Accord d'entreprise "ACCORD SUR NEGOCIATION SALARIALE 2020" chez KERPONT INDUSTRIE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de KERPONT INDUSTRIE et le syndicat CGT le 2020-12-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T02920004305
Date de signature : 2020-12-02
Nature : Accord
Raison sociale : KERPONT INDUSTRIE
Etablissement : 39350719900031 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA NEGOCIATION SALARIALE (NAO) 2017 (2017-11-07)
UN ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES 2019 (2019-11-29)
UN ACCORD SUR NEGOCIATION SALARIALE 2021 (2021-11-18)
UN ACCORD SUR NEGOCIATION SALARIALE 2022 (2022-07-22)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-02
ACCORD SUR NEGOCIATION SALARIALE 2020
Accord intervenu dans le cadre de la négociation salariale annuelle obligatoire, entre la Direction KERPONT INDUSTRIE dont le siège social est situé au 11 Rue du Restaou et le N° siret est 353 507 199 00031, représentée par Monsieur , PDG et , délégué syndical CGT.
Après négociations, il a été convenu :
Augmentation de la prime d’équipe de 19.42 € brut à 30 € brut par mois à compter du mois de décembre 2020 par salarié travaillant en équipe (seront exclues les périodes ou le salarié ne sera plus en horaire décalé : passage en horaire de journée, arrêt maladie ou arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, congé sans solde, absence exceptionnelle non rémunérée).
Maintien de la prime de vacances de 100 € brut pour l’année 2020, payable en 2 fois (moitié sur le salaire du mois de juillet 2020 et moitié sur le salaire du mois de décembre 2020).
Augmentation de la prime d’assiduité semestrielle brute de 100 € à 125 €, acquise si le salarié n’est pas absent pour cause de maladie ou accident du travail ou maladie professionnelle, plus de 1 jour par semestre. Si cette condition est remplie, la prime sera versée sur le salaire du mois de juin 2021 pour la période du 1 janvier 2021 au 30 juin 2021 et sur le salaire du mois de décembre 2021 pour la période du 1 juillet 2021 au 31 décembre 2021.
Des chèques cadeaux seront distribués par l’entreprise.
Fait à Rédéné en 3 exemplaires, le 2 décembre 2020
Direction de P/O Syndicat
Président Directeur Général Délégué syndical CGT
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