Accord d'entreprise "ACCORD NAO" chez ARCOSUR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ARCOSUR et le syndicat CGT et Autre et CFTC le 2019-12-19 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et Autre et CFTC
Numero : T01320006528
Date de signature : 2019-12-19
Nature : Accord
Raison sociale : ARCOSUR
Etablissement : 42996213700098 Siège
Indemnités : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif indemnités pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-12-19
3eme Réunion – 19/12/2019
Etaient Présents :
1°) Lecture compte rendu
Le procès-verbal de la réunion précédente est approuvé à l’unanimité des membres présents.
2°) Résultat des demandes 2019
L’année 2019 est marquée par une future « nouvelle » organisation, la direction explique qu’il va être difficile d’accepter certaines demandes. Sans oublier que nous avons toujours des difficultés financières dues à la prévoyance. La direction informe qu’elle à essayé d’accepter des points qui sont commun à toute la société, et au moins un point spécifique par site pour être le plus juste possible.
Les Délégués Syndicaux veulent que chaque demande soit différencier par syndicat.
Les points suivants seront pris en compte :
STC :
- Augmentation de la mutuelle de 75%, coût de 11 284€ pour la société.
- Augmentation de contrat à 32h00 /semaines pour
Mr et Mlle ont déjà été reçu et refusent une augmentation de leur contrat, sera bientôt reçu pour une augmentation à 32h si elle le désire comme il à été proposé aux autres.
Concernant la prime de dérangement, pour tous changements de planning, rien ne changera mais nous actons cette prime pour tous les postes suivants : PIF, PARIF, la Poste, Chronopost et CBS.
CFTC :
- Prime de chef de poste pour le site de la poste au prorata du temps de travail sur les après-midis, coût de 956€ pour la société.
CGT :
-Augmentation du montant de la prime panier :
Une augmentation de 25 centimes, coût de 6011€ pour la société.
-Primes heures de nuit :
Pour les agents de sécurité :
Une majoration des heures de nuit à 15% au lieu de 10% sur l’année ou 25% lorsque les salariés accomplissent des missions de sureté. Coût pour la société 676€
-Augmentation de la prime chaussure agent PIF de 50€ à 60€ coût de 700€ pour la société.
-Autorisation d'absence pour garde d'enfant malade :
Pour un bébé de 12 mois maximum, il est accordé 6 journées par année civile et salarié.
Point demandé par tous les syndicats :
Révision de l’accord d’annualisation, la direction informe que l’accord sera revu sur l’année 2020, que nous verrons quels points il faut revoir ensemble en 2020.
Plus rien n’étant à l’ordre du jour, la séance est levée.
Pour la Gérante
Pour la CFTC,
Pour la CGT,
Pour le STC,
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