Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2020" chez LIEBHERR GRUES MOBILES (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE 2020 SAS NIEDERHERGHEIM

A la suite des réunions, consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les 10, 13 et 18 février 2020, l’accord ci-dessous est intervenu entre LIEBHERR-GRUES MOBILES SAS, LIEBHERR-MALAXAGE & TECHNIQUES SAS, LIEBHERR-GRUES A TOUR SAS, LIEBHERR-NENZING EQUIPEMENTS SAS, LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS et les organisations syndicales.

Cet accord porte sur l’évolution des salaires et à l’organisation du travail pour 2020 et 2021. Il a été conclu pour 2 ans.

Les mesures suivantes ont été négociées pour 2020 :

1. Augmentation des salaires

1. Personnel ouvrier, employé et article 36

2. Personnel cadre et assimilé (article 4bis)

2. Augmentation des primes

Prime de vacances augmentée à 1520,- €

Prime de régularité mensuelle augmentée à 94,- € à compter du 1^er février 2020 (versée en mars)

Prime de régularité bloquée augmentée à 163,- € (effet février 2020, versée en juin)

Les primes jubilaires seront révisées selon le pourcentage d’augmentation générale.

Les mesures suivantes ont été négociées pour 2021 :

1. Augmentation des salaires

3. Personnel ouvrier, employé et article 36

4. Personnel cadre et assimilé (article 4bis)

2. Augmentation des primes

Prime de vacances augmentée à 1550,- €

Prime de régularité mensuelle augmentée à 96,- € à compter du 1^er février 2021 (versée en mars)

Prime de régularité bloquée augmentée à 165,- € (effet février 2021, versée en juin)

Les primes jubilaires seront révisées selon le pourcentage d’augmentation générale.

3. Mesures complémentaires 

• Prime de transport

La Direction accepte la proposition des partenaires sociaux de réévaluer la prime de transport au mois de mai 2020.

• Reconnaissance travailleurs handicapés

La Direction accorde, aux salariés, une demi-journée d'absence rémunérée afin d'accomplir les formalités liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou pour le renouvellement de ce titre.

De plus, si le salarié déclare à la Direction sa première reconnaissance ou son renouvellement de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, il bénéficie de
500,- € de Chèque Emploi Service Universel (CESU).

Le titre CESU peut être utilisé pour le paiement des prestations de services à la personne (garde d’enfant, travaux ménagers, repassage, jardinage…). Il est nominatif, émis par millésime et valable jusqu’au 31 janvier de l’année suivante.

• Télétravail

Un accord sera négocié au 1^er semestre 2020 afin de définir les modalités de mise en place du télétravail.

• Egalité Femmes / Hommes

L’index égalité Homme/Femme est en cours de calcul et devra être communiqué au plus tard le 1^er mars 2020.

• Jour de solidarité

Le jour de solidarité est fixé au lundi de Pentecôte. L’entreprise sera fermée et les salariés seront tenus de compenser cette absence par un motif de leur choix.

4. Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, sous forme dématérialisée, à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Alsace, en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Colmar et en un exemplaire version électronique anonymisé à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation.

Fait à NIEDERHERGHEIM, le 18 février 2020,

Pour les organisations syndicales Pour la Direction

FO LIEBHERR-GRUES MOBILES SAS LIEBHERR-MALAXAGE & TECHNIQUES SAS

LIEBHERR-GRUES A TOUR SAS LIEBHERR-NENZING EQUIPEMENTS SAS

LIEBHERR-LOCATION-FRANCE SAS