Accord d'entreprise "Avenant n°4 à l'accord d'entreprise du 29 janvier 1999 sur l'organisation du temps de travail" chez ARTENAY CEREALS - ARTENAY BARS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ARTENAY CEREALS - ARTENAY BARS et le syndicat Autre et CGT le 2023-07-27 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CGT
Numero : T04523060012
Date de signature : 2023-07-27
Nature : Accord
Raison sociale : ARTENAY BARS
Etablissement : 39455544500029 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dipositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail
AVENANT N° 3 A L'ACCORD CADRE DU 29 JANVIER 1999 (2020-10-08)
ACCORD NAO 2021 (2021-11-23)
ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS SUR LES OBJECTIFS D'EGALITE PROFESSIONNELLE SALARIALE "NAO 2022" (2022-09-22)
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-07-27
Entre les soussignés :
La société ARTENAY BARS S.A.S
Société par action simplifiée au capital de 7 818 560 euros,
“ Dont le siège social est Route départementale 5 —45410 ARTENAY
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d'Orléans sous le numéro 394 555 445 et à l'INSEE sous le numéro : 394 555 445 00029/
Représentée par XXXXX XXXXX agissant en qualité de XXXXX XXXXX, dûment mandatée à cet effet,
Dénommée ci-dessous « l’entreprise »
D’une part
Et :
Les organisations syndicales représentatives définies ci-dessous :
• Le syndicat CGT représenté par XXXXX XXXXX
• Le syndicat FO-FGTA, représenté par XXXXX XXXXX
ci-après désignés les Syndicats,
d'autre part
Il a été conclu ce qui suit
: Préambule
Le présent avenant aménage l’organisation du temps de travail de l’accord d'entreprise sur le temps de travail de la personne cadre, signé le29 janvier 1999, de manière exceptionnelle au regard de la croissance des commandes 2022-2023 et de la situation des compteurs d’annualisation au 31 mai 2023 et de la projection 2023-2024.
Pour information :
Sur 61 personnes (Magasin, Production, Maintenance et Qualité) il y avait 2 personnes Négatif et 54 personnes avec des heures supplémentaires pour un total de 9965.h (contre un total de 4183h au 31 mai 2022 et 0 négatif).
A aujourd’hui, il reste 1732 d’heures à récupérer pour 15 salariés sur l’exercice 2023-2024.
Semaine 35 à 39
Article 1 -Services concernés
“ Production
Magasin
Maintenance
Qualité
Article 2 -Horaires
Production 2 équipes de 6 heures 5h-11h / 11h-17h
Magasin 1 personne 7h-15h
Qualité 1 personne 9h-13h
Maintenance 1 personne 5h-11h et une astreinte l’après-midi
Article 3 - Compensation des samedis travaillés (semaines 35 à 39)
Pour l’ensemble des samedis travaillés :
Heures payées non comptabilisées dans les compteurs
3 premières heures à 125% et le reste à 150%
Prime du samedi à 50€ brut
Toutes primes habituelles (transport, nuit, panier, équipe etc…)
- Pour les salariés avec des heures à récupérer ou les TAM et Cadres, les heures travaillées le samedi seront payées et non comptabilisé dans le compteur en heures supplémentaires.
Article 4- Fonctionnement
Délai de prévenance : 15 jours
Jours de repos : voir article convention collective
Le présent accord est conclu pour les semaines 35 à 39 2023.
Révision et dénonciation
En cas de révision, un avenant sera conclu dans les conditions prévues par la Ioi.
Notification et publicité
Conformément aux dispositions du Code Du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Cet accord sera déposé par l’employeur auprès de la DIRECTTE dans le ressort de laquelle il a été conclu via un support électronique, ainsi qu’au secrétariat du conseil des prud’hommes compétent.
Fait à ARTENAY le 27/07/2023
en 5 exemplaires,
Pour ARTENAY BARS SAS, Pour le syndicat CGT
XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX
Directeur général RH Délégué Syndicale CCGT
Pour le syndicat FO
XXXXX XXXXX
Délégué Syndical FO
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com