Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2021 GEODIS LOGISTICS OUEST PROCES VERBAL D'ACCORD" chez TAILLEUR - GEODIS LOGISTICS OUEST (TAILLEUR)
Cet accord signé entre la direction de TAILLEUR - GEODIS LOGISTICS OUEST et les représentants des salariés le 2021-04-29 est le résultat de la négociation sur la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, le télétravail ou home office, l'égalité professionnelle, l'égalité salariale hommes femmes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), la diversité au travail et la non discrimination au travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07221003355
Date de signature : 2021-04-29
Nature : Accord
Raison sociale : GEODIS LOGISTICS OUEST
Etablissement : 44032701300080 TAILLEUR
Diversité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif diversité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-29
NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2021
GEODIS LOGISTICS OUEST
PROCES VERBAL D’ACCORD
A l’issue des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires des 02, 08, 15 et 29 avril 2021, prévues par l’article L.2242-1 du Code du travail qui se sont inscrites dans un contexte socio-économique fragile tant sur le plan international que national marqué par des fortes contraintes commerciales ; il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord vise l’ensemble des salariés de GEODIS LOGISTICS OUEST.
Article 2 : Objet de l’accord
1/ Revalorisation des salaires de base
La Direction accorde une augmentation des salaires de base pour les salariés de GEODIS LOGISTICS OUEST à l’exception :
Des salariés disposants du statut Cadre
Des salariés embauchés après le 31 décembre 2020 (date entrée groupe faisant foi) avec une reprise d’ancienneté antérieure au 31 décembre 2020.
Le salaire brut de base est revalorisé comme suit :
A effet rétroactif au 1er avril 2021, le salaire de base mensuel brut est revalorisé de 1% (*).
(*) Etant précisé que pour les salariés ayant bénéficiés d’une augmentation de leur salaire de base depuis le 1er janvier 2021 liée à la revalorisation du SMIC ou à une évolution professionnelle, seront déduites de ces augmentations celles déjà perçues à ce titre.
2/ Négociation sur le télétravail
La Direction et l’Organisation syndicale représentative ont convenues de se réunir afin de discuter sur la mise en place d’un accord relatif au télétravail avant le 31 décembre 2021.
Article 3 : Egalité professionnelle Homme/Femme dans l’entreprise
Une analyse des documents relatifs à la situation comparée hommes/femmes tant au niveau de la rémunération que des conditions de travail a été faite lors de la réunion paritaire de la négociation annuelle obligatoire 2021.
Article 4 : Durée du procès-verbal d’accord
Le présent procès-verbal d’accord est conclu à compter de la signature des présentes pour une durée d’un an.
Les parties s’entendent sur une durée stricte de l’accord.
Les partenaires sociaux concluent, en signant ce texte, la négociation collective obligatoire 2021.
Article 5 : Dépôt du procès-verbal d’accord et publicité
Cet accord sera signé en 4 exemplaires originaux.
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords et un exemplaire sera envoyé au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes territorialement compétent.
Cet accord donnera lieu à affichage.
Fait à Spay, le 29 avril 2021.
Pour le Syndicat CFDT Pour la Direction
Déléguée syndicale Président
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