ACCORD RELATIF AUX VETEMENTS DE TRAVAIL ET LEUR ENTRETIEN – ACTIVITE RESEAUX

La société INEO AQUITAINE, au capital de 270 570 EUROS, immatriculée au RCS de Bordeaux sous le numéro 414 752 519, dont le siège social est situé 18 rue Thomas Edison 33610 CANEJAN, représentée par , Directeur Délégué, dûment habilité aux fins des présentes,

D'une part

Et :

Pour la CFDT – Déléguée Syndicale INEO AQUITAINE

Mo– Délégué Syndical INEO AQUITAINE

Pour la CGT – Délégué Syndical INEO AQUITAINE

- Délégué Syndical INEO AQUITAINE

- Délégué Syndical INEO AQUITAINE

D'autre part.

Table des matières

ACCORD RELATIF AUX VETEMENTS DE TRAVAIL ET LEUR ENTRETIEN – ACTIVITE RESEAUX 1

1. Champ d’application 2

2. Distinction des domaines d’activités 2

3. Portée de l’accord 3

4. Dotation 4

4.1. Dotation vêtement de travail obligatoire 4

4.2. Dotation de vêtement dit de confort 5

5. Vêtements de travail pris en charge pour l’entretien 5

6. Distribution et entretien des vêtements de travail 6

7. Ramassage 6

8. Restitution et stockage 7

9. Durée d'application 7

10. Révision 7

11. Dénonciation 7

12. Dépôt 8

Champ d’application

Le présent accord s’applique aux salariés de la société INEO AQUITAINE auxquels le port d’un vêtement de travail fourni par l’employeur est imposé.

Le personnel intérimaire ou mis à disposition par une entreprise extérieure n’est pas concerné par ces modalités. Il doit se présenter sur chantier avec son équipement dont le nettoyage est à la charge de son employeur.

Distinction des domaines d’activités

L’objectif de cet accord porte à définir des modalités de fonctionnement d’organisation du temps de travail en fonction des domaines d’activités.

Au sein du périmètre actuel, nous distinguons deux domaines d’activités :

• Les activités dites « Indus et Tertiaire »

• Les activités dites de « Réseaux »

Les activités « Indus et Tertiaire » recouvrent les périmètres suivants :

• Agence de Pessac

• Agence de Gradignan

• Agence Béarn Bigorre

• Agence Anglet

• Agence des Landes

• Agence Maintenance

Les activités « Réseaux » recouvrent les périmètres suivants

• Agence Réseaux Nord Aquitaine

• Agence Réseaux Sud Aquitaine

• Agence Réseaux Charente

Toute évolution du périmètre juridique nécessitera de définir par le biais d’un avenant l’appartenance au domaine d’activité pour la mise en œuvre des modalités du temps de travail.

Le présent accord couvre donc uniquement les agences dites « Réseaux » listées ci-dessus.

Les activités dites de « Indus/tertiaire » bénéficient d’un accord spécifique.

Portée de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2232-1 et suivants du Code du Travail.

L’ensemble des dispositions du présent accord complètent les dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur.

Dès lors que des dispositions légales, règlementaires ou conventionnelles portant sur le même sujet évolueraient pour être plus avantageuses, elles trouveraient à s’appliquer en lieu et place du présent accord. A l’inverse, si ces dispositions devenaient moins avantageuses, celles du présent accord continueraient à être appliquées dans les conditions qu’il prévoit.

Le présent accord annule et remplace toutes les dispositions antérieurement en vigueur et relevant du champ d’application du présent accord pouvant exister au sein des anciennes sociétés composant le périmètre actuel de la société INEO AQUITAINE.

4. Dotation

   1. Dotation vêtement de travail obligatoire

Concernant les dotations, il est convenu qu’une dotation initiale est effective au moment de la mise en place des vêtements de travail. Le renouvellement se fait au fur et à mesure en fonction de l’usure des vêtements.

Concernant la dotation initiale obligatoire, elle est réalisée en fonction de l’activité :

Nombre de dotation : 8 dotations*

Pour les activités non TST :

• 2 vestes

• 6 pantalons

Pour les activités TST :

• 3 vestes

• 5 pantalons

*1 dotation = 1 veste ou 1 pantalon

Certaines activités nécessitent des traitements spécifiques liés à la sécurité et conforme aux habilitations de chacun, les dotations seront donc prévues en conséquence. Les tissus spécifiques peuvent être déperlant (risque chimique), anti feu et anti thermique (risque électrique), haute visibilité (risque routier).

Dotation de vêtement dit de confort

Une dotation initiale de vêtement dit de confort est prévue :

Les dotations de chaussures de sécurité se feront à partir du catalogue EPI mis à la disposition des agences. Les chaussure de sécurité devront obligatoirement être montantes.

Le renouvellement des chaussures se fera à l’usure.

Vêtements de travail pris en charge pour l’entretien

Il s’agit des vêtements de travail fournis par l’employeur, dont le port est obligatoire à savoir :

• Le pantalon

• La veste

Il est précisé que les dotations dites « de confort » :

• T-Shirt,

• Polaire,

• Etc…

sont exclues de ce dispositif de prise en charge pour l’entretien.

Distribution et entretien des vêtements de travail

Lors de la dotation des vêtement de travail dont l’entretien est pris en charge par l’employeur, le marquage au nom du salarié devra être préalablement effectué.

L’entretien et la réparation des tenues seront faits par un prestataire.

L’employeur assure la gestion du renouvellement régulier des vêtements de travail, en fonction de l’usure des vêtements de travail et du nombre de lavages pour les vêtements avec traitements spécifiques. Une fiche technique des produits utilisés par le prestataire sera à la disposition du CSSCT.

Ramassage

En vue de leur entretien, un ramassage des vêtements de travail des salariés concernés sera organisé par semaine.

A ce titre, un point de ramassage sera identifié par agence. La liste des points de ramassage sera fixée par la Direction en concertation avec les représentant de proximité de chaque agence et pourra être modifiée en fonction des implantations géographiques de la Société INEO AQUITAINE.

Le personnel d’encadrement ou tout salarié disposant d’un véhicule de société se déplaçant régulièrement sur les chantiers ne pourra pas refuser de transporter les vêtements de travail auprès de leurs équipes afin de faciliter la prise en charge de cet entretien. Cette obligation ne porte pas sur le contrôle et le comptage des tenues de travail, ni de la présence du document (obligatoire) qui devra référencer le contenu du sac de transport.

Un contenant spécifique devra être prévu pour le transport des vêtements avec la fiche de transport correspondante.

Le point de ramassage auquel chaque salarié concerné est rattaché lui sera communiqué lors de la remise des vêtements de travail. De même, le jour de ramassage sera communiqué aux salariés concernés par note de service dès la mise en place du présent dispositif. La Direction a décidé de confier l’entretien des vêtements de travail à un prestataire extérieur de son choix. Néanmoins, elle se réserve le droit de changer de prestataire ou d’internaliser cette opération à tout moment.

Cas spécifique des salariés en grand déplacement : une prise en charge financière sur justificatif sera effectuée.

Restitution et stockage

Le salarié quittant l’entreprise ou assurant des fonctions n’obligeant plus le port des vêtements de travail devra remettre l’ensemble des tenues à son agence d’origine.

La date et le lieu de restitution des vêtements de travail seront les mêmes que ceux de ramassage.

La gestion du stockage devra être gérée au niveau de la Direction Déléguée.

Durée d'application

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter du jour de la signature.

Les dispositions du présent accord se substituent de plein droit à sa date d’entrée en vigueur à toutes autres dispositions résultant d’accords collectifs, usages et pratiques et traitant des mêmes sujets au sein de la société INEO AQUITAINE.

Révision

Le présent accord peut faire l'objet de révision, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.

En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de réexaminer les dispositions du présent accord afin de les adapter.

Dénonciation

L'accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, sous réserve du respect d’un délai de trois mois.

Dépôt

Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties, envoyée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, et une version sur support électronique, à la DIRECCTE.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.

Fait à Pessac, le 20 avril 2021

En 10 exemplaires originaux.

Pour INEO AQUITAINE

Directeur Délégué

Pour la CGT,

Délégué Syndical

Délégué Syndical

Délégué Syndical

Pour la CFDT

Déléguée syndicale

Délégué syndical