Accord d'entreprise "Négociation collective annuelle 2019" chez EURECAT FRANCE SAS (Siège)

NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE

2019

PROTOCOLE D’ACCORD

Destinataires : DIRECCTE

Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes

VP Manufacturing / Directeur de Site

Délégué syndical CFDT

Affichage

La Voulte-sur-Rhône, le 17 avril 2019

La négociation collective annuelle EURECAT France s'est déroulée dans les locaux de l'entreprise le 22 février puis le 5 mars, le 26 mars et le vendredi 12 avril 2019, en présence des personnes suivantes :

- VP Manufacturing / Directeur de Site

- VP RH / Systèmes

- Responsable Ressources Humaines

- Délégué syndical CFDT

- Membre de la délégation syndicale CFDT

La liste des documents à remettre aux membres de la délégation a été définie lors d’une réunion préparatoire et les documents suivants qui viendront actualiser la BDES ont été remis :

- bilan des augmentations / promotions 2018

- informations sur les niveaux de rémunération EURECAT France et les minima UIC avec la répartition hommes / femmes

- recrutements 2018 : égalité hommes / femmes

- équilibre vie privée / vie professionnelle : bilan des contrats à temps partiel, temps choisis, CDD,

- nombre de journées intérimaires en 2018,

- tableau des investissements 2019,

- tableau d’évolution des données sociales sur 7 ans dont évolution de l’épargne salariale

- déclarations DOETH 2017

- grilles des salaires UIC et Eurecat 2018

- formation 2018 réalisée.

Suite à échanges et discussions un accord est trouvé :

1. Une hausse générale des salaires de 1,8% avec rétroactivité au 1^er mars 2019 incluant un talon de 50 euros

2. Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,55% allouées en fonction des besoins au premier et au second collège. Ces augmentations seront versées en mai avec effet rétroactif en avril.

3. L’application des réflexions sur les qualifications à la Logistique : des changements de coefficient et des augmentations individuelles à la clef

4. Des mesures RMS à venir sur 2019.

5. Une dotation exceptionnelle au CE pour les résultats 2018, d’un montant de 110 000 euros.

6. Des embauches : 2 embauches de TCP et 1 embauche au service logistique : dernier trimestre 2019.

7. Une série de congé à 3 personnes dans les équipes de production en respectant les compétences.

8. Le maintien de la possibilité de racheter 8 RTT maximum en heures supplémentaires.

9. Pour mémoire Prime MACRON de 500 euros versée en février 2019 de façon égalitaire suite à demande du Délégué Syndical.

Fait à La Voulte-sur-Rhône, le 25 avril 2019.

Pour la Direction EURECAT France,

VP Manufacturing / Directeur de Site

VP RH et Systèmes

Responsable RH

Pour la section syndicale CFDT,

Délégué Syndical