Accord d'entreprise "Accord d'entreprise négociation collective annuelle 2020" chez A.E.SIMPLEX-I.A.T.S.SIMPLEX - ENSTO NOVEXIA (Siège)

Cet accord signé entre la direction de A.E.SIMPLEX-I.A.T.S.SIMPLEX - ENSTO NOVEXIA et le syndicat CGT et CFTC et CFE-CGC le 2020-11-18 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFTC et CFE-CGC

Numero : T06920013735
Date de signature : 2020-11-18
Nature : Accord
Raison sociale : ENSTO NOVEXIA
Etablissement : 43205692700028 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions Avenant à l'accord d'entreprise du 14 novembre 2019 - ENSTO NOVEXIA (2020-01-13) ENSTO NOVEXIA NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2022 - Accord d'Entreprise (2022-12-09) NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2021 ACCORD D'ENTREPRISE (2021-11-18)

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-11-18

ENSTO NOVEXIA

NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2020

Accord d’Entreprise

Présents :

Pour la délégation patronale 

Monsieur, Directeur Général accompagné de Madame, Directrice Ressources Humaines

Pour les organisations syndicales représentatives,

Monsieur, Syndicat CGT Etablissement Villefranche-sur-Saône, accompagné de Madame,

Monsieur, Syndicat CGT Etablissement Bagnères-de-Bigorre, accompagné de Monsieur,

Monsieur, Syndicat CFE-CGC Etablissement Bagnères-de-Bigorre, accompagné de Monsieur,

Monsieur, Syndicat CTFC Etablissement Bagnères-de-Bigorre, accompagné de Monsieur

Diffusion : Personnes présentes à la réunion

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Selon les termes de l'accord relatif à l'organisation de la NAO 2020 issu de la réunion préparatoire du 5 octobre 2020, la Direction et les organisations syndicales se sont rencontrées, les 22 octobre et 18 novembre 2020 dans le cadre de l’obligation annuelle de négociation fixée par l’article L 2242-1 et suivant du Code du Travail.

Aux termes de nombreuses discussions, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.

Il est tout d'abord rappelé ce qui suit :

Lors de la réunion du 5 octobre 2020 relative à l'organisation de la NAO 2020, les parties présentes à la négociation ont retenu comme thèmes de la négociation :

  • les salaires effectifs (salaires bruts par catégorie, et autres éléments de rémunération bruts résultant d’un accord)

  • la durée effective du travail et l'organisation du temps de travail,

  • le PERCO

  • l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle

  • l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

  • l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,

  • le régime de prévoyance,

  • l’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés

  • le plan de mobilité

CHAPITRE 1 : CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord d'Entreprise est conclu dans le cadre :

  • De l'article L.2242-1 et suivants du Code du travail relatif à la négociation annuelle obligatoire

Le présent accord a pour objet :

  • de définir les engagements sur les thèmes, objet de la négociation annuelle, et notamment, de définir les modalités de révision des salaires effectifs sur l'année 2021 ainsi que les calendriers relatifs à leurs dates d'effet.

CHAPITRE 2 : CONTENU

CHAPITRE 2.1 : REVALORISATIONS 2020

2.1.1 Revalorisations Salaires de base Bruts mensuels

Après discussions, dans le cadre de concessions réciproques, les révisions salariales du personnel Ensto Novexia seront opérées, à compter du 1er janvier 2021 (à l'exception de la prime entrant dans le dispositif "Macron") selon les modalités ci-après définies:

Augmentations générales :

  • 25€ sur le salaire brut de base, pour les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2021.

Augmentations individuelles :

  • 0,50% de la masse salariale réparties par la Direction, pour les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2021.

Ces augmentations individuelles prendront notamment en compte :

  • L'examen des écarts à l'intérieur d'une même qualification

Pour ces mesures, la Direction s’appuiera sur le plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle à savoir :

  • faire en sorte d'apporter de la mixité au travers de nos recrutements, favoriser la sauvegarde des savoir-faire techniques et continuer à être vigilants sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes, à poste équivalent.

Prime panier:

Son montant est porté à la valeur de la part patronale des tickets restaurant, soit 5,36 €.

Prime :

Une prime de 500€ sera versée en décembre 2020 aux salariés présents lors du versement, dans le cadre du dispositif "Macron".

CHAPITRE 3 : DUREE DU PRESENT ACCORD

Le présent accord est dressé pour l'année 2021.

CHAPITRE 4 : PUBLICITE

Le présent accord d'Entreprise sera déposé à la DIRECCTE compétente et un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes. S'appliquant à l'ensemble des établissements de la Société Ensto Novexia, le dépôt du présent accord sera assorti de la liste, des établissements et de leurs adresses respectives.

Fait en cinq exemplaires originaux, à Villefranche sur Saône, le 18 novembre 2020

Le Directeur Général,

Pour la CGT, Villefranche sur Saône

Pour la CGT, Bagnères de Bigorre

Pour la CFE-CGC, Bagnères de Bigorre

Pour la CFTC, Bagnères de Bigorre

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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