Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF CONCLU DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES NIKE RETAIL BV AU TITRE DE L'ANNEE 2018" chez NIKE RETAIL BV

ACCORD COLLECTIF

CONCLU DANS LE CADRE DES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

NIKE RETAIL BV AU TITRE DE L’ANNÉE 2018

ENTRE:

La Société Nike Retail B.V. dont le siège social est situé Colosseum 1, 1213 NL Hilversum aux Pays-Bas, et dont l’établissement principal en France est situé 65-67 Avenue des Champs-Elysées, 75008 Paris, représentée par Monsieur ********, Responsable des Ressources Humaines;

D’une part,

ET

Madame ********, déléguée syndicale CFDT ;

D’autre part,

1. PRÉAMBULE

Le présent accord est conclu dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires initiées au titre de l’année 2018.

Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, une négociation s'est engagée entre la Direction de la Société Nike Retail France et le syndicat CFDT représentatif au sein de la Société.

Les négociations ont eu lieu à l’occasion de trois réunions qui se sont tenues au Nike Store de Paris, 65-67 Avenue des Champs-Elysées, 75008 Paris le 19 juin 2018 et le 13 juillet 2018, puis sur le magasin Nike Factory Store de Troyes, 23 voie du Bois, centre Mac Arthur Glen, 10150 Pont Sainte-Marie, le 23 juillet 2018.

Lors de ces réunions, étaient présents :

• Pour la Société Nike Retail : Monsieur *********** (Responsable des Ressources Humaines) et ************ (Responsable Rémunération) ;

• Pour la CFDT : Madame **************.

Les revendications principales des organisations syndicales étaient les suivantes :

1. Augmentation générale des salaires de 50euros pour l'ensemble des salariés

2. Chèques vacances. Participation patronale.

3. Mise en place d'un plan d'action pour favoriser l'évolution de l'emploi et éviter le turn over dans l'entreprise.

Lors de ces réunions, la Direction a formulé des propositions sur les points suivants :

• Les salaires

• La revalorisation des tickets restaurants

Elle a également apporté les informations et précisions nécessaires à la demande du syndicat. Pour plus de précisions sur ces dernières, la Direction renvoie aux différents procès-verbaux établis suite aux réunions mentionnées ci-dessus.

Faisant suite aux différents échanges et discussions qui ont eu lieu, les Parties conviennent d'adopter les mesures suivantes :

2. EXPOSÉ DES MESURES

1- Augmentation des Salaires

Il a été convenu une augmentation du budget globale de 2,5% (*) répartie de la façon suivante :

(*) 2,5% de la masse salariale brute annuelle constatée au 31 Mai 2018

(**) prime versée suite aux évaluations du FY2018

TNTR signifie « Too New to rate » (i.e. pas suffisamment d’ancienneté pour être noté)

E signifie « Exceptional » (i.e. Exceptionnel)

HS signifie « Highly Successful » (i.e. Très Satisfaisant)

S signifie « Successful » (i.e. Satisfaisant)

I signifie « Inconsistent » (i.e. Insatisfaisant)

U signifie « Unsatisfactory » (i.e. Inacceptable)

2- Revalorisation des tickets restaurants

La direction s’engage à étudier la revalorisation du montant des tickets restaurants. Ainsi, la direction prévoit de revoir les pratiques actuelles sur le marché et notamment chez les autres acteurs de la distribution. Elle s’engage à faire un retour à la DS CFDT d’ici le début du troisième trimestre (décembre 2018).

La direction précise que la revalorisation pourrait se faire selon une augmentation de la quote-part employé/employeur. La direction émet aussi la possibilité d’une différentiation de la valeur faciale des tickets selon la localisation des magasins.

2. DÉPÔT ET PUBLICITÉ

Conformément à l’article L 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature. Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L 2231-6 et suivants du Code du travail.

Ainsi, une fois expiré le délai d'opposition des organisations syndicales non signataires le cas échéant, la partie la plus diligente déposera l'accord à la Direction régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Les salariés seront informés de la signature de cet accord par une information figurant sur les panneaux réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Paris, le 25 Juillet 2018

Pour la Société Nike Pour les organisations syndicales

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Responsable Ressources Humaines Syndicat CFDT