Accord d'entreprise "Compte rendu des réunions de négociations annuelles pour l'année 2021" chez ABZAC FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ABZAC FRANCE et le syndicat CGT et Autre le 2021-07-30 est le résultat de la négociation sur divers points, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et Autre
Numero : T03321008582
Date de signature : 2021-07-30
Nature : Accord
Raison sociale : ABZAC FRANCE
Etablissement : 42119910000015 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-07-30
Abzac,
Le 30 juillet 2021
COMPTE RENDU DES REUNIONS DE NEGOCIATIONS ANNUELLES POUR L’ANNEE 2021
L’Organisation Syndicale FILPAC C.G.T. et CSN FORCES DE VENTE d’une part, représentée par :
Délégués FILPAC CGT :
Délégué CSN FORCES DE VENTE :
La Direction d’autre part,
représentée par :
Le Directeur Général :
Le D R H :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2021, Les organisations syndicales FILPAC C.G.T et CSN FORCES DE VENTE, et la Direction d’ se sont réunies le :
- mercredi 23 juin 2021
- jeudi 8 juillet 2021
- jeudi 29 juillet 2021
Après échange des informations, des propositions, des revendications diverses, un large échange de vue et à la mise en valeur des convergences :
L’accord porte sur :
LA REVALORISATION DES SALAIRES BRUTS MENSUELS
Applicable pour l’ensemble des salariés :
Au 1er juin 2021 : + 1,5%
LA MISE EN PLACE DE CHEQUE VACANCES PAR L’INTERMEDIAIRE DES CSE
Dans le cadre des négociations 2021, il a été à la demande et à l’initiative des élus aux CSE et des délégués syndicaux proposé la mise à disposition de fonds destinés aux prestations sociales sous forme de chèque vacances.
L’employeur s’est engagé à verser aux différents CSE une somme correspondant à 100€ par salarié x le nombre de salarié de l’effectif du site au 1er septembre 2021.
Ces versements seront effectués au 15 septembre 2021 à chaque CSE à charge pour ces derniers de définir collectivement les critères de salaires dans le respect des règles de l’URSSAF.
Il a en outre été prévu ce qui suit :
REFLEXIONS SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS (C.E.T)
Lors du prochain CCSE prévu à l’automne prochain, l’employeur présentera les principes du compte épargne temps comme évoqués au cours des négociations.
Un dossier sur le CET sera à cette occasion remis aux membres des différents CSE.
Chaque CSE fera ensuite un retour auprès des différents délégués syndicaux du nombre de salariés intéressés par un tel système.
S’il apparait suffisamment attractif, les délégués syndicaux se rapprocheront de la direction pour lancement de la mise en œuvre de ce dispositif.
Pour le syndicat Pour le syndicat Pour la Direction
FILPAC C.G.T. CSN FORCES DE VENTE
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