Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2017" chez ROUXEL TP
Cet accord signé entre la direction de ROUXEL TP et les représentants des salariés le 2018-02-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A05618004517
Date de signature : 2018-02-02
Nature : Accord
Raison sociale : ROUXEL TP
Etablissement : 43524300100045
Indemnités : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif indemnités pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-02-02
Entre :
La Société ROUXEL TP
Et
L’organisation syndicale CGT
PREAMBULE :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant sur l’année 2017, s’étant déroulée lors des réunions des 29 mai, 18 septembre 201, 30 octobre 2017 et 12 février 2018, les parties aux présentes, après avoir échangé leurs dernières propositions, ont constaté, lors de la réunion de clôture ayant eu lieu le 12 février 2018, leur désaccord partiel sur les modalités à mettre en œuvre dans les matières, objet de la N.A.O.
Elles rappellent ci-après leurs propositions respectives :
| Pour l’organisation syndicale: | Pour l’entreprise: |
|---|---|
| Revalorisation des salaires de 2% | Augmentation de +0,9% à partir du 1er mai 2017 |
| Mise en place d’un 13ème mois | Pas d’accord |
Augmentation de la prime Eco2 et de la prime de qualité de service |
Pas d’accord |
| Augmentation du budget œuvres sociales du CE | Pas d’accord |
Salaires effectifs
Dispositions sur les salaires minimas
Les parties ont souhaité revaloriser à compter du 1er mai 2017 les salaires minimas, conformément aux rémunérations conventionnelles. Il a été décidé l’augmentation générale suivante des minimas :
+0,9 % pour les personnels ouvriers et employés, sauf le coefficient 150 pour lequel la revalorisation s’effectuera à hauteur de +0,6%.
- Autre catégories : revalorisation à hauteur de +0,6%.
Les salaires minimas à compter du 1er mai 2017 sont fixés aux montants suivants :
Pour le personnels Ouvriers roulants et sédentaires :
| Coefficients | A l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|
| 110M-115M- 118M-120M | 9,77 | 9,9654 | 10,1608 | 10,3562 | 10,5516 |
| 128 M | 9,80 | 9,9960 | 10,1920 | 10,3880 | 10,5840 |
| 138 M | 9,82 | 10,0164 | 10,2128 | 10,4092 | 10,6056 |
| 150 M | 10,06 | 10,2612 | 10,4624 | 10,6636 | 10,8648 |
Pour les Techniciens et Agents de Maîtrise :
| Coefficients | A l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 150 | 10,18 | 10,4854 | 10,7908 | 11,0962 | 11,6380 | 11,7070 |
| 157,5 | 10,30 | 10,6090 | 10,9180 | 11,2270 | 11,7760 | 11,8450 |
| 165 | 10,79 | 11,1137 | 11,4374 | 11,7611 | 12,3395 | 12,4085 |
| 175 | 11,45 | 11,7935 | 12,1370 | 12,4805 | 13,0870 | 13,1675 |
| 185 | 12,09 | 12,4527 | 12,8154 | 13,1781 | 13,8230 | 13,9035 |
| 200 | 13,07 | 13,4621 | 13,8542 | 14,2463 | 14,9385 | 15,0305 |
| 215 | 14,05 | 14,4715 | 14,8930 | 15,3145 | 16,0655 | 16,1575 |
| 225 | 14,73 | 15,1719 | 15,6138 | 16,0557 | 16,8360 | 16,9395 |
Augmentation des frais de déplacements pour le personnel roulant
La Direction a appliqué dès le 1er avril 2017, une augmentation de 0,6% des frais de déplacement, malgré le fait que l’accord n’a pas encore été étendu.
Ainsi, les frais de déplacements à compter du 1er avril 2017 sont fixés aux montants suivants :
| Nature des indemnités | Nouveaux taux |
|---|---|
| Indemnité de repas | 13,40 € |
| Indemnité de repas unique | 8,25 € |
| Indemnité de repas unique « nuit » | 8,03 € |
| Indemnité spéciale | 3,63 € |
| Indemnité casse-croûte | 7,26 € |
Indemnité de grand déplacement 1 repas + 1 découché |
42,86 € |
Indemnité de grand déplacement 2 repas + 1 découché |
56,26 € |
II – Dépôt et publicité
Le présent procès-verbal est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail (deux à la DIRECCTE, dont une version sur papier et une version sur support électronique, et un au conseil des prud’hommes).
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification. Le dépôt à l’Administration du Travail s’accompagnera de la copie des résultats des dernières élections professionnelles, et d’un bordereau de dépôt.
Une nouvelle N.A.O sera organisée sous un délai de 12 mois, à l’initiative de la partie la plus diligente.
Fait en 4 exemplaires, à Vannes, le 12 février 2018.
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