Accord d'entreprise "Accord NAO Politique Salariale 2018" chez GIMA - GROUPEMENT INTERNATIONAL MECANIQUE AGRIC (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GIMA - GROUPEMENT INTERNATIONAL MECANIQUE AGRIC et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO le 2018-05-14 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO
Numero : T06018000380
Date de signature : 2018-05-14
Nature : Accord
Raison sociale : GROUPEMENT INTERNATIONAL MECANIQUE AGR
Etablissement : 39467182000022 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-05-14
Beauvais, le 14 Mai 2018
PROTOCOLE D’ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
AYANT POUR OBJET LA POLITIQUE SALARIALE
AU TITRE DE 2018
POUR LA DIRECTION
.. M, Directeur Général
.. M, Directeur Stratégie RH
POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES
F.O.
.. M
.. M
C.G.C.
.. M
C.G.T.
.. M
S.I
.. M
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle, quatre réunions ont eu lieu entre les Organisations Syndicales et la Direction les 18, 20, 25 Avril et 14 Mai 2018 en vue de définir la politique salariale applicable au titre de l’année 2018.
Au terme de la négociation, la présente proposition a été arrêtée pour faire l’objet du présent accord.
Catégorie Ouvriers (coefficients 145 à 215 inclus) et Techniciens d’Atelier (coefficients 240 à 285) *
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Augmentation générale | 1,7 % |
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0,5 % |
Catégorie ETAM et Assimilés Cadres (coefficients 225 à 395 inclus) hors TA *
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Augmentation générale | 1,5 % |
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0,7 % |
* 15 € minimum en cas d’attribution pour les TA et Etam
Catégorie CADRES
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Augmentation individuelle et au mérite | 2.2 % |
Avec un minimum, en cas d’attribution, de 1%
DISPOSITIONS GENERALES
Revalorisation des primes :
| 1er Avril 2018 | Prime de transport majorée de Prime de présence majorée de Primes d'équipes majorées de Prime individuelle majorée de |
2 % 2 % 2 % 2 % |
Une attention particulière sera portée aux populations suivantes :
Salariés ouvriers n’ayant pas eu de promotion individuelle depuis dix ans
Salariés Etam n’ayant pas changé de coefficient depuis plus de 10 ans
Salariés concernés par un processus de mobilité temporaire
Une analyse d’éventuels écarts salariaux hommes / femmes sera effectuée dans le cadre des évolutions législatives attendues sur le sujet.
Une attention sera également portée sur le cas des représentants du personnel.
FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6 du Code du travail, c'est-à-dire :
Deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail, dont une version sur support papier signée et une version sur support électronique.
Un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de la conclusion de l'accord.
Un exemplaire sera en outre remis à chaque signataire.
Fait à Beauvais, le 14 Mai 2018
| Directeur Général |
Directeur Stratégie RH |
| Pour la F.O. | Pour la C.F.E.- C.G.C. |
| Pour la C.G.T. | Pour SI. |
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