Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2018" chez YSCO FRANCE (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD DE

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

A l’issue des réunions qui se sont tenues les : vendredi 9 février 2018, vendredi 16 février 2018 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire article L.2211 du Code du travail et, suite aux demandes exprimées par le syndicat CGT à savoir :

Pour le syndicat CGT 

Pour l’ensemble des collèges :

Augmentation de 2.5% en une seule fois salaires + les primes + augmentation de l’avantage vacances de 60€.

NB : syndicat CFDT absent des négociations (absence maladie)

Article 1. Mesures adoptées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Il est convenu d’appliquer au titre de la négociation annuelle obligatoire de l’année 2018 les mesures suivantes :

Salaires et des primes

Pour les Catégories : Ouvriers – Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise, les salaires seront augmentés selon les modalités suivantes :

+ 2.2. % d'augmentation générale en 2 fois: Soit : 1 % en avril 2018 ; et : 1.2 % en septembre 2018.

Avantage vacances

Pour les Catégories : Ouvriers – Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise et cadres : Augmentation de 1.5% du talon avantage vacances versé en juin 2018.

Journée de solidarité

Les modalités concernant la journée de solidarité sont reconduites dans les mêmes conditions que l’année 2017. La contribution obligatoire de 0.30% de la masse salariale sera prise en charge pour 0.15% pour les salariés et 0.15% pour l’employeur. La retenue s’effectue à compter du 1^er juillet 2018 et jusqu’au 30 juin 2019.

Aménagement du temps de travail.

A la demande des représentants de la Négociation Annuelle Obligatoire, il a été demandé de ne pas négocier l’aménagement du temps de travail pour l’année 2019 et de procéder à l’application de l’accord du 12 février 2001 qui précise :

« que les dates de fermetures soient discutées avec le Comité d’établissement

chaque dernier trimestre d’une année pour l’année suivante »

La direction ayant répondu favorablement à cette demande, le calendrier de l’aménagement du temps de travail pour l’année 2019 n’est donc pas établi.

Qualité de vie au travail

Les syndicats représentatifs n’ont pas formulé de demande particulière sur ce thème de la négociation.

Egalité aux Hommes/Femmes

Les syndicats représentatifs n’ont pas formulé de demande particulière sur ce thème de la négociation mais ont exprimé le souhait d’une vigilance de la part de la direction pour l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes.

Article 2. Durée, dénonciation et révision.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois.

Au terme de ces douze mois, il prendra fin automatiquement sans se transformer en accord à durée indéterminée.

Etant conclu pour une durée déterminée l’accord ne peut être dénoncé. Il peut faire l’objet d’une modification par avenant sans que l’une ou l’autre des parties soit tenue de négocier un tel avenant.

Article 3. Communication de l’accord.

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition.

Article 4. Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D 2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes d’Argentan.

Fait à Argentan, 22 février 2018

L’employeur :

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Les organisation syndicales :

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CGT