Accord d'entreprise "TELETRAVAIL AU SEIN DE KANTAR INSIGHTS CONSULTING - AVENANT N° 2 - PRECISIONS SUR LES MODALITES DE DU TELETRAVAIL SUITE A LA FERMETURE DE CAMPUS LE VENDREDI A COMPTER DU 1ER JANVIER 2023" chez KANTAR CONSULTING (Siège)

télétravail au sein de kantar insights consulting - avenant n°2

précisions sur les modalités de du télétravail suite à la fermeture de campus

le vendredi à compter du 1^er janvier 2023

Entre les soussignés :

La Société Kantar Insights-Consulting, société par actions simplifiée, inscrite au RCS de Paris sous le numéro 408 123 453, dont le siège social est situé 3, Avenue Pierre Masse 75014 Paris, représentée par xxxxxxxx en sa qualité de Présidente,

Ci-après désignée « Kantar Insights-Consulting », ou « l’Entreprise »,

D’une part,

ET

Les Organisations Syndicales ci-après énumérées :

D’autre part.

il a été préaLABLEMENT RAPPELÉ :

Au cours de l’année 2022, le dialogue social a été fortement marqué par un triple contexte :

• La crise énergétique,

• La généralisation du télétravail

• La mise en place du vendredi 15h non travaillé.

Après un examen approfondi et ce, en lien avec les partenaires sociaux, la Direction a décidé de fermer le site de Campus sur la journée du vendredi à compter du 1^er janvier 2023.

Le présent avenant a pour objet d’adapter le dispositif de télétravail existant à cette configuration nouvelle, tout en recherchant le meilleur équilibre pour favoriser le collectif de travail.

CECI AYANT ETE RAPPELE, LES PARTIES SE SONT ACCORDEES SUR CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : TELETRAVAIL LE VENDREDI

La journée du vendredi est une journée de télétravail obligatoire pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

ARTICLE 2 : MODALITES DE TELETRAVAIL LES 4 AUTRES JOURS DE LA SEMAINE

Aux fins de favoriser le collectif de travail sur site, la prise des jours de télétravail sera organisée de la manière suivante sur les 4 autres jours de la semaine :

• 1 jour au libre choix du salarié ;

• 1 jour sur accord exprès du manager.

Il est rappelé que le manager peut refuser d’accéder à la demande de télétravail en regard des nécessités du poste et des impératifs de fonctionnement du département.

ARTICLE 3 : PRISE D’EFFET ET DUREE

Le présent accord est applicable à compter à compter du 1^er janvier et ce, pour une durée indéterminée.

ARTICLE 4 : FORMALITÉS DE DEPOT ET DE PUBLICITÉ

Le présent accord fera l’objet à l’initiative de la Direction d’un dépôt en support électronique auprès de la DIRECCTE et du secrétariat greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris.

Il sera affiché dans l’entreprise aux emplacements habituels et tenu à la disposition du personnel auprès du service des ressources humaines.

Fait à Paris, le 7 novembre 2022