Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLES OBLIGATOIRE 2021" chez APTIV HOLDINGS FRANCE SAS

NEGOCIATION ANNUELLES OBLIGATOIRE 2021

Etablissement de Villepinte

Aptiv Holdings France SAS

Entre :

- La Société Aptiv Holdings France SAS, établissement de Villepinte, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Chartres sous le numéro 440 252 625, dont le siège social est situé Epernon (28), ZI des Longs Réages, représentée par Monsieur, en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines], dûment habilité aux fins des présentes,

Ci-après désignée, la « Société »,

D’UNE PART,

ET :

- Les Organisations Syndicales Représentatives présentes au sein de la Société, à savoir :

• Le Syndicat CFDT représenté par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical, dûment habilité à l’effet des présentes,

• Le Syndicat FO représenté par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical, dûment habilité à l’effet des présentes,

• Le Syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical, dûment habilité à l’effet des présentes,

Ci-après désignées, les « Organisations Syndicales »,

D’AUTRE PART,

Ci-après désignées ensemble, les « Parties » ou individuellement, une « Partie ».

Préambule

La négociation annuelle a été ouverte le 14 janvier 2021.

Au cours de la première réunion de négociations, la Direction de l’établissement d’Aptiv Villepinte a présenté un bilan de la politique salariale 2020. Ces informations ont permis d’appréhender l’évolution détaillées des effectifs et la situation salariale en 2020.

La Directions et les Organisations Syndicales se sont réunies le 14 janvier 2021 et 27 janvier 2021.

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Toutes les demandes d’informations complémentaires ont été satisfaites à l’occasion de la seconde réunion portant en autres sur les compléments du bilan sur les salaires de base mini, maxi et moyenne par classification et par niveau pour le personnel ETAM ainsi que le personnel Cadre.

La négociation s’est articulée autour des axes qui concernent les questions relatives :

• A l’évolution des effectifs

• Aux salaires

• A la durée et l’organisation du temps de travail

• A l’égalité professionnelle

• Aux seniors

• A la négociation des revues salariales pour l’année 2021,

Les documents ci-après ont été remis :

• Evolution des effectifs de 2018 à 2020

• Le suivi des contrats temporaires en 2020

• Répartition des effectifs selon l’âge et l’ancienneté

• Salaires minimaux de la convention collective

• Etat des salaires de base mini, maxi et moyenne par classification

• Inflation – Indice INSEE

• Durée effective et organisation du temps de travail

• Egalité professionnelle, avec les effectifs par classification et par sexe

• Etat des salaires moyens par classification et par sexe

• Les effectifs des seniors dans l’établissement

• Etat comparé des salaires moyens et des seniors.

Il a été rappelé lors de ces différentes réunions le contexte économique dans lequel ces négociations annuelles interviennent et notamment la perte de 3 projets majeurs pour la division AS&UX. La Division EDS présentent des perspectives incertaines avec des projets matures en cours de production et un seul projet majeur susceptible d’être gagné cette année avec le Groupe PSA.

En parallèle de ces discussion , le groupe a notamment entamé des discussion pour un PSE sur le segment Advance Safety de la division ASUX en raison de surcapacités liées à la perte des trois projets mentionnés précédemment.

Le Groupe Aptiv a en parallèle décidé au niveau mondial d’aligner les politique de revues salariales au mérite et de faire des campagnes de revue en février pour une application dans l’ensemble des pays au 1^er avril et ce de manière annuelle.

Le mercredi 27 janvier 2021, la Société et les Organisations Syndicales se sont réunies pour revoir les conditions de revue salariale 2021 au mérite. Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issu de la négociation tenue en vertu de l’articles L2242 du Code du travail.

Article 1: Champ d’application

Le présent accord concerne l’ensemble du personnel d’Aptiv Holdings France SAS de l’établissement de Villepinte et tout le personnel Non Cadre et Cadre qui y est administrativement rattaché.

Article 2 : Négociations salariales 

Après discussions et accord de l’ensemble des Organisations Syndicales, les dispositions suivantes seront appliquées pour l’année 2021 :

Afin de tenir compte de la situation particulière de l’établissement au regard de la situation économique, la Société propose qu’une enveloppe de 2,5% de la masse salariale soit consacrée aux augmentations liées aux performance individuelles (Mérite).

Ces augmentations au mérite pour la performance 2020 ne concerneront uniquement que les salariés qui faisaient partie des effectifs au 31 octobre 2020. Le calcul de l’enveloppe d’augmentation se basera sur les effectifs et des rémunérations au 1^er janvier 2021.

Un pourcentage de la masse salariale de 0,5% additionnel sera consacré aux augmentations dites « d’ajustement » et de « rétention ». Le calcul de cette enveloppe d’augmentation se basera sur les effectifs et des rémunérations au 1^er janvier 2021 de ce segment.

Les augmentations dites de « promotions » seront gérées par un budget spécifique se tenant en dehors des négociations annuelles obligatoires.

L’application concerne tout le personnel Aptiv Holdings France SAS de l’établissement de Villepinte et le personnel Non Cadre et Cadre qui y est administrativement rattaché.

L’augmentation salariale décidée sera appliquée au 1^er avril 2021.

Article 3 : Publicité et dépôt de l’accord

Conformément aux dispositions de l’article D.2231-2 du Code du travail, le texte de la présente décision unilatérale sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises de La Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi de Bobigny Seine Saint Denis, ainsi qu’ au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Bobigny.

Fait à Villepinte, le 27 janvier 2021