Accord d'entreprise "NAO 2022" chez SOCIETE NOUVELLE ROSSIGNOL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SOCIETE NOUVELLE ROSSIGNOL et le syndicat CGT et CFE-CGC le 2022-02-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC
Numero : T05322002991
Date de signature : 2022-02-10
Nature : Accord
Raison sociale : ROSSIGNOL
Etablissement : 39796384400030 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2020-03-18)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2021-02-16)
PROCES VERBAL D ACCORD SALARIAL (2023-02-10)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-10
PROCÈS VERBAL D’ACCORD SALARIAL
NAO 2022
Le 10 Février 2021
Les représentants des salariés :
Délégué Syndical CFE/CGC
Elus CFDT
Les réunions de Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2022 se sont tenues les :
27 Janvier 2022
3 Février 2022
10 Février 2022
Et après négociation entre la Direction et les Représentants Syndicaux, un accord a été trouvé entre les deux parties :
A compter du 1er Février 2022 :
L’augmentation générale est de 92 € sur le salaire de base brut rétabli à temps complet (hors prime d’ancienneté). Cette augmentation générale équivaut à 2,7 % de la masse salariale.
Pour la Société, Pour la CFE CGC
PDG Délégué Syndical
Pour la CFDT Pour la CFDT
Pour la CFDT
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