Accord d'entreprise "NAO 2017" chez ARCOSUR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ARCOSUR et le syndicat CGT et CFTC et Autre le 2017-12-11 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFTC et Autre
Numero : T01318000771
Date de signature : 2017-12-11
Nature : Accord
Raison sociale : ARCOSUR
Etablissement : 42996213700098 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-12-11
| NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ARCOSUR 2017 |
3eme Réunion – 11/12/2017
1°) Lecture compte rendu
Le procès-verbal de la réunion précédente est approuvé à l’unanimité des membres présents.
2°) Résultat des demandes 2017
L’entreprise a dû faire face à de nombreuses dépenses à cause du changement d’organisme de prévoyance. Une prime à la signature pour la reprise du passif d’un montant de 135000euros, un surcoût annuel de plus de 12000euros et une forte augmentation des cotisations qui représente environ 150000euros/AN.
Malgré ces raisons et de manière à satisfaire au mieux l’ensemble des salariés de l’entreprise, la société prendra en compte certaines demandes. La plus couteuse de ces demandes, l’augmentation des paniers repas, touchera l’ensemble des salariés.
Les points suivants seront pris en compte :
Prime de panier pour les salariés planifiés « PIF POSTE » après-midi
Une prime de panier sera attribuée à chaque agent programmé sur cette vacation de l’aéroport d’Ajaccio.
Augmentation de la prime d’astreinte soit 150euros brut par période d’astreinte
Mise en place au 01/01/2018.
Augmentation du coefficient des agents du port d’Ajaccio
La société a répondu au nouveau marché du port d’Ajaccio en appliquant le coefficient 150 à chaque agent. Il sera appliqué en cas de renouvellement de marché.
PPI proratisé si + 30 jours d’absence continus ou discontinus
La société décide de passer de 15 à 30 jours. La PPI sera donc proratisée à compter du 31eme jour d’absence.
6 jours « enfant malade » si 2 enfants ou plus
La société décide d’appliquer cette mesure. Chaque agent avec 2 enfants ou plus aura droit à 6 jours d’enfant malade par an.
Augmentation temps de travail des temps partiels de l’aéroport d’Ajaccio
Les plus petits contrats seront réévalués 1er trimestre 2018.
Demande des DS pour être consulté au moment des renouvellements de marché
La société consultera les DS avant les renouvellements de marché.
Titularisations
L’entreprise titularisera des salariés début 2018 sur l’aéroport d’Ajaccio et le port de Marseille. Il faut cependant tenir compte de plusieurs facteurs comme par exemple un marché qui risque de beaucoup évoluer sur l’aéroport d’Ajaccio. La société se doit donc d’être prudente.
Augmentation prime de panier de 30 centimes
Augmentation de la prime de panier à compter du 01/01/2018. Mesure qui concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Les points suivants ne peuvent pas être pris en compte :
Prime 100euros net/agent qui effectue la moitié de son temps de travail au PIF PAX d’un aéroport
Les principaux concernés étant des emplois saisonniers, il n’est pas envisageable de mettre en place cette prime. Il est important de rappeler que l’entreprise emploie beaucoup de saisonniers (port d’Ajaccio, port de Marseille, aéroport d’Ajaccio, aéroport Toulon/Hyeres) et que cette prime devrait également s’appliquer à eux.
La société n’est donc pas en capacité de prendre en compte ce point pour l’ensemble du personnel concerné.
Prime 200euros net/agent qui effectue la moitié de son temps de travail au PIF PAX d’un aéroport
La société n’est pas en capacité de prendre en compte ce point pour l’ensemble du personnel concerné. (voir point précédent)
Augmentation des salaires de 1% au 01/01/2018 pour tous les coefficients 140
La société n’est pas en capacité de prendre en compte ce point pour l’ensemble du personnel concerné.
Augmentation de la PPI soit 1 mois de salaire par an
La société n’est pas en capacité de prendre en compte ce point pour l’ensemble du personnel concerné.
Découpage en 3 des vacations longues en été sur l’aéroport d’Ajaccio
Il n’est pas envisageable de modifier la planification car pour pouvoir assurer cette plage horaire supplémentaire, il faudrait 20 personnes en plus par jour. Il est également important de préciser que si ce système était mis en place, chaque agent aurait un planning personnel avec plus de vacations par semaine que dans le système actuel.
Prise en charge d’un jour de carence en cas de maladie
La société n’est pas en capacité de prendre en compte ce point pour l’ensemble du personnel.
Augmentation de 2% des salaires
La société n’est pas en capacité de prendre en compte ce point pour l’ensemble du personnel.
Prise en charge journée de solidarité
La société n’est pas en capacité de prendre en compte ce point pour l’ensemble du personnel.
Il est également précisé que cette mesure mise en place par le gouvernement parle de « solidarité » de chacun.
Prise en charge de la part salariale de la mutuelle à hauteur de 20%
Ce point ne peut pas être pris en compte.
Heures de repos compensateur doublées
Ce point ne peut pas être pris en compte.
Plus rien n’étant à l’ordre du jour, la séance est levée.
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