Accord d'entreprise "LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez POLYCLINIQUE DE LISIEUX (Siège)
Cet accord signé entre la direction de POLYCLINIQUE DE LISIEUX et les représentants des salariés le 2019-12-02 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les calendriers des négociations.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01419002489
Date de signature : 2019-12-02
Nature : Accord
Raison sociale : POLYCLINIQUE DE LISIEUX
Etablissement : 44895955100012 Siège
Calendrier des négociations : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif calendrier des négociations pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-12-02
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019
Entre la Polyclinique de Lisieux, 175 rue Roger Aini 14100 Lisieux, représentée par
, agissant en qualité de Directeur,
Et
Déléguée syndicale CFDT Santé,
Ont, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Dans ce cadre, la Direction et les personnes représentants l’établissement, rencontrés aux dates suivantes :
Le 13 Novembre 2019 : Calendrier + Echanges de documents + personnes autorisées a participer aux NAO
Le 18 Novembre 2019 : Propositions des partenaires sociaux
Le 27 Novembre 2019 : Proposition de la Direction
Le 2 Décembre 2019 : Accord et signature
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications de l’organisations syndicale, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
Article 1 – Augmentation générale de 0.9%
Augmentation de salaire de base de 0.90 % Brut pour les salariés non cadres et cadres dont le salaire brut total est inférieur ou égal à 2650€ brut pour un temps complet. Les salariés ayant bénéficiés d’une augmentation individuelle (hors effet GVT) en cours d’année 2019 ne bénéficieront pas de cette augmentation.
Article 2 – Revalorisation de la prime d’assiduité
Revalorisation de la prime d’assiduité à hauteur de 20€ soit 450€ brut pour un équivalent temps plein.
Article 3 – Prime de transports
Augmentation de la prime de transport de 100€. Celle-ci sera versée mensuellement.
Article 4 – Publicité
Conformément aux articles L 2231-6 et D 2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Lisieux.
Selon la loi du 8 Aout 2016 relative au travail, le dépôt de cet accord se fera en ligne sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Enfin, en application des articles R 2262-1, R 2262-2 et R 2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel.
Fait en 5 exemplaires à Lisieux , le 2 Décembre 2019
Pour la Polyclinique de Lisieux Pour la délégation CFDT
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