Accord d'entreprise "AVENANT N°3 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF AU REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE" chez DS BERTHIER - STARRAG S.A.S (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de DS BERTHIER - STARRAG S.A.S et le syndicat CFDT le 2022-05-30 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T04222006335
Date de signature : 2022-05-30
Nature : Avenant
Raison sociale : STARRAG S.A.S.
Etablissement : 40226823900017 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
AVENANT N°2 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF AU REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE (2021-07-06)
PROCES VERBAL D'ACCORD NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2022 (2022-05-31)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-05-30
AVENANT N°3 A L’Accord collectif d’entreprise
RELATIF AU REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE
DE « REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE »
Entre d’une part :
La société STARRAG, dont le siège social est situé 5 rue Barrouin – 42029 SAINT-ETIENNE CEDEX1, immatriculée au RCS de SAINT ETIENNE, sous le numéro 402 268 239 000 17, représentée par Monsieur Martin BUYLE, en sa qualité de Président, dénommée ci-après « la société »,
et d’autre part :
L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur Harry BUTEAU en sa qualité de délégué syndical,
Il est convenu de modifier l’article 5 qui devient à compter du 1er juin 2022 :
Cotisations
Le présent régime de remboursement de frais de santé revêt un caractère familial et a pour objet de couvrir à titre obligatoire les salariés et le cas échéant leurs ayants-droit (enfants et/ou conjoint) tels que définis par le contrat d’assurance.
Les cotisations servant au financement du régime seront prises en charge par l'entreprise dans les conditions suivantes :
- Part patronale : 70%,
- Part salariale : 30%.
Toute évolution ultérieure de la cotisation pourra être réévaluée entre l’employeur et les salariés.
Tous les autres articles de l’accord collectif du 1er juillet 2011 et l’avenant du 1er mars 2016, non modifiés par cet avenant, restent inchangés.
A SAINT-ETIENNE, le 30 mai 2022
Monsieur Martin BUYLE Monsieur Harry BUTEAU
Président
Représentant syndical CFDT
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