Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à la périodicité des négociations obligatoires" chez ASS LES COMPAGNONS DU VOYAGE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ASS LES COMPAGNONS DU VOYAGE et le syndicat CGT le 2021-12-16 est le résultat de la négociation sur les calendriers des négociations.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T07521037522
Date de signature : 2021-12-16
Nature : Accord
Raison sociale : ASS LES COMPAGNONS DU VOYAGE
Etablissement : 39328936800093 Siège
Calendrier des négociations : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Calendrier des négociations
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PERIODICITE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES (2017-12-14)
Conditions du dispositif calendrier des négociations pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-16
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA PERIODICITE
DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES
Entre les soussignés :
Les Compagnons du Voyage, association régie par la loi 1901 située 34 rue Championnet à Paris 18ème, représentée par X, Déléguée Générale, dûment mandatée à cet effet,
D’une part,
Et :
Le syndicat CGT, représenté par X, Déléguée Syndicale à l’association Les Compagnons du Voyage,
D’autre part,
Préambule
Conformément aux articles L. 2242-10 et L. 2242-11 du Code du travail, les partenaires sociaux ont souhaité statuer sur la périodicité, le calendrier, les thèmes et les modalités de négociation obligatoire dans l’association.
Aux termes des réunions en date du 6 et du 16/12/21, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord :
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s'applique à l’association « Les Compagnons du Voyage » dans le champ des thèmes de la négociation obligatoire définis à l’article 2.
Article 2 – Thèmes des négociations
La direction de l’association engage au moins une fois tous les 4 ans :
une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’association ;
une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
Article 3 – Contenu, périodicité et calendrier de chacun des thèmes
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Contenu des thèmes | Périodicité (en nbre d’années) | Prochaine négociation (mois/année) |
---|---|---|
les salaires effectifs | 1 | Novembre / décembre 2022 |
la durée effective, l'organisation du temps de travail et éventuellement la réduction du temps de travail | 2 | Novembre / décembre 2023 |
l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, si l'entreprise n'est pas couverte par un accord à ce sujet | 4 | Novembre / décembre 2025 |
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes | 2 | Novembre / décembre 2023 |
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Contenu des thèmes | Périodicité (en nbre d’années) | Prochaine négociation (mois/année) |
---|---|---|
l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés | 1 | Novembre / décembre 2022 |
les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (suppression des écarts de rémunération, accès à l'emploi, formation professionnelle, déroulement de carrière et promotion professionnelle, conditions de travail et d'emploi) | 2 | Novembre / décembre 2023 |
les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle | 2 | Novembre / décembre 2023 |
les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés | 1 | Novembre / décembre 2022 |
l'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés | 2 | Novembre / décembre 2023 |
les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’association de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques | 1 | Novembre / décembre 2022 |
Article 4 – Lieux des réunions de négociation
Les réunions auront lieu au siège social de l’association, sur le site RATP de Championnet, sis 30 rue Championnet, dans le 18ème arrondissement de Paris.
La salle dans laquelle se tiendront les réunions sera désignée aux partenaires sociaux lors des convocations aux réunions.
Article 5 – Informations remises aux partenaires sociaux sur les thèmes prévus
Les informations remises aux partenaires sociaux seront déterminées lors d’une réunion préparatoire avant l’entame des négociations obligatoires.
Article 6 – Modalités de suivi des engagements souscrits par les parties
Les engagements souscrits par les parties à l’issue des négociations obligatoires feront l’objet d’un suivi au travers de documents qui seront fixés lors des réunions préparatoires et remis au moment des réunions de négociation relatives aux thèmes prévus à l’article 3 du présent accord.
Article 7 – Entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter de la signature de l’accord relatif à la NAO 2022, fixant ainsi les prochaines échéances pour les négociations obligatoires.
Article 8 – Durée de l’accord et révision
Conformément à l’article L. 2242-11 du Code du travail, la durée du présent accord ne peut excéder quatre ans.
Ce dernier pourra faire l’objet d’une révision à tout moment dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.
Article 9 – Formalités de dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
Fait à PARIS, le 16 décembre 2021
Pour Les Compagnons du Voyage
La Déléguée Générale,
X
Pour le syndicat CGT
La Déléguée Syndicale,
X
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