Accord d'entreprise "ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL" chez SECANIM SUD-EST (Siège)

SECANIM Sud Est

Les Bouillots

03500 BAYET

PROTOCOLE D’ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

ENTRE :

SECANIM Sud Est dont le siège social est situé « les Bouillots » 03500 BAYET, représentée par……………, Président, dûment habilité

D’une part

ET :

Madame ………………., déléguée syndicale de la C.F.D.T.

Monsieur ……………, délégué syndical de la C.G.T.

D’autre part,

Les partenaires sociaux se sont réunis à Bayet, le 24 novembre 2017, le 4 décembre 2017, le 13 décembre 2017 et le 21 décembre 2017 afin de fixer les mesures liées à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Il a été l’occasion d’ouvrir de nouvelles négociations sur ces thèmes.

1. Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Il n’y a pas eu de remarque particulière sur le point articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.

2. Egalité professionnelle femmes/hommes

Il est rappelé l’existence d’un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 17/03/2016 portant sur : la rémunération, la formation et l’accès à la formation et articulation entre vie professionnelle et vie familiale.

Les participants s’accordent sur le fait que le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un droit ainsi les rémunérations et les évolutions de carrière doivent exclusivement reposer sur des critères professionnels, c’est-à-dire sur des éléments objectifs indépendants de tout critère lié au sexe.

• Objectifs d’égalité professionnelle entre femmes et hommes et mesures permettant de les atteindre.

Les participants s’accordent sur le fait que le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un droit ainsi les rémunérations et les évolutions de carrière doivent exclusivement reposer sur des critères professionnels, c’est-à-dire sur des éléments objectifs indépendants de tout critère lié au sexe.

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• Conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle

Sur la période du 1^er novembre 2016 au 31 octobre 2017, 17 hommes et 3 femmes ont été recrutés même s’il n’y a pas de distinction femmes hommes dans les offres d’emploi diffusées ou celles faites auprès des agences de travail temporaire. Cependant, nous constatons le fait de recevoir plus de candidatures d’hommes notamment pour les postes d’agents de collecte.

Les participants s’accordent sur le fait de continuer les efforts afin de favoriser l’accès des femmes aux métiers occupés principalement par des hommes, tels que celui d’agent de collecte.

En ce qui concerne la formation professionnelle, les femmes représentent 13% de l’effectif au 30/11/2017.

Elles ont participé à 4.5 % des sessions de formations réalisées en 2016.

Quant aux promotions professionnelles, une femme assistante de centre de collecte CSP employée a accédé à la fonction de Responsable de Centre au statut Assimilée Cadre au cours de l’année 2017.

• Déroulement des carrières, conditions de travail et d’emploi en particulier, celles des salariés à temps partiel

6 salariés sont à temps partiels dont 2 hommes.

Les délégués syndicaux demandent une activité à temps complet pour 2 salariés occupant un poste administratif à St Chely et pour 1 salariée occupant des fonctions de femme de ménage à Bayet.

La Direction répond favorablement à la demande d’une activité à temps complet pour les 2 salariés occupant un poste administratif à St Chely.

La Direction a pris en compte la demande de la salariée occupant des fonctions de femme de ménage à Bayet et statuera sur la pertinence de l’évolution à temps plein courant janvier 2018.

Cependant, il n’est pas constaté de différences d’évolution professionnelle entre les salariés à temps partiels et ceux à temps complet.

• Mixité des emplois

On s’accorde sur le fait que la politique de la mixité des emplois doit être encouragée.

• Possibilité pour les salariés à temps partiel de cotiser sur la base d’un temps plein pour les cotisations d’assurance vieillesse et conditions de possibilité de prise en charge par l’employeur

La négociation porte sur la mise en place d’un dispositif qui permettrait aux salariés à temps partiel de demander de cotiser sur la base d’un temps complet pour les cotisations d’assurance vieillesse. Il est à noter que la mise en œuvre de ce dispositif requiert également la prise en charge des cotisations patronales correspondantes et donc un surcoût pour la société.

Ce dispositif ne sera pas mis en place en 2018.

III-Mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation

Les participants se rejoignent sur le fait qu’aucune discrimination n’est faite à l’embauche et en matière salariale.

Les efforts doivent continuer afin de favoriser l’accès des femmes aux métiers occupés principalement par des hommes, tels que celui d’agent de collecte et particulièrement dans l’équipement de vestiaires femmes dans les centres de collecte.

3. Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

A la lecture des déclarations, il est constaté que nous remplissons nos obligations sur tous les sites assujettis.

s

4. Modalités de mise en place d’un régime de prévoyance.

Un régime de prévoyance existe dans SECANIM Sud Est, il s’agit d’une décision unilatérale.

Le présent accord fera l’objet des formalités et mesures légales de dépôt et de publicité conformément à l’article L.2231-6 du code du travail.

Fait à Bayet,

Le 22/12/2017

Pour l’entreprise, Pour la C.G.T.

Monsieur Monsieur . …..

Pour la C.F.D.T

Madame …………