Accord d'entreprise "LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez ALDI MARCHE - ALDI MARCHE HONFLEUR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ALDI MARCHE - ALDI MARCHE HONFLEUR et le syndicat CGT-FO et CGT et CFE-CGC le 2021-02-09 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CGT et CFE-CGC
Numero : T01421004087
Date de signature : 2021-02-09
Nature : Accord
Raison sociale : ALDI MARCHE HONFLEUR
Etablissement : 44432973400024 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-01-25)
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-01-23)
LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE (2020-01-30)
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2020-01-30)
LES NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2019 (2019-02-04)
LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 (2022-01-13)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-09
NAO 2021
ALDI MARCHE HONFLEUR
Il a été convenu entre la direction ALDI MARCHE HONFLEUR, représentée par :
Monsieur XXXXXXXXXXXXXX, Gérant
d’une part,
Et la délégation syndicale représentée par :
Madame XXXXXXXXXXXX, CFE-CGC
Monsieur XXXXXXXXXXXXXX, FO
Monsieur XXXXXXXXXXXXXX, CGT
d’autre part,
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Dans le cadre de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée et suite aux diverses réunions, il a été négocié ce qui suit :
A compter du 01/02/2021 :
Une augmentation de salaire de 1.10 % pour l’ensemble du personnel non soumis à une augmentation individuelle.
Dépôt de l’accord :
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires dont :
une version déposée sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagnée des pièces prévues à l’article D.2231-7 du Code du travail ;
et un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de LISIEUX
Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.
Publication de l’accord :
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Honfleur, le 09/02/2021
Les délégués syndicaux La Direction
CFE-CGC Gérant
XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXX
FO
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CGT
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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