Accord d'entreprise "Accord collectif relatif à l’attribution d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat" chez GIMA - GROUPEMENT INTERNATIONAL MECANIQUE AGRIC (Siège)

ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ATRIBUTION D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

Entre la société GIMA SAS. 41 avenue Blaise Pascal 60002 BEAUVAIS Cedex

POUR LA DIRECTION

Monsieur Eric CHIVOT - Directeur Ressources Humaines

Monsieur Laurent D’HONDT – Directeur Général

POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES

F.O

Monsieur David LACOURTE

Monsieur Sandy BOUCHER

C.F.E./C.G.C.

Monsieur GENTIEN Mickael

SUD

Monsieur Julien KERDRAON

CGT

Monsieur Freddy FAILLU…………………………………………………

D’autre part.

PREAMBULE

Dans le cadre du dispositif mis en place par le gouvernement – Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 en son article 1er - et dans sa volonté de renforcer le pouvoir d’achat, la Direction a décidé de verser une prime exceptionnelle aux collaborateurs, donnant ainsi une réponse favorable aux demandes exprimées par les organisations syndicales.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord est applicable au personnel en CDI, CDD, Contrat de professionnalisation, Apprentissage, Intérimaire, sous réserve de remplir les conditions cumulatives suivantes :

• Etre inscrit aux effectifs de GIMA SAS, du 1^er janvier au 31 décembre 2018 en continu et sans interruption de contrat,

• Etre présent au 31 Mars 2019,

• Avoir perçu en 2018 une rémunération totale brute inférieure à trois fois le montant annuel du SMIC (calculé sur un an sur la base de la durée légale de travail)

Ainsi, le personnel ayant perçu une rémunération annuelle totale brute 2018 supérieures à 53 944,92 € sur la base d’un temps plein de travail n’est pas concerné par cette mesure. La situation des salariés en arrêt maladie sera étudiée afin de reconstituer la rémunération annuelle brute et vérifier l’application du plafond.

Article 2 : Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 280 euros.

Ce montant est identique pour tous les ayants droits visés à l’article 1, sans prorata et quel que soit le temps de travail, ceci afin de ne pas pénaliser les salariés à temps partiel ou en alternance.

Article 3 : Principe de non substitution

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Article 4 : Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat est versée au plus tard le 31 mars 2019.

Article 5 : Régime social et fiscal

La prime versée répond strictement aux conditions fixées par la réglementation et bénéficie de ce fait,

• De l’exonération d’impôt sur le revenu,

• De l’exonération de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

Article 6 : Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur au lendemain du dépôt et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31mars 2019.

Article 7 : Révision

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

Article 8 : Formalités de publicité et de dépôt

En application du Code du Travail, le présent Accord fera l’objet d’un dépôt :

- en 2 exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de BEAUVAIS (1 copie papier accompagnée du récépissé de remise en mains propres et du bordereau de dépôt de l’Accord et 1 exemplaire envoyé en version électronique), après notification à chacune des Organisations Syndicales.

- 1 exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais.

Un original sera remis à chaque signataire.

Le présent Accord pourra être consulté à la Direction des Ressources Humaines par les salariés de l’Etablissement.

Fait à BEAUVAIS, le 14/03/2019

E.CHIVOT L.D’HONDT

Directeur Ressources Humaines Directeur Général

M.GENTIEN F.FAILLU

C.F.E./C.G.C CGT .

J.KERDRAON

SUD