Accord d'entreprise "Un procès verbal d'accord NAO 2019" chez MAGNA ENGINEERED GLASS EUROPE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MAGNA ENGINEERED GLASS EUROPE et le syndicat CGT-FO et CGT le 2019-07-15 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CGT
Numero : T05219000503
Date de signature : 2019-07-15
Nature : Accord
Raison sociale : MAGNA ENGINEERED GLASS EUROPE
Etablissement : 39819316900024 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Un protocole d'accord de prorogation des mandats des membres de la Délégation unique du personnel et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (2017-12-15)
UN procès-verbal d'accord NAO 2018 (2018-07-04)
Accord Négociations Annuelles Obligatoires 2020 (2020-06-10)
NAO 2021 (2021-03-12)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-15
Les Négociations Annuelles Obligatoires ont débuté le 9 avril 2019. Selon un calendrier défini ensemble avec les délégués syndicaux, trois réunions ont eu lieu afin de présenter des éléments, discuter des revendications syndicales et de conclure.
La réunion de clôture qui s’est tenue le vendredi 7 juin 2019, s’est conclue par un accord entre la Direction et les Délégués Syndicaux FO et CGT.
Les parties se sont entendues sur les points ci-après :
Augmentation générale
A partir du 1er juillet 2019, il est mis en place une augmentation de 1,7% applicable sur le salaire de base des salariés ayants un contrat Magna au minimum depuis 1er juillet 2018, soit minimum 12 mois d’ancienneté complets. Sont exclus les cadres de management dont le salaire est versé sur 12 mois, ainsi que les alternants.
Revalorisation des primes de paniers
Le montant de la prime de panier de jour s’élèvera à 4,20 €. Le calcul de la prime de panier de nuit reste inchangé, soit 1,5 fois le panier de jour, son montant s’élèvera donc à 6,30 €.
Si le montant du minimum garanti venait à être supérieur aux montants définis ci-dessus, alors le panier serait revalorisé automatiquement au montant du minimum garanti en vigueur.
Revalorisation du montant des tickets restaurants
Le nouveau montant de la valeur faciale du ticket restaurant est fixé à 7,00 € par jour travaillé, avec le maintien de la participation employeur à 60 % du montant.
Date d’effet et durée des engagements
Le présent accord est conclu pour l’année 2019 dans le cadre des NAO et prendra effet au 1er juillet 2019.
Ce procès-verbal est établi conjointement entre les Délégués Syndicaux et la Direction de Magna Engineered Glass Europe et a été présenté, pour information et consultation, aux membres du Comité Social Economique le 10 juillet 2019.
A Hûmes, le 15/07/2019
Pour les Délégués Syndicaux, Pour l’Entreprise,
Pour CGT, XXX XXX
Directeur du site
Pour FO, XXX
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