Accord d'entreprise "Accord d'entreprise CONGES PAYES" chez TCP - TCP DISTRIBUTION (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE

Entre:

Les sociétés TCP Distribution, TCP Messagerie et TCP Logistique représentées par M. Mathieu TSCHUPP agissant en qualité de Directeur Général,

et l’organisation syndicale CGT représentée par M. Eric VAILLANT agissant en qualité de délégué syndical,

il a été conclu le présent accord.

La négociation du présent accord s’est déroulée d’un commun accord avec la participation des membres du CSE.

PREAMBULE

Afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de la covid-19 sur l’activité de l’entreprise, les parties ont ouvert des négociations sur la faculté pour l’employeur d’imposer ou de déplacer les dates déjà prévues des congés payés acquis.

I - OBJET

En cette période de crise, l’ensemble des activités des sociétés TCP sont impactées par les mesures gouvernementales prises pour faire face à l’épidémie de covid 19.

Les activités des sociétés pouvant être amenées à fortement baisser, la planification doit être ajustée constamment afin de garantir leur fonctionnement.

Toutes les solutions sont prises pour maintenir l’activité et l’emploi. Néanmoins, des salariés peuvent ne plus occuper leur poste par manque d’activité ou par contrainte personnelle occasionnée par les dernières mesures gouvernementales. L’ajustement permanent des effectifs TCP nécessite une grande souplesse pour considérer les absences du personnel.

En application de l’article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 et dans les limites prévues par les ordonnances n°2020-323 et n°2020-1597 (15 décembre 2020),

les parties conviennent de donner la faculté à l’employeur d’imposer la prise d’une partie des congés payés dans la limite de 5 jours ouvrés, consécutifs ou pas.

L’employeur pourra décider d’imposer la prise de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l’ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris.

L’employeur pourra également modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés d’ores et déjà validés.

Cette décision d’imposer les dates de congés payés et/ou de modifier unilatéralement les dates de congés payés déjà validées devra être prise en respectant un délai de prévenance d’un jour franc.

L’employeur est autorisé à fractionner les congés sans être tenu de recueillir l’accord du salarié et à fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise.

L’employeur informera directement les salariés concernés par tout moyen permettant de s’assurer de la connaissance par le salarié de cette décision et tiendra informé les représentants du personnel des mesures prises.

II - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des catégories de personnel de l’entreprise sans distinction d’ancienneté, de classification, de statut.

III - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire effet au 30 juin 2021, date maximale fixée par l’article 1 de l’ordonnance n°2020-1597 du 15 décembre 2020 pour l’application de cette mesure exceptionnelle.

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.

La procédure de révision ne peut être engagée que par les syndicats signataires de l’accord ou ayant adhéré à celui-ci jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel il a été conclu. A l’issue de cette période, elle est ouverte à tous les syndicats représentatifs dans l’entreprise.

IV - ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Il est déposé à l’Administration du travail dans sa version intégrale, et sa version destinée à publication, sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords ».

Un exemplaire papier est déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Il entre en vigueur le 12 avril 2021

Fait à Saint André les Vergers, le 9 avril 2021

Pour les sociétés TCP Pour le syndicat CGT

Mathieu TSCHUPP M. Eric VAILLANT