Accord d'entreprise "NAO 2019 Annule et remplace version du 12/12/19" chez WFM - WESTMINTER FRANCE MANAGEMENT (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

PROCÈS-VERBAL d’accord

ANNULE ET REMPLACE la VERSION du 12/12/2019

Entre :

SAS WESTMINSTER France MANAGEMENT

Dont le siège social est situé au 27 promenade des anglais – 06000 NICE

Représenté par Monsieur XXX, Président

Dûment habilité aux fins de la présente

Et

L’organisation syndicale CGT de Nice

Représentée par son délégué syndical, Monsieur XXX

Mandat a été donné à Monsieur XXX, représentant l’organisation syndicale CGT de Nice

L’organisation syndicale CFE-CGC (INNOVA)

Représentée par son délégué syndical, Madame XXX

L’organisation syndicale CFTC-CSFV PACAC

Représentée par son délégué syndical, Madame XXX

PREAMBULE

Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation portant sur les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la qualité de vie au travail s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives.

La direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées au cours des réunions suivantes :

• Mercredi 4 mars 2020

• Lundi 9 mars 2020

• Mercredi 15 avril 2020

• Vendredi 17 avril 2020

Lors des réunions, les organisations syndicales ont fait les propositions suivantes : 

Pour l’ensemble du personnel en CDI :

• Revalorisation du salaire brut de 5%,

• Revalorisation du panier repas à 5€ brut par repas,

• Versement de la prime MACRON en 2020 sous forme de prime d’assiduité,

• Lors de la renégociation en 2020, versement de la prime MACRON selon 2 tranches de rémunération annuelle.

Lors des réunions la direction a fait les propositions suivantes : 

Sous certaines conditions :
- Chèque-cadeau pour le noël 2019 des salariés de 20 euros chacun,

- Galette des rois offerte courant janvier 2020,

- Revalorisation du salaire brut de 0.5% au 1^er janvier 2020,

- versement de la prime exceptionnelle dite « MACRON » 2020

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales représentatives, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion l’application des dispositions ci-après.

Article 1 : champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société SAS WESTMINSTER France MANAGEMENT.

Article 2 : rémunération

2.1 Chèque cadeaux

Un chèque-cadeau pour le noël 2019 d’une valeur de 20 € sera offert aux salariés.

2.2 Galette des rois

La galette des rois sera offerte à l’ensemble du personnel courant janvier 2020, date à définir.

2.3 Revalorisation de salaire

Revalorisation de 0.5% du salaire brut à l’ensemble du personnel en contrat à durée indéterminée au 1^er janvier 2020.

2.4 Prime exceptionnelle dite « MACRON » 2020

Une prime exceptionnelle dite « MACRON » 2020 exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu sera versée aux salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31.12.2019 et encore présents à la date de son versement soit au plus tard au 30 avril 2020.

• La prime ne sera exonérée que pour les salariés rémunérés jusqu’à 3 600 euros nets mensuels.

• L’exonération portera sur les cotisations sociales salariales et patronales et sur l’impôt sur le revenu.

• La prime sera versée avec le salaire du mois d’avril 2020.

Cette prime fixe brute sera calculée selon les conditions détaillées ci-après :

• Pour les salariés ayant une classification « Employé » : 280 euros bruts

• Pour les salariés ayant une classification « Agent de Maitrise » : 350 euros bruts

• Pour les salariés ayant une classification « Cadre » : 400 euros bruts

Le montant de la prime sera modulé en fonction de la présence effective en 2019 du salarié dans l’entreprise.

Sont considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants :

• congé de maternité, de paternité ou d’adoption ;

• congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel ;

• congé pour enfant malade ;

• congé de présence parentale ;

• congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.

Si le bénéficiaire n’a pas été présent durant toute cette période ou a été absent pour un motif autre que ceux visés ci-avant, le montant de sa prime est réduit à due proportion.

Ledit accord d’intéressement ne peut par principe se substituer à un élément de salaire.

Article 3 : durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2019. Il cessera de produire effet à son échéance.

Article 4 : dépôt et affichage

Le présent accord sera déposé par l’entreprise en 2 exemplaires (version électronique, version papier) à la DIRECCTE de Nice. Un exemplaire sera adressé au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Nice.

Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant les formalités de dépôt.

Le présent accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise.

Fait à Nice,

Le 17 avril 2020.

L’organisation syndicale CGT de Nice

Représentée par son délégué syndical, Monsieur XXX

Mandat a été donné à Monsieur XXX, représentant l’organisation syndicale CGT de Nice

L’organisation syndicale CFE-CGC (INNOVA)

Représentée par son délégué syndical, Madame XXX

L’organisation syndicale CFTC-CSFV PACAC

Représentée par son délégué syndical, Madame XXX