Accord d'entreprise "ACCORD D'ETABLISSEMENT DU 30 MARS 2020 SUR L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL" chez BARILLA FRANCE

Entre les soussignés :

• La société BARILLA France, établissement de Talmont Saint Hilaire, Z.I. du Pâtis, 85440 TALMONT SAINT HILAIRE,

D’une part,

Et les organisations syndicales :

• Syndicat C.F.D.T.,

• Syndicat FO,

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Contexte :

Dans le cadre de l’épidémie COVID19, les commandes de nos clients sur nos lignes de pain ont augmenté de façon très importante. Afin de ne pas générer de pénurie et de continuer à alimenter les points de vente, le site de Talmont est sollicité afin de produire davantage sur la ligne 46, seule ligne de pain du site.

Notre organisation de travail rend impossible la mise en œuvre de temps d’ouverture supérieurs à 138 heures, sans avoir recours : soit aux équipes de suppléance, soit s’il n’y a pas suffisamment de volontaires, à des équipes supplémentaires. Une première équipe est déjà en place sur la ligne 46, ce besoin supplémentaire implique donc la mise en œuvre d’une seconde équipe.

C’est pourquoi, nous avons consulté le Comité Social et Economique (CSE) lundi 30 mars 2020 afin de mettre en place une nouvelle équipe de suppléance sur la ligne 46 pour la période du 4 avril au 10 mai 2020.

Un avis favorable à l’unanimité a été rendu.

Les week-ends suivants sont ainsi concernés :

Article 2 : Cadre juridique :

1. Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article 7 de la Convention Collective Nationale « des 5 branches industries alimentaires diverses » reprenant les dispositions de l’article 1 de l’accord national professionnel du 18/03/1999 étendu par arrêté du 29/06/1999.

2. Il s’inscrit également dans le respect des articles L.3132-16 et suivants et L.3122-34 et suivants du Code du travail.

3. Cet accord est conclu à durée déterminée pour une période de 6 week-ends, du 4 avril au 10 mai 2020.

Article 3 : Mise en place des équipes de suppléance :

1. L’établissement pourra avoir recours, sur la ligne 46, à la mise en place d’une équipe travaillant sur des horaires réduits spéciaux de fin de semaine répartis sur 2 jours.

2. Cette organisation a fait l’objet d’une consultation préalable et d’un avis favorable du Comité Social et Economique le 30 mars 2020.

3. L’équipe de suppléance sera constituée sur la base du volontariat :

• soit en totalité de salariés volontaires faisant déjà partie de l’entreprise,

• soit en partie de salariés volontaires de l’entreprise et en partie de personnels embauchés à cet effet, notamment par le biais de sociétés de travail temporaire.

Article 4 : Durée du travail et temps de pause :

1. La durée journalière de travail pourra être portée à 12 heures.

2. Le personnel travaillant en équipe de suppléance bénéficiera d’une pause repas de 30 minutes ainsi que 2 pauses de 15 minutes par poste de 12 heures.

Article 5 : Rémunération des heures de suppléance :

1. Les heures travaillées en équipes de suppléance bénéficieront d’une majoration spéciale de 50 % du salaire de base.

2. Les majorations en vigueur dans l’entreprise pour travail de nuit seront payées normalement et en complément de la majoration spéciale prévue au point 1 du présent article.

3. Le personnel se portant volontaire pour travailler en équipe de suppléance (2 X 12) bénéficiera d’une prime exceptionnelle destinée à compenser la diminution de revenu avec leur précédente organisation. Le personnel non concerné par une perte de salaire ne pourra pas prétendre à cette prime compensatrice.

Article 6 : Dépôt :

Le présent Accord fera, à l’initiative de la Direction, l’objet d’un dépôt :

• sur support électronique auprès des services de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Vendée

• sur support papier en 1 exemplaire au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes des Sables d’Olonne.

Fait à Talmont Saint Hilaire, le lundi 30 mars 2020.

Déléguée syndicale CFDT Délégué syndicale FO

Directeur d’Usine