Accord d'entreprise "ACCORD DE SUBSTITUTION SUITE A LA REMISE EN CAUSE DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES PRESTATAIRES DE SERVICE" chez ORIUM

ACCORD DE SUBSTITUTION SUITE A LA DENONCIATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES PRESTATAIRES DE SERVICE

Entre les soussignées:

Entre la société ORIUM immatriculée au RCS de Lille sous le numéro 452 645 948, dont le siège social est situé 21 Allée de la Briqueterie – 59 650 VILLENEUVE D’ASCQ et représentée par Monsieur X, Directeur Général, ayant tout pouvoir à l'effet des présentes.

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

La CFTC représentée par Madame X

Agissant en qualité de déléguée syndicale

La CGT représentée par Monsieur X

Agissant en qualité de délégué syndical

D’autre part,

Ci-après collectivement désignées « les parties ».

PREAMBULE

Suite au changement de l’activité principale de la société ORIUM, la convention collective nationale des Prestataires de Service, jusqu’alors applicable à l’entreprise, a été remise en cause en faveur de la Convention Collective Nationale du Transport Routier.

Cette dénonciation a eu lieu à l’occasion de la réunion ordinaire du Comité d’Entreprise du 20 Février 2017 et a donné lieu à 3 votes favorables des membres élus au Comité d’Entreprise.

Conformément à l’article L. 2261-14 du Code du Travail, les partenaires sociaux se sont réunis en vue de négocier les conditions de la remise en cause de la convention collective des Prestataires de Service et celles de l’application de la convention collective du Transport Routier.

Les partenaires sociaux ont ainsi entrepris de conclure un accord collectif d’entreprise de substitution, répondant à la volonté commune des partenaires sociaux de permettre le maintien de certains avantages aux salariés. En effet, le changement de convention collective ayant pour effet de supprimer le bénéfice de certaines dispositions favorables aux salariés, les partenaires sociaux ont souhaité, à travers un accord de substitution, maintenir certains avantages en faveur des salariés.

C’est dans ce contexte de dialogue social et de concessions réciproques que les soussignés se sont réunis en vue de conclure le présent accord collectif.

Le présent accord s’appliquera en conséquence à sa date d’entrée en vigueur à l’ensemble du personnel lié par un contrat de travail à la société ORIUM et entrant dans son champ d’application.

1. Chapitre 1 - DISPOSITIONS LIMINAIRES

   Article 1-1. Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre de l’article L.2261-14 du Code du travail, dans le délai d’un an imparti suivant le terme du préavis des accords collectifs mis en cause.

Il définit l’ensemble des éléments de rémunération en vigueur au sein de la société ORIUM et détermine la nouvelle classification des salariés et ce dans un cadre collectif excluant toute revendication d’avantage individuel acquis par les salariés présents à la date de signature du présent accord.

Article 1-2. Champ d’application et bénéficiaires de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société Orium dont la liste se trouve en annexe du présent accord.

4. Chapitre 2 – CONVENTION COLLECTIVE

   Article 2-1. CCN Applicable

La Convention Collective Nationale applicable est la convention collective des Transports routiers et activités auxiliaires du transport, partie Logistique, compte tenu de l’activité principale de l’entreprise.

Article 2-2. Classification

La classification applicable est celle telle que définie par la Convention Collective Nationale des Transports routiers et activités auxiliaires du transport pour les salariés présents et futurs embauchés.

7. Chapitre 3 - SALAIRE

La grille de salaire minimum applicable est la grille prévue par la Convention Collective Nationale des Transports routiers et activités auxiliaires du transport.

9. Chapitre 4 – INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE

   Article 4-1 - Objectif

   Il a été expressément convenu que les indemnités de départ à la retraite seront calculées conformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale Prestataire de Service de la date d’entrée du salarié jusqu’au 1^er Juin 2018. Puis en application des dispositions de la Convention Collective Nationale du Transport Routier pour la période courant du 1^er Juin 2018 à la date de fin de départ à la retraite.

   Article 4-2 - Montant et calcul de l’indemnité

Pour les salariés présents dans l’entreprise à la date d’entrée en vigueur du présent accord, l’indemnité de départ à la retraite sera calculée en tenant compte de l’ancienneté du salarié à la date de l’entrée en vigueur de l’accord et selon le calcul de la convention collective des Prestataires de Service.

Pour l’ancienneté acquise après la date d’entrée en vigueur du présent accord, l’indemnité sera calculée selon les règles prévues par la convention collective du Transport Routier.

Ainsi, pour un salarié ayant 15 ans d’ancienneté au 1^er Juin 2018 et partant à la retraite le 1^er Janvier 2025, pour la période du 1^er Juin 2003 au 1^er Juin 2018, le calcul de l’indemnité sera fait selon la Convention Collective Nationale des Prestataires de Service.

Pour la période du 1^er Juin 2018 au 1^er Janvier 2025 le calcul de l’indemnité sera fait conformément à la Convention Collective Nationale du Transport Routier.

11. Chapitre 5 – JOURS POUR ENFANT MALADE

    Article 5-1. Objectif

Cette disposition a pour objectif de définir les modalités de bénéfice du jour pour enfant malade accordé aux salariés de la société Orium présents dans l’entreprise à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 5-2. Modalités

Tous les salariés présents au sein de l’entreprise Orium au 1^er Juin 2018 bénéficieront de deux jours pour enfant malade par année civile.

Le salarié pourra bénéficier de ces jours, sous réserve d’un justificatif médical et que l’enfant à charge soit âgé de 16 ans maximum ou reconnu handicapé.

Au-delà de ces 2 jours payés, les salariés pourront une fois l’an, bénéficier de cinq jours d’autorisation d’absence non payée pour soigner leur enfant.

13. Chapitre 6 – JOURS DE CONGES POUR ANCIENNETE

    Article 6-1. Objectif

    Cette disposition a pour objectif de définir les modalités de bénéfice de jours de congés pour ancienneté accordés aux salariés de la société Orium présents dans l’entreprise au 1^er Juin 2018.

    Article 6-2. Modalités

    Les salariés présents dans l’entreprise au 1^er Juin 2018 et dont la liste nominative est annexée au présent accord se verront maintenir les jours de congés pour ancienneté déjà acquis.

Le droit à congé d’ancienneté ne sera néanmoins par réévalué, l’évolution de l’ancienneté pour l’acquisition de jours de congés pour ancienneté est gelée au 1^er Juin 2018.

Les jours de congés seront abondés dans le compteur du salarié en même temps que les congés payés, soit le 1^er Juin de l’année de référence.

Ils doivent être soldés par les salariés avant le 31 Mai de l’année N+1, en effet, et à défaut, ces jours supplémentaires seront perdus.

17. Chapitre 7 – DISPOSITIONS FINALES

Article 7-1. Entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1^er Juin 2018.

Article 7-2. Révision

Le présent accord est révisable au gré des parties. Il pourra être révisé dans les conditions légales.

La demande de révision sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire ou adhérent.

Article 7-3. Dénonciation

Chaque partie peut dénoncer le présent accord.

La dénonciation devra être notifiée par son auteur aux parties signataires et adhérentes ainsi qu’à la DIRECCTE et ce, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Cette dénonciation prendra effet trois mois après la réception de cette demande.

Pour le reste, il sera fait application des dispositions légales prévues à l’article L.2222-6 et suivant du Code du Travail.

Article 7-4. Dépôt et Publicité de l’accord

Le présent accord sera à la diligence de l’entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version papier originale signée des parties envoyée par LR-AR et une version électronique à la DIRECCTE concernée. Il sera également remis un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes.

Un exemplaire du présent accord sera remis au Comité d’Entreprise et aux Délégués Syndicaux.

Une note d’information sur les mesures du présent accord sera remise à chaque salarié présent dans les effectifs à la date de sa signature.

Fait à ……………………………., le ……………………………….

En 8 exemplaires originaux.

Pour la société ORIUM

Monsieur X

Pour le syndicat CFTC Pour le syndicat CGT

Madame X Monsieur X

Annexe 1 : Liste nominative des salariés concernés par l’article 8 du présent accord