Accord d'entreprise "Accord Négociation annuelle des salaires" chez BEC CONSTRUCTION PROVENCE (Siège)

ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES 2020
Applicable au 1^er janvier 2020

ENTRE LES SOUSSIGNES:

La société BEC CONSTRUCTION PROVENCE, SAS au capital de 500.000 €, RCS Marseille 441707 387, dont le siège social est situé à MARSEILLE (13011) - 25, boulevard de Saint Marcel, représentée par agissant en qualité de

D'une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives dans la société BEC CONSTRUCTION PROVENCE :

La Confédération Générale du Travail (CGT) représentée par Force Ouvrière (FO) représentée par

D'autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

L. PREAMBULE :

Dans le cadre de la négociation salariale annuelle obligatoire pour l'année 2020, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées au cours de deux réunions qui se sont tenues les 17 février 2020 et 02 mars 2020.

Propositions des syndicats :

Les organisations syndicales ont présenté leurs revendications au cours de la réunion du 17 février 2020.

> La CGT :

Augmentation générale des salaires de 3.0 %

Retraite à 55 ans pleine et entière

Paiement pour tous les salariés de 3 jours de « ponts » en 2020 (22 mai, 1 juin et 13 juillet). Une prime de 120.00€ par salariés.

Parité hommes, femmes.

Prime de départ en retraite de 1500€.

Augmentation du montant de la médaille du travail.

Augmentation des transports et trajets.

Augmentation des paniers.

Augmentation de la prime de blanchissage.

Au cours de la réunion du 02 mars 2020, la CGT maintient ses revendications, avec toutefois une baisse de sa demande d'augmentation de salaire à 1,5 %. La CGT revoit également sa position pour le paiement des 3 jours de « ponts » en 2020 en ramenant sa demande à 2 jours.

> FO :

Augmentation du salaire de 4.00% pour tous les salariés en égalité.

Traiter la situation des salariés dont leur coefficient n'a pas été changé depuis 10 ans. Bénéficier les salariés du 13ème mois.

Bénéficier les salariés de la prime d'intéressement.

Remettre la prime de rendement à l'ancien calcul de 2013.

Baisser la cotisation de la mutuelle pour les salariés de 30%.

Avoir une assistance sociale pour les salariés.

Au cours de la réunion du 02 mars 2020, FO maintient ses revendications, avec toutefois une baisse de sa demande d'augmentation de salaire à 2,00 %. FO évoque également la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (prime MACRON).

Présentation de la situation économique de l'entreprise :

Au cours de la réunion du 17 février 2020, Monsieur a fait un point sur la situation

économique de l'entreprise.

Les comptes au 30/09/2019 restent à entériner en Assemblée Générale (en cours de programmation).

Sur la base des éléments qui ont été déposés (et qui restent donc à valider en AG), la tendance reste similaire aux résultats des années précédentes avec toutefois une particularité. En effet, le résultat de l'exercice 2018 / 2019 est composé pour moitié de résultats dits « exceptionnels » (essentiellement pour un recouvrement de créance client et une réclamation qui a abouti).

Monsieur explique donc qu'en l'absence de cette partie de résultat exceptionnel, le résultat de l'entreprise aurait été deux fois moins important que celui présenté. Ce qui démontre quelque part une baisse intrinsèque de la compétitivité globale de l'entreprise.

Le budget 2020 présenté est positif avec pour l'instant un résultat en léger recul par rapport à l'année précédente.

La trésorerie est plutôt bonne grâce à une gestion rigoureuse et des relances clients régulières.

La Direction précise avoir bien pris note de l'ensemble des demandes syndicales. Elle rappelle que l'inflation se situe aux environs de 1% et qu'il convient de tenir compte de la situation économique de la société et du marché hyper concurrentiel dans lequel elle évolue.

Dans ce contexte, la Direction a fait part de ses premières propositions à savoir :

Augmentation globale de la masse salariale de 1% au mérite

Qu'au vue du contexte économique de plus en plus tendu, il n'est plus pertinent de payer des jours non travaillés car la compétitivité de l'entreprise n'en serait qu'un peu plus affaiblie Prime de blanchissage augmentée à 1 € par jourtravaillé

U. APRES DISCUSSIONS. LES PARTIES SONT PARVENUES AU PRESENT ACCORD :

.1-AUGMENTATION DE SALAIRES

Il est décidé d'attribuer une augmentation globale de la masse salariale de 1,5 % au mérite.

Cette augmentation se fera sur la base des présents / présents au 1^er janvier 2020 par rapport au 1^er janvier 2019.

2-PONTS ENTREPRISE

Après avoir accepté dans un premier temps d'offrir qu'un seul jour de «pont» aux CNRO, la Direction a fini par en accorder 2 en fixant les jours suivants :

- Le 1er juin 2020 (Lundi de PENTECÔTE)

Le 13 juillet 2020

3. PRIME DE BLANCHISSAGE

Les parties conviennent d'augmenter la prime de blanchissage, qui passe de 0.74 € à 1 €/jour travaillé.

m. DUREE DE L'ACCORD :

Cet accord est conclu pour une durée déterminée d'un (1) an, à compter du 1er janvier 2020.

II cessera de produire effet à l'expiration du terme.

Chaque partie signataire pourra demander la révision du présent accord en respectant un préavis de trois mois minimums. Les demandes de révision devront être notifiées à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé réception. Elles devront être accompagnées d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.

IV. DEPOT DE L'ACCORD :

Le présent accord sera déposé par la Direction de la société BEC CONSTRUCTION PROVENCE :

sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail appelée TéléAccords ;

auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Marseille en un exemplaire

original.

Fait à Marseille, le 11 Mars 2020. En quatre exemplaires originaux.

Pour la société BEC CONSTRUCTION PROVENCE

Les syndicats

Pour la CGT

Pour FO