Accord d'entreprise "PV SIGNE NAO 2022" chez JR - JIPE REUNION (Siège)
Cet accord signé entre la direction de JR - JIPE REUNION et les représentants des salariés le 2022-07-07 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T97422004369
Date de signature : 2022-07-07
Nature : Accord
Raison sociale : JIPE REUNION
Etablissement : 41433522400021 Siège
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-07-07
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
AU SEIN DE JIPE
Suite à la demande de NAO faite le 25 Avril 2022 par les délégués du CSE, la négociation annuelle sur les salaires au sein de l’entreprise JIPE SAS a fait l’objet de quatre réunions :
le Mardi 31/05/2022 à 10h30
le mercredi 08/06/2022 à 10h30
le lundi 15/06/2022 à 10h45
le mardi 21/06/2022 à 10h00
A l’issue de ces quatre réunions, il a été convenu ce qui suit entre :
- La société JIPE SAS, représentée par Monsieur Jean Louis MARIANNE, en qualité de Président Directeur Général.
- L’organisation syndicale CGTR d’autre part, représenté par Monsieur Frédéric TECHER et Monsieur Cédric IBAR délégués du CSE.
Liste des demandes du syndicat CGTR
Mise en place des titres restaurant
Réponse de la Direction : la réponse est NON.
Augmentation de la participation employeur pour la mutuelle
Proposition de la Direction : Nous proposons un abondement supplémentaire de participation de 5,00 euros par mois pour les adhérents.
Réponse du CSE : les salariés espèrent un peu plus, soit 10,00 euros par mois.
Réponse de la Direction : Nous ne pouvons pas proposer 10 euros, nous proposons d’augmenter de 7,50 euros par mois et c’est la dernière proposition. Cette participation ne sera pas à effet rétroactif mais à compter du 01/08/2022.
Réponse du CSE : Nous acceptons cette proposition.
Grille de salaire à revoir pour tous (Employés/Ouvriers)
Réponse de la Direction : la réponse est NON. Celui qui veut évoluer dans la grille peut le faire en s’engageant et en prenant des responsabilités supplémentaires, pourquoi pas. Chacun peut construire son projet de vie professionnel et évoluer dans la l’entreprise, à condition que l’entreprise puisse le faire évoluer. Le potentiel d’évolution du personnel dans l’entreprise est proportionnel à notre activité et structure.
Evolution personnel dans la grille de salaire.
Réponse de la Direction : la réponse est NON. Nous faisons évoluer régulièrement le personnel dans la grille de salaires, au fur et à mesure des entretiens individuelles.
Augmentation générale de salaire de base de 5%.
La direction propose une augmentation du salaire de base de 60,00 euros par mois par personne, ce qui représente une augmentation de 0,40 centimes du taux horaire. Nous attendons le retour du CSE lors de la prochaine réunion fixée au mardi 15/06/2022.
Explications de le Direction : Dans un contexte économique actuel, nous devons rester très vigilant. Nous subissons depuis des mois les augmentations incessantes de nos Matières premières et du Fret. Nous ne pouvons pas répercuter ces hausses à nos clients du faîte de nos appels d’offres. Nous devons préserver notre avenir.
Retour du CSE lors de la réunion du 15/06/2022. Le personnel demande pourquoi augmenter en valeur et non pas en pourcentage. Le personnel préfère une augmentation en pourcentage et propose 4% d’augmentation au lieu de 5%
Réponse de la Direction : en raisonnant en valeur nous protégeons notre grille de salaire interne que nous avons mis en place il y a quelques années. Aujourd’hui, il y a un phénomène de crise qui ne fait que commencer, aux vues des augmentations importantes des coûts des Matières, la crise est devant nous. Nous devons contrôler notre devenir et nous faisons appel à la solidarité et à la compréhension de chacun. Nous devons rester en équilibre pour protéger l’avenir de notre entreprise.
La Direction fait une dernière proposition : une augmentation du salaire de base de 83,00 euros par mois par personne à compter du 01/05/2022. Ce qui représente une augmentation du taux horaire de base de 0, 547 euros. La grille de salaire interne sera mise à jour.
Réponse du CSE : Nous sommes d’accord et nous demandons de préciser le taux horaire de Base.
Réponse de la direction : Nous confirmons que le taux horaire de base de chaque salarié en CDI sera augmenté de 0.547 centimes. La régularisation sera faite avec effet rétroactif au 01/05/2022.
Un prochain rendez-vous est fixé au mardi 21/06/2022 à 10 heures.
La Direction charge le CSE d’expliquer une dernière fois au personnel, pourquoi nous faisons cette proposition.
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Entreprise de Saint Denis, un exemplaire sera déposé par courrier électronique sur leur site, et un exemplaire au service Administratif de JIPE.
Cette négociation a été menée en tenant compte de l’égalité professionnelle, hommes, femmes.
Fait à la Possession le --------------2022, en 4 exemplaires.
Pour JIPE SAS Pour la CGTR – Collège Unique
Mr Jean Louis MARIANNE Mr Frédéric TECHER
Mr Cédric IBAR
DELEGUE SYNDICAL COLLEGE UNIQUE
La Possession le -------------- 2022,
A l’attention de Monsieur Frédéric TECHER
Objet : Remise en main propre, NAO 2022 Collège Unique
Monsieur,
Nous vous prions de trouver ci-joint un exemplaire original de la NAO 2022, Collège Unique à remettre à votre organisation syndicale.
Vous souhaitant bonne réception, veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.
Monsieur Guillaume LAMY
Directeur Opérationnel
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