé en ligne sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, il sera transmis automatiquement sous format .docx à la Direction de l’information légale et administrative pour publication sur le site www.legifrance.gouv.fr.

Le présent accord sera consultable par l’ensemble des salariés sur l’Intranet de GDI.

Fait à Elancourt le 31 mai 2018 Signature

Pour la Société Pour l’Organisation Syndicale CFE-CGC

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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