accord collectif portant SUR L’attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Entre

Identification de l’Entreprise :

Raison sociale : BENTELER ALUMINIUM SYSTEMS France SNC

Forme sociale : Société en nom collectif

Code APE : Métallurgie de l'aluminium (2442Z)

Code SIRET : 399 203 140 RCS EVREUX

Nombre de salariés : 146

Date de clôture de l’exercice : 31/12

Adresse : Parc Industriel d’Incarville

Code postal : 27400 Commune : LOUVIERS

Représentée par : XX

En qualité de : Directeur du site

Ci-après dénommée "l'Entreprise" ;

et

La CFDT, organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise, représentée par Monsieur XX, délégué syndical

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Conformément aux dispositions de l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 modifiée par l’ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de compenser les effets de la crise du COVID 19 sur le pouvoir d’achat des employés de BENTELER et de les récompenser des efforts réalisés ainsi que des bon résultats 2019.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de BENTELER Aluminium France, hors salariés appartenant à la classification Cadre dirigeant.

Le bénéfice des exonérations est réservé à la prime attribuée aux salariés, ayant perçu au cours des douze mois précédant son versement une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance¹ correspondant à la durée de travail prévue au contrat et à la durée de présence dans l’entreprise.

Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail et les intérimaires mis à disposition de l’entreprise utilisatrice à la date de dépôt de l’accord instituant la PEPA, soit le 07/05/2020.

Article 2 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime sera modulé² selon les critères de : - durée du travail prévue au contrat de travail et - de la présence effective dans l’entreprise pendant l’année écoulée.

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est de 1000€ pour les salariés à temps complet visés à l’article 1 et ayant été présents l’intégralité de l’année écoulée.

Les salariés visés à l'article 1 n’ayant pas été effectivement présents l’intégralité de l'année écoulée, hors absences assimilées à des périodes de présence effective³, auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat proportionnelle à leur durée de présence au cours de cette année. Les absences pour chômage partiel seront neutralisées.

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat pour les salariés à temps partiel sera versé proportionnellement à celui des salariés à temps complet.

Article 3 – Principe de non substitution

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions.

Article 4 – Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat sera versée le 25 Juillet 2020.

Article 5 – Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

Nous rappelons ici que l’exonération n’est applicable que pour les primes exceptionnelles versées aux salariés ayant une rémunération brute inférieure à 3 SMIC. Dans le cas contraire ce sera le régime social et fiscal général qui s’applique

Article 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 08/05/2020 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 août 2020.

Article 7 – Révision

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

Article 9 – Formalités de publicité et de dépôt

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Louviers.

Article 7 – Information des représentants du personnel

Le comité social et économique, est informé de l’instauration de cette prime avant son versement. L’information sera donnée à la réunion de CSE du mois de Mai .

Fait à Louviers, le 06/05/2020

Pour la société Benteler Aluminium Systems France,

XX

Directeur du Site

Pour l’Organisation syndicale représentative, d’autre part,

XX

Délégué Syndical CFDT