Accord d'entreprise "Accord salarial pour l'année 2019" chez GDI SIMULATION (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GDI SIMULATION et les représentants des salariés le 2019-05-17 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07819002922
Date de signature : 2019-05-17
Nature : Accord
Raison sociale : GDI SIMULATION
Etablissement : 39323250900033 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-05-17
ACCORD SALARIAL
POUR L’ANNEE 2019
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles du code du travail L2242-8 et suivants,
sur les salaires pour les personnels non-cadres, assimilés et cadres de GDI SIMULATION-AIRBUS
Il a été convenu ce qui suit entre :
GDI Simulation représentée par M. , en sa qualité de Responsable Ressources Humaines et
L’Organisation syndicale CFE-CGC, représentée par M. ,
Champ d’application de l’accord
L’accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié présent dans l’entreprise au 1er janvier 2019 et à la date de signature de l’accord.
Objet de l’accord
L’augmentation des salaires pour l’année 2019, rétroactive au 1er janvier 2019, sera la suivante :
NON CADRES & ASSIMILES : 3 % décomposée en
1% en augmentation générale et
2% en augmentation individuelle
CADRES PI & PII : 2,10% en augmentation individuelle
CADRES PIII –A.B.C : 2,00 % en augmentation individuelle
Un crédit complémentaire de 0,90% de la masse salariale brute cumulée des Cadres PI à PIII C sera affecté globalement à ces catégories afin de conforter l’Evolution des carrières.
Les augmentations individuelles attribuées par la hiérarchie seront différenciées de manière significative en fonction du mérite, du degré de performance, de l’implication des collaborateurs et des évolutions de carrières.
Dispositions spécifiques
Dans le cadre de la politique générale de rémunération (Accord sur l’égalité et la mixité professionnelles du
06 janvier 2017), l’entreprise veillera à l’application des dispositions concernant les augmentations et les promotions du personnel féminin.
Clôture de la politique salariale 2019
Les parties signataires se rencontreront sitôt que les paramètres économiques et financiers leur permettront d’apprécier l’application du présent accord, pour en tirer les conséquences en tant que de besoin.
Dépôt et Publicité de l’accord
Un exemplaire du présent accord version papier signée sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Rambouillet.
Un exemplaire du présent accord sera déposé en ligne sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, il sera transmis automatiquement sous format.docx à la Direction de l’information légale et administrative pour publication sur le site www.legifrance.gouv.fr.
Le présent accord sera consultable par l’ensemble des salariés sur l’Intranet de GDI.
Fait à Elancourt le /05/ 2019 Signature
Pour la Société Pour l’Organisation Syndicale CFE-CGC
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