Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2022" chez FRIEDLANDER (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FRIEDLANDER et les représentants des salariés le 2022-02-04 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01322013872
Date de signature : 2022-02-04
Nature : Accord
Raison sociale : FRIEDLANDER
Etablissement : 39873956500024 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-04
Aix en Provence, le 04 Février 2022
ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2022
de la societe friedlander
Entre : La Société FRIEDLANDER, dont le Siège Social est à AIX EN PROVENCE (13799) Parc de Pichaury - 550 Rue Pierre Berthier, représentée par …………………………..
Et : Monsieur …………………….. délégué Syndical …………….
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise FRIEDLANDER
Données Générales prises en compte lors de la négociation
L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2021 est de 2.8 %.
Le glissement prévisionnel de l’ancienneté représente pour l’entreprise 0.23 % de la masse salariale totale et 0.42% de la masse salariale des Ouvriers et ETAM.
La masse salariale chargée est de 24.5 M€.
Revalorisation salariale
Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :
3.1 Augmentations Générales
| OUVRIERS | ETAM | CADRES | |
| Augmentations Générales (AG) | 2 % | 2% |
Pour les salariés Ouvriers et ETAM dont le salaire mensuel (base temps plein) est inférieur ou égal à 2250 €, il est décidé une revalorisation salariale de 45 € par mois, versée au prorata du temps de travail.
Cette augmentation générale correspond à une revalorisation de 2.65 % pour un salaire de 1700 € et de 2.5 % pour un salaire de 1 800 €.
L’impact de ce talon est évalué à 0.2 % de la masse salariale des Ouvriers et ETAM.
Date d’effet : Les Augmentations Générales auront lieu au 1e Mars 2022.
3.2 Augmentations Individuelles
| OUVRIERS | ETAM | CADRES | |
| Augmentations Individuelles (AI) | 0.6% | 0.7 % | 3 % |
Il est convenu par ailleurs, que chaque salarié, de plus de 3 ans d’ancienneté, n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis plus de 3 ans, sera reçu spécifiquement par sa hiérarchie et un représentant de la DRH afin de lui apporter des explications sur sa situation.
Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1e Mars 2022.
3.3 Salaire Minimum
Il été décidé de mettre en place un salaire minimum mensuel (temps plein ). Au 1er Mars 2022 il sera de 1700 € bruts ; soit un taux horaire de 11.20 €
3.4 Indemnités
Le montant du panier est revalorisé de 0.1 € par jour travaillé, soit 9,5 €.
La valeur faciale des titres restaurant est portée à 8.7 € ; la contribution employeur reste inchangée à 60 %.
Le montant du Grand Déplacement est porté à 87 € pour les 3 premiers mois ; soit +3 € par journée effective sur le site + nuitée.
L’indemnité kilométrique est portée de 0.30 €/Km à 0.33 €/Km.
Ces dispositions ont un impact de 0.42 % sur la masse salariale totale et de 0.75% sur la masse salariale des Ouvriers et ETAM et sont appliquées à compter du 1er Mars 2022.
3.5 Synthèse
L’ensemble de ces mesures correspondent à une revalorisation moyenne (y compris ancienneté), par catégorie de :
Ouvriers et ETAM : de 4.1 %
Société : de 3.6%
Fait à Aix en Provence, le 04 Février 2022.
Pour la ……………… Pour La Direction
………………….. ……………………………
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