Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NAO 2022 Rémunération et partage de la valeur ajoutée" chez CREDIT AGRICOLE CENTRE EST - CAISSE REG CREDIT AGRICOLE MUT CTRE-EST (Siège)

ACCORD COLLECTIF

RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2022

Rémunération et partage de la valeur ajoutée

Entre les soussignés

Le Crédit Agricole Centre-Est, représenté par XXXXX

Ci-après dénommé la « Direction » ou la « Caisse régionale »,

D’une part,

Et

Les représentants des Organisations Syndicales Représentatives suivantes :

- CFDT ;

- FO;

- SNECA-CGC;

- SNIACAM ;

Ci-après dénommées les « Organisations Syndicales Représentatives »,

D’autre part,

Ci-après dénommées collectivement les « Parties »,

IL A ETE CONVENU DE CE QUI SUIT :

PREAMBULE :

Conformément à l’Accord relatif aux négociations et à leurs modalités et à son Avenant en vigueur dans la Caisse régionale et à l’Article L2242-1 du Code du Travail, « Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur engage au moins une fois tous les quatre ans : 1° Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ; […] ».

Par ailleurs, conformément à l’Article L2242-15 du Code du Travail, « La négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise porte sur :

1° Les salaires effectifs ;

2° La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail ;

3° L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S'il y a lieu, la négociation porte également sur l'affectation d'une partie des sommes collectées dans le cadre du plan d'épargne pour la retraite collective mentionné à l'article L. 3334-1 et sur l'acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionnés à l'article L. 3334-13.  [...]

4° Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. »

A la suite des réunions de négociations qui se sont tenues les 19 janvier 2022 et 22 février 2022, les Parties ont négocié et conclu le présent Accord.

ARTICLE 1 - ELEMENTS DE SALAIRES

Pour l’année 2022, les Parties conviennent des dispositions suivantes :

Article 1.1 - Enveloppe des augmentations annuelles

L’enveloppe des augmentations annuelles intègre la Reconnaissance de la Compétence Individuelle (« RCI » ou augmentations individuelles), la Reconnaissance de la Compétence Personnelle (« RCP » ou expertise), la prise de responsabilités (promotion), les garanties conventionnelles ainsi que l’enveloppe Egalité Professionnelle.

L’enveloppe Centre-Est pour l’année 2022 s’établira à 1,85%¹ (soit 1.632.785 €) en intégrant une attention particulière sur les enveloppes relatives à l’Egalité Professionnelle afin :

• De poursuivre nos actions sur les rémunérations constatées lors de la campagne Egalité professionnelle et agir positivement sur notre Index égalité professionnelle F/H ;

• De porter une attention particulière à une répartition équitable des Expertises/RCI dans l’ensemble des métiers de la Caisse régionale.

Article 1.2 – Revalorisation exceptionnelle de toutes les Valeurs Métiers REC (Rémunération Extra-Conventionnelle)

Une revalorisation exceptionnelle de toutes les Valeurs Métiers REC de 1% sera appliquée.

Article 1.3 – Evolution des PCE pour les Chargés de Clientèle Agricole et Chargés de Clientèle Professionnelle

Les Positions de l’Emploi (« PCE ») des Chargés de Clientèle Agricole et des Chargés de Clientèle Professionnelle seront réévaluées à une PCE 9 (en lieu et place d’une PCE 8), au plus tard au 1^er septembre 2022. Cette évolution concrétise le rôle clé de ces lignes métier pour accompagner nos clients Pro-agri dans un environnement de plus en plus exigeant.

ARTICLE 2 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent Accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux Articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail.

Il sera déposé auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités Auvergne-Rhône-Alpes (« DREETS ») via la plateforme de télé procédure dénommée « Télé Accords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du Travail.

Un exemplaire sera également transmis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Lyon.

En outre, un exemplaire est établi pour chaque Partie et le présent Accord sera notifié à chaque Organisation Syndicale Représentative.

Le présent Accord sera publié sur l’intranet de la Caisse régionale.

Fait à Champagne-au-Mont-d'Or,

Le 24 février 2022,

Pour le Crédit Agricole Centre Est :

Pour la CFDT :

Pour FO :

Pour SNECA-CGC :

Pour SNIACAM :