Accord d'entreprise "ACCORD SUR L'EVOLUTION DES SALAIRES 2018" chez SBS - SOC BEARNAISE DE SYNTHESE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SBS - SOC BEARNAISE DE SYNTHESE et le syndicat CGT le 2018-02-20 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : A06418003584
Date de signature : 2018-02-20
Nature : Accord
Raison sociale : SOC BEARNAISE DE SYNTHESE
Etablissement : 40772442600041 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord sur l'évolution des salaires 2019 (2019-02-12)
Accord sur l'évolution des salaires 2020 (2021-09-30)
Accord sur l'évolution des salaires 2022 (2022-09-30)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-02-20
ACCORD SUR L'EVOLUTION DES SALAIRES 2018
A l'issue de la Négociation Annuelle Obligatoire du 20 février 2018 prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
XXXXXXXXXXX, DRH, représentant XXXXXXXXX Président Directeur Général de la société SBS (Société Béarnaise de Synthèse - Chem'Pôle 64 - 64150 Mourenx), accompagnée de XXXXXXXXXX et XXXXXXXXXXX, d'une part,
Et
- L'Organisation Syndicale, CGT SBS représentée par XXXXXXXXXXXXX accompagné de
XXXXXXXXXXXXXX, d'autre part.
Article 1 : Champs d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant chez SBS. Article 2 : Objet de l'accord — Salaires
2.1 La Direction
La Direction rappelle que l'inflation en 2017 est de 1 % et que l'UIC, à ce jour, n'a pas revalorisé les minima salariaux.
2.2 L'Organisation Syndicale
Conscients des résultats du Chiffre d'Affaires en baisse, l'Organisation Syndicale propose :
Une augmentation générale de 0.8 %.
Une augmentation individuelle de 0.6 %.
Revalorisation de la prime de quart de 0.18 € soit une prime de quart à 12€.
Revalorisation des chèques cadeaux de 40€ soit une valeur de 180€.
La mise en place d'un CET.
2.3 La Direction
Après avoir échangé avec les représentants XXXXXXXXX et XXXXXXXX, la Direction propose :
Une augmentation générale de 0.5 %.
Une augmentation individuelle de 0.6 %.
Une revalorisation des tickets restaurants de 6€ à 6.60€
Une revalorisation des paniers de nuit de 7€ à 7,70€.
- Chèques cadeaux de 140€ à 160€. - La mise en place du CET
2.4 L'Organisation Syndicale
XXXXXXXX et XXXXXXXXX ne valident pas l'intégralité de cette proposition.
Interruption de séance à la demande de l'Organisation Syndicale.
2.5 La Direction
Après avoir échangé avec XXXXXXXXXX et XXXXXXXXXX, la Direction propose :
Une augmentation générale de 0.6 %.
Une augmentation individuelle de 0.6 %.
Une revalorisation des tickets restaurants de 6€ à 6.30€ soit 0.18€ à la charge de l'employeur.
Revalorisation de la prime de quart de 0.18€ soit une prime de quart à 12€.
Chèques cadeaux de 140€ à 170€.
La mise en place du CET.
Ces évolutions seront applicables à compter du 1" février 2018.
2.6 L'Organisation Syndicale
L'organisation syndicale valide l'ensemble des points de cette proposition.
2.6 La Direction
La Direction remercie les Représentants du Personnel pour la qualité des échanges.
2.7 L'Organisation Syndicale
Les Représentants du Personnel remercient la Direction.
Fait à Mourenx, le 20/02/2018.
Directeur des Ressources Humaines
Délégué Syndical CGT
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