Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Entre les soussignées :

Les établissements et services médico-sociaux de l’association CAP ENERGIE, représentée par , en sa qualité de Directeur Général,

D’une part

ET

La délégation unique du personnel des établissements et services médico-sociaux de l’association CAP ENERGIE représentée par

agissant en qualité de secrétaire de la délégation unique du personnel.

D’autre part.

PRÉAMBULE

Le présent accord définit les orientations pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour remédier aux inégalités qui pourraient être constatées au niveau des établissements et services médico-sociaux de l’association CAP ENERGIE. Il témoigne de l’engagement des signataires pour adopter une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle.

Les signataires sont conscients que cet accord n’aura d’efficacité que si tous les acteurs sont prêts à s’impliquer dans ce domaine. En effet, le constat de certains déséquilibres professionnels entre les femmes et les hommes résulte le plus souvent de représentations socioculturelles, de segmentations structurelles dans les formations et orientations initiales, de comportements qui dépassent le cadre du travail.

L’association réaffirme le principe que l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle n’est pas conditionné à l’appartenance de l’un ou l’autre sexe ; et que le fait que certains emplois soient plus fortement féminisés ou masculinisés ne constitue en aucune manière une fatalité.

Les signataires reconnaissent la nécessité tant économique que sociale de favoriser le développement d’une réelle mixité et de l’égalité professionnelle dans les entreprises.

Cet accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-5 et L.2242-5-1 du code du travail. Ce travail mené en collaboration avec la délégation unique du personnel repose sur le diagnostic égalité réalisé à l’aide de l’outil proposé par l’ANACT et l’ARACT.

A la lecture de ce diagnostic, les parties ont fait le choix d’orienter cet accord autour des trois domaines suivants :

• La rémunération

• La formation

• Le recrutement

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.

Cette définition s’appuie sur deux principes fondamentaux :

• Egalité des droits entre femmes et hommes, impliquant la non-discrimination entre salariés en raison du sexe (de manière directe ou indirecte),

• Egalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités qui peuvent être rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel.

Domaine 1 : La rémunération

• Principe d’égalité salariale :

Les parties signataires affirment leur volonté d’inscrire le principe d’égalité salariale entre les

Femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail.

La rémunération des femmes et des hommes doit être fondée sur le contenu de la fonction, les compétences, les expériences professionnelles nécessaires pour occuper la fonction et le niveau de responsabilité.

Le diagnostic réalisé en matière d’égalité pour l’année 2017 fait apparaitre un équilibre en matière de rémunération entre les femmes et les hommes. L’association veillera à l’avenir dans la mesure du possible à maintenir cet équilibre.

• Évolution professionnelle :

Les femmes et les hommes doivent avoir accès à tous les emplois liés à leurs compétences et expériences, quel qu’en soit le niveau de responsabilités, y compris les plus élevés.

L’entreprise dans le cadre de sa démarche de mixité des emplois, garantit que tout salarié peut évoluer au sein de l’association, sans distinction de sexe.

L’objectif de progression et les actions déployées pour y parvenir sont :

• L’ajustement des formations spécifiques pour développer leurs compétences

• L’identification des potentiels et le développement de la promotion interne

• La mise en œuvre d’une politique de mobilité interne au niveau associatif

• Les indicateurs : Rapport annuel de situation comparée :

Afin de maintenir l’équilibre au niveau de la rémunération de base entre les femmes et les hommes, l’entreprise établira un rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes.

L’objectif de ce rapport annuel de situation comparée est de permettre une analyse des écarts constatés entre les femmes et les hommes concernant les rémunérations et les évolutions de carrière, afin de mettre en place des plans d’action si nécessaire.

Un indicateur fera l’objet d’une attention particulière :

• Le résultat chiffré de l’étude périodique mener chaque année des éventuels écarts de rémunération liés au genre, par C.S.P (Catégorie socioprofessionnelle).

Domaine 2 : La formation

L’accès des salariés à la formation professionnelle est un élément déterminant pour leur assurer une égalité de traitement dans l’évolution de leur qualification et le déroulement de leur carrière. L’association s’attache à veiller à l’employabilité du personnel de manière identique entre les femmes et les hommes.

Afin de faciliter l’organisation des formations des salariés, l’entreprise devra tenir compte, au maximum, de leurs contraintes personnelles. A ce titre, les formations seront, dans la mesure du possible, sous réserve du respect des exigences pédagogiques, organisées près du lieu de travail des salariés.

La proportion des formations entre les hommes et les femmes doit tendre vers l’équilibre entre les hommes et les femmes.

En conséquence il est fixé un objectif de progression afin de veiller à ce que le nombre de formation proposé aux femmes et hommes de l’entreprise s’équilibre.

• Les indicateurs :

Nombre de formations proposées aux femmes et aux hommes au cours de l’année.

Domaine 3 : Le recrutement

L’association rappelle que le processus se veut neutre et égalitaire et qu’il se déroule selon des critères identiques entre les femmes et les hommes.

Afin d’assurer la mixité de ses emplois, l’entreprise s’engage à veiller à une mixité des recrutements par différentes actions :

• Les libellés d’emploi sont sans aucune référence au sexe ou quelconque terminologie discriminante.

• Les entretiens de recrutement sont identiques et toute question pouvant se révéler discriminante est proscrite.

• L’état de grossesse d’une femme, présumé ou réel, ne doit en aucun cas être un frein à l’obtention de l’emploi proposé si celle-ci répond aux critères d’embauche définis.

L’entreprise se donne pour objectif de réduire l’écart entre le nombre de femmes et d’hommes présent dans l’entreprise.

• Les indicateurs :

Nombre de femmes embauchés au cours de l’année par catégorie (cadre/non cadre).

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à tous les salariés des établissements ou services ci-dessous :

- Le siège, situé 43 Rue René DINGEON à Abbeville (80100)

- L’ESAT « Les Ateliers de la Baie de Somme », situé Route de PENDE à LANCHERES (80230).

- Le SAJ, situé 20 Rue du 11 novembre à PENDE (80230).

- L’ESAT « Albâtre Ateliers », situé 5 parc d’activité sainte croix à LE TREPORT (76470).

- Le SAVS « Côte d’Albâtre », situé 13 avenue des canadiens à LE TREPORT (76470).

- L’ESAT « Les Ateliers du Channel », situé 595 Rue Louis BREGUET à CALAIS (62100).

Article 2 : Dispositions finales

1. Conditions de validité de l’accord.

La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par la délégation unique du personnel.

2. Durée de l’accord.

Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans. En application de l’article L.2222-4 du code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

3. Date d’entrée en application.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt.

4. Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressé aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

5. Dépôt et publicité

Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble des membres de la délégation unique du personnel.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.

Le présent accord sera diffusé dans l’entreprise dès sa signature.

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé à l’expiration du délai d’opposition de 8 jours auprès de la DIRECCTE de Amiens (un exemplaire signé par courrier et un exemplaire par courrier électronique), ainsi qu’un exemplaire au conseil des prud’hommes d’Abbeville.

Fait à Abbeville, le 12/04/2018

Le Directeur Général La secrétaire de la délégation